Дело №2-1178/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года село Бакалы

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Салимгареевой Л.З.,

при секретаре Валиевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «РН - Транспорт» к ФИО1 о взыскании ущерба, 

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «РН - Транспорт» (далее по тексту - ООО «РН-Транспорт») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании ущерба.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Транспорт» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №. ФИО1 был принят на работу машинистом Бульдозера 6 разряда в автоколонну № Нефтеюганского автотранспортного цеха на период ежегодного отпуска основного работника ФИО3 на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор с ФИО1 был продлен по ДД.ММ.ГГГГ, в последствии был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора при увольнении работник обязан сдать на склад специальную одежду или возместить её остаточную стоимость, сдаваемая специальная одежда должна быть пригодна для дальнейшей эксплуатации, иметь опрятный внешний вид.

В период работы ответчику была произведена выдача: сапоги кожаные утепленные с жестким подноском 1 пара, костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке 1 шт., головной убор 1 шт., сапоги кожаные с жестким подноском 1 пара, костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой 1 комплект, футболка 1 шт., перчатки антивибрационные 1 пар., наушники противошумные 1 шт.

При увольнении ответчик указанную спецодежду вернул частично, тем самым причинил истцу материальный ущерб на сумму 5 371,79 рублей (наушники противошумные – 134,89 рублей, костюм – 5 236,90 рублей).

Просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму материального ущерба в размере 5371,79 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400,00 рублей.

Представитель истца на судебное заседание не явился, о времени, месте и дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в представленном в суд ходатайстве просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу п. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п. 64 Приказа Минфина Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, предусмотрена возможность использования по назначению при определенных условиях даже тех средств индивидуальной защиты, которые возвращены работниками по истечении сроков носки, но пригодны для дальнейшей эксплуатации (п. 22).

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам (п. 13).

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

С учетом изложенных положений работодатель в случае увольнения вправе требовать от работника возврата выданной ему специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, поскольку срок носки не истек, а работнику должна быть предоставлена возможность возврата выданной специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, поскольку, работник может быть не заинтересован в оставлении у себя специальной одежды.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 13 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Транспорт» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №. ФИО1 был принят на работу машинистом Бульдозера 6 разряда в автоколонну № Нефтеюганского автотранспортного цеха на период ежегодного отпуска основного работника ФИО3 на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор с ФИО1 был продлен по ДД.ММ.ГГГГ, в последствии был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.7. трудового договора, условия труда на рабочем месте ФИО1 осуществляются во вредных условиях (класс 3.1, степень 1).

В силу требований ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как следует из ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РН-Транспорт» выдано ФИО1 головной убор 1 шт., сапоги кожаные с жестким подноском 1 пара, костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой 1 комплект, футболка 1 шт., перчатки антивибрационные 1 пар., наушники противошумные 1 шт.

Согласно 

Согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РН-Транспорт» выдано ФИО1 сапоги кожаные с жестким подноском 1 пара, костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой 1 комплект.

Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ в период трудовой деятельности ответчик был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ООО «РН-Транспорт» спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.

Факт получения вышеуказанной спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ФИО1 подтверждается его подписью на ведомостях № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора при увольнении работник обязан сдать на склад специальную одежду или возместить её остаточную стоимость, сдаваемая специальная одежда должна быть пригодна для дальнейшей эксплуатации, иметь опрятный внешний вид.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Между тем, выданные ООО «РН-Транспорт» вышеуказанную спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления ответчик при увольнении вернул частично, а именно не возвратил истцу костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой 1 комплект и наушники противошумные 1 штука.

Согласно справке ООО «РН-Транспорт» стоимость вышеуказанной спецодежды и предохранительного приспособления с учетом износа составляет 5 371,79 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, в которой содержалось требование о необходимости в десятидневный срок с даты получения уведомления погасить задолженность по спецодежде. Данная претензия осталась без удовлетворения.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

Принимая во внимание, что спецодежда выдается сотрудникам в пользование, а не в собственность, согласно ст. ст. 246 - 248 ТК РФ при её утрате по вине сотрудника с него должна взыскиваться её стоимость, и учитывая то, что ФИО1 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, который возмещен не был, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ суммы материального ущерба, размер которого составляет 5 371,79 руб., причиненного не возвратом спецодежды и предохранительного приспособления.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

С ответчика в возмещение расходов, связанных с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска, подлежит взысканию 400 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «РН - Транспорт» к ФИО1 о взыскании ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «РН - Транспорт» сумму ущерба в размере 5371 рублей 79 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия мотивированного решения через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан. 

Судья Салимгареева Л.З.