КОПИЯ

56RS0009-01-2024-001808-07

№ 2-1808/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

29 мая 2024 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

при секретаре Хухровской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазтранс» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании социальных льгот, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Оренбурггазтранс» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании социальных льгот, компенсации морального вреда, указав, что с 28 ноября 2000 года по 9 февраля 2024 года работала у ответчика в должности главного бухгалтера. 8 декабря 2023 года в отношении нее был издан приказ 

<

Номер обезличен> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Основанием для издания приказа послужило неисполнение работником должностных обязанностей. С данным приказом истец не согласен, поскольку состав дисциплинарного проступка отсутствовал. Кроме того, издание приказа послужило единственным основанием для лишения ее социальных льгот, что также незаконно.

Просит суд признать незаконными приказ ООО «Оренбурггазтранс» 

<

Номер обезличен> от 8 декабря 2023 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Обязать ООО «Оренбурггазтранс» выплатить ей социальные льготы в сумме 20 238 руб. и компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, согласившись с произведенным ответчиком расчетом суммы невыплаченной социальной льготы 18 278,22 руб. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из материалов дела следует, что в период с 28 ноября 2000 года по 9 февраля 2024 года ФИО1 работала в ООО «Оренбурггазтранс» в должности главного бухгалтера.

Как усматривается из положения и главном бухгалтере, утвержденном 10 мая 2023 года, главный бухгалтер ООО «Оренбурггазтранс» (далее -Общество) относится к категории руководителей.

Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности директором Общества и подчиняется непосредственно директору Общества.

Главный бухгалтер Общества руководствуется действующим законодательством, Законом и Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, Налоговым Кодексом РФ и другими нормативными документами, распоряжениями, приказами и нормативными документами ПАО «Газпром», ООО «Газпром добыча Оренбург», Общества, касающиеся бухгалтерского учета; организацией документооборота; структурой Общества и перспективами его развития; формами и порядком финансовых расчетов; методами экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности и оптимизации налогообложения, выявления внутрихозяйственных резервов; правилами проведения проверок и документальных ревизий, правилами внутреннего трудового распорядка Общества; законодательством о труде; правилами и нормами охраны труда, технике безопасности; положением о бухгалтерии Общества и настоящим положением о главном бухгалтере и несет ответственность за соблюдение содержащихся в них требований и правил ведения бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер обеспечивает контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществление /совместно с другими подразделениями и службами/ экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов.

Главный бухгалтер подписывает совместно с директором Общества документы, служащие основанием для приемки и выдачи товароматериальных ценностей и денежных средств, а также расчетных, кредитных и денежных обязательств. Указанные документы без подписи главного бухгалтера считаются недействительными и к исполнению не принимаются.

Главный бухгалтер обязан:

2.1. Осуществлять /организацию бухгалтерского и налогового учетов производственно-хозяйственной деятельности Общества и контроль за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов.

2.2. Организовывать работу по управлению финансами Общества в целях эффективного использования финансовых ресурсов в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг), контроль за их распределением на основании регламентирующих документов в целях обеспечения финансовой устойчивости и платежеспособности.

2.3. Формировать в соответствии с законодательством учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

2.4. Обеспечивать рациональную систему документооборота, применение прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета, на основе применения современных средств вычислительной техники.

12.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товароматериальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ и услуг, результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, расчётов по заработной плате.

2.6. Обеспечивать правильность начисления и своевременность перечисления налогов и платежей в бюджеты всех уровней, страховых взносов, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам; отчисление средств в различные фонды и резервы.

2.7. Обеспечивать строгое соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, сохранность денежных средств на расчетном счете и в кассе Общества.

2.8. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товароматериальных ценностей и контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в судебные и следственные органы.

2.9. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

2.10. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

2.11. Контролировать соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей.

2.12. Контролировать соблюдение установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товароматериальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств.

2.13. Принимать меры по своевременному взысканию дебиторской и погашению кредиторской задолженности, соблюдению платежной дисциплины.

2.14. Обеспечивать составление бухгалтерского баланса и бухгалтерской отчетности и оперативных отчетов о доходах и расходах средств и представление их в установленные сроки в соответствующие органы.

2.15. Осуществлять контроль за предоставлением информации, корпоративной и статистической отчетности по направлению деятельности в контролирующие и ведомственные государственные органы, а также в соответствующие отделы ООО «Газпром добыча Оренбург».

2.16. Организовывать составление годового отчета, проверять его достоверность и своевременно представлять в ООО «Газпром добыча Оренбург».

2.17. Разрабатывать должностные инструкции подчиненных ему работников и принимать меры по обеспечению их исполнения.

2.18. Оказывать методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности. Руководить работниками бухгалтерии.

2.19. Обеспечивать укомплектованность штата подразделения квалифицированными кадровыми ресурсами.

2.20. Исполнять и организовывать контроль исполнения организационно-распорядительных документов, указаний и решений.

2.21. Выполнять служебные поручения вышестоящего руководителя, относящиеся к исполняемой работе.

2.22. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества.

2.23. Соблюдать меры безопасности в повседневной трудовой деятельности, не допускать нарушений производственной и технологической дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.24. Соблюдать режим коммерческой тайны, установленный в Обществе, выполнять требования внутренних нормативных документов, регламентирующих вопросы защиты информации.

8 декабря 2023 года приказом ООО «Оренбурггазтранс» 

<

Номер обезличен> ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пункта 2.21 должностной инструкции (выполнять служебные поручения вышестоящего руководителя, относящиеся к исполняемой работе), выразившееся в непредставлении объяснительной по ошибкам, замечаниям аудита, неразработке и непредоставлении плана мероприятий по устранению ошибок, замечаний результатов аудита указанных во втором вопросе Протокола еженедельного совещания руководителей отделов, служб, групп ООО «Оренбурггазтранс» от 25.09.2023г. 

<

Номер обезличен>.

Эти же приказом ФИО1 была лишена социальных льгот согласно п.6.1.13 Коллективного договора общества.

Основанием для издания приказа послужило то, что Протоколом еженедельного совещания руководителей отделов, служб, групп ООО «Оренбурггазтранс» от 25.09.2023г. 

<

Номер обезличен> (далее - Протокол), зафиксировано распоряжение директора Общества: о предоставлении главным бухгалтером организации ФИО1 в срок до 27.09.2023г. объяснительной по нарушениям, замечаниям аудита, проведенного Аудиторско-консалтинговой группой «Вектор» за период с 01.01.2023 г. по г. (далее - Аудит) и необходимости разработки и предоставления для утверждения плана мероприятий по устранению нарушений, замечаний результатов аудита (в срок до 29.09.2023г.). В установленные сроки распоряжение не выполнено. Однако, принимая во внимание ремарку ФИО1, проставленную во время ознакомления с протоколом, служебной запиской директора Общества ФИО3 от 03.10.2023г., установлен новый срок 05.10.2023г. для выполнения распоряжения руководителя, указанного в Протоколе, а также затребована объяснительная о причинах невыполнения указания директора Общества, изложенного в Протоколе.

По состоянию на 05.10.2023 г. распоряжение, указанное в Протоколе, не выполнено, объяснительная записка не представлена.

Из представленных 05.10.2023г. пояснений ФИО1 следует, что главному бухгалтеру приходится тратить много времени на обучение, ознакомление с работой бухгалтерии новых сотрудников и участие в проверках, проводимых Социальным Фондом России, а также несогласие (без аргументации) с нарушениями, описанными в аудиторском отчете, без указания срока, когда же распоряжение будет выполнено. На электронное письмо директора ООО «Оренбурггазтранс» от 12.10.2023г. в 10.13 о предоставлении запрошенных в Протоколе документов и объяснительной о причинах несвоевременного выполнения, от ФИО1 вновь поступил ответ о невозможности выполнения распоряжения по причине формирования отчета за 9 мес. для ООО «Газпром добыча Оренбург». На запрос даты выполнения распоряжений, указанных в Протоколе, ответ не предоставлен. Как не последовало ответа и на электронное письмо директора Общества, направленное главному бухгалтеру 26.10.2023 г. в 9:57 с требованием предоставить указанные в Протоколе документы в срок до 15:00 26.10.2023г. 

В период с 29.10.2023 г. по 07.11.2023 г. ФИО1 отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, с 08.11.2023 г. по 14.11.2023 г. находилась в ежегодном отпуске. 17 ноября 2023 г. в 10.08 в присутствии комиссии составлен акт об отказе ФИО1 дать письменное объяснение о причинах невыполнения задания руководителя указанного в протоколе 

<

Номер обезличен> от 25.09.2023 г. и в служебной записке директора ФИО3 

<

Номер обезличен> от 03.10.2023 г., в котором главный бухгалтер ФИО1 дала пояснение, что от задания директора ФИО3 она не отказывается, на 17 ноября 2023 г. сделана наполовину, по причине указанным в пояснениях от 05.10.2023г. Согласно Приложения №4 к Коллективному договору главному бухгалтеру за ненормированный рабочий день (режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени) предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как усматривается из обжалуемого приказа, срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работодателем соблюден, поскольку крайний срок для предоставления объяснительной по нарушениям, замечаниям аудита, проведенного Аудиторско-консалтинговой группой «Вектор» с учетом его продления был установлен до 26.10.2023г., при этом с 29.10.2023 г. по 07.11.2023 г. ФИО1 отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, с 08.11.2023 г. по 14.11.2023 г. в связи с нахождением в отпуске. Доводы истца в данной части суд находит несостоятельными.

Вместе с тем, судом установлено, что 20 ноября 2023 года ФИО1 представила руководителю ООО «Оренбурггазтранс» запрашиваемые сведения по нарушениям, замечаниям аудита в виде служебной записки, о чем свидетельствует проставленный на служебной записке штамп организации ООО «Оренбурггазтранс» и подпись секретаря.

То обстоятельство, что данный документ не был внесен ответчиком в журнал учета входящей корреспонденции, не свидетельствует о том, что он не был сдан работодателю истцом, поскольку имеется отметка о принятии документа. Данный факт ответчиком каким-либо образом не опровергнут.

Учитывая приведенные выше положения норм материального права, исходит из того, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности оспариваемым приказом может быть признано правомерным только при соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания, а также с учетом тяжести совершенного проступка.

Указание в качестве основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности причины - непредставление объяснительной по ошибкам, замечаниям аудита, неразработка и непредоставление плана мероприятий по устранению ошибок, замечаний результатов аудита не соответствует фактическим обстоятельствам, поскольку данные документы были предоставлены истцом работодателю, хоть и с нарушением установленного срока.

При таких обстоятельствах суд полагает, что данный проступок фактически отсутствовал, кроме того, на момент издания приказа ФИО1 имела 23-летний трудовой стаж в ООО «Оренбурггазтранс», что также не было учтено при издании приказа.

Принимая во внимание, что работодателем не представлено доказательств того, что им была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит выводов о том, почему работодатель избрал именно данный вид дисциплинарной ответственности, кроме того, за одно и то же вменяемое нарушение фактически применено два виде дисциплинарных взыскания – замечание и лишений социальной льготы, что не соответствует правовому регулированию, установленному приведенными выше нормами Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая возраст истца, опыт работы, положительные профессиональные качества, отсутствие замечаний от руководства при исполнении непосредственных должностных обязанностей, в том числе отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, как по факту нарушения трудовой дисциплины, так и норм этики, а также отсутствие допустимых доказательств негативных последствий совершенного проступка, в том числе причинения действиями работника ущерба работодателю, суд приходит к выводу, что при решении вопроса о применении к истцу дисциплинарного взыскания работодателем не было учтено его предшествующее поведение, отношение к труду, а также тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, в связи с чем суд признает незаконным приказ 

<

Номер обезличен> от 8 декабря 2023 года о привлечении ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Пунктом 6.3.2.1 Коллективного договора ООО «Оренбурггазтранс» предусмотрено право на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно работникам и членам их семей в размере 50% стоимости билетов.

Поскольку единственным основанием для невыплаты истцу данной компенсации явилось только привлечение истца к дисциплинарной ответственности, что признано судом незаконным, у работодателя отсутствовали правовые основания для лишения ФИО1 данной социальной выплаты, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выплаты социальных льгот 18 278,22 руб. – согласно представленному ответчику расчету, с которым истец согласился.

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, то обстоятельство, что незаконное наложение дисциплинарного взыскания порочит деловую репутацию работника, незаконное лишение социальной выплаты нарушает его право на оплату труда, а также степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1031,13 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ 

<

Номер обезличен> от 8 декабря 2023 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оренбурггазтранс» в пользу ФИО1 сумму выплаты социальных льгот 18 278,22 руб., компенсацию морального вреда 7 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оренбурггазтранс» в бюджет муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину 1031,13 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья подпись Н.А. Федулаева

В окончательной форме решение принято 5 июня 2024 года.