ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 3 декабря 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камчатнедра» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил в суде иск к ООО «Камчатнедра» об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование требований указал на то, что состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего механика с 17 мая 2022 года, однако трудовой договор между ними так и не был заключен. В его трудовые обязанности входило техническое обслуживание спецтехники и транспорта в районе карьера за п. Северные Коряки Елизовского района Камчатского края, приемка и расход топлива, развозка работников бригады к местам проведения работ. Ему был установлен график работы, работодатель регулярно производил ему выплату заработной платы путем банковского перевода на карту его матери ФИО8 28 мая 2022 года произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил травму в виде открытого оскольчатого перелома костей нижней трети левого предплечья со смещением, следствием чего явилось ампутация руки и установление инвалидности. На основании изложенного, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 17 мая 2022 года по 5 апреля 2024 года.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Его представитель ФИО2 заявленное требование поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражала против рассмотрения спора в порядке заочного производства.

ООО «Камчатнедра» представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось в установленном законом порядке по известным суду адресам, о причинах неявки не сообщило. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 67, 67.1 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании, ФИО1 состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Камчатнедра» в должности старшего механика с 17 мая 2022 года, однако трудовой договор между ними так и не был заключен. В его трудовые обязанности входило техническое обслуживание спецтехники и транспорта в районе карьера за п. Северные Коряки Елизовского района Камчатского края, приемка и расход топлива, развозка работников бригады к местам проведения работ. Ему был установлен график работы, работодатель регулярно производил ему выплату заработной платы путем банковского перевода по устной договоренности на карту его матери ФИО3 28 мая 2022 года произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил травму в виде открытого оскольчатого перелома костей нижней трети левого предплечья со смещением, следствием чего явилось ампутация руки и установление инвалидности.

Согласно платежному поручению № от 9 июня 2022 года, 9 июня 2022 года ООО «Камчатнедра» перечислило на счет ФИО6 сумму в размере 25 000 рублей (л.д. 28).

В соответствии со сведениями из медицинской карты №, ФИО1 в период с 28 мая по 3 августа 2022 года находился на стационарном лечении в ГБУЗ КК «Елизовская районная больница» с диагнозом «открытый оскольчатый перелом обеих костей нижней трети левого предплечья со смещением, перелом шиловидного отростка локтевой кости, множественные рваные раны предплечья, сдавление мягких тканей, некроз мягких тканей кисти и предплечья», ему проведена операция в виде ампутации левого предплечья на уровне средней трети (л.д. 29-34).

19 октября 2022 года ему назначена страховая пенсия по инвалидности. 

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о том, что истец фактически приступил к работе и выполнял свои должностные обязанности с ведома и по поручению ответчика, под его контролем и управлением, в интересах последнего, следует признать наличие между сторонами в спорный период трудовых правоотношений, несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме между ними оформлен не был.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено и в материалах дела не имеется.

При установленных обстоятельствах требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в спорный период подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камчатнедра» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Камчатнедра» в период с 17 мая 2022 года по 5 апреля 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камчатнедра» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 3 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись 

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 18 декабря 2024 года.