Дело № 2 – 25/2019

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2019 г. г. Приволжск

Приволжский районный суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Цветковой Л.Р.

при секретаре Даниловой М.В.

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании 06 февраля 2019г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Косби-МК» о внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, пени, компенсации морального вреда и судебных издержек 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Косби-МК» о внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, пени, компенсации морального вреда и судебных издержек. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель исковые требования поддержали и пояснили, что с 26 января по 12 декабря 2018 года истец работал в должности водителя-экспедитора в ООО «Косби-МК». До 01.03.2018 он работал без официального оформления, с 01.03.2018 ему внесли запись о трудоустройстве в трудовую книжку. Он подписал с работодателем трудовой договор, но второй экземпляр договора ему не выдали, с приказом о приеме на работу не ознакомили. Поскольку он фактически допущен к работе 26 января 2018 года и с этого времени работал на условиях 6-дневной рабочей недели по 8 часов в день, он просит обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о трудоустройстве. За явнарь 2018г. работодатель выплатил ему заработную плату в размере 

<

...> рублей. За февраль 2018 г. заработную плату ему не выдали, пояснил, что расчет за февраль 2018 он получит в день увольнения. Срок выдачи заработной платы работодателем нарушен. Ему платили заработную плату в размере 

<

...> рублей в месяц, часть денег зачисляли на карту, часть выдавали наличными. В октябре ему на карту была перечислена заработная плата в размере 

<

...> рублей, больше заработная плата ему не перечислялась. За октябрь 2018 г. задолженность работодателя по заработной плате составляет 

<

...> рубля. 

<

...> рублей работодатель обязан выплатить заработную плату за ноябрь. За отработанное время в декабре 2018г. работодатель обязан выплатить 

<

...> Задолженность ответчика по заработной плате составляет 

<

...>. Он просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить ему проценты за задержку выплаты заработной платы, размер ответственности работодателя составляет 

<

...>. Ответчиком грубо нарушены его трудовые права, право на получение заработной платы, не внесена запись о его трудоустройстве с момента фактического допуска к работе в трудовую книжку, причиненный ему моральный вред истец оценивает в 

<

...> и просит взыскать его с ответчика, также он просит взыскать с ответчика 

<

...> расходов по составлению искового заявления. 

В судебном заседании 23 января 2019 г. истец увеличил исковые требования и в дополнение к заявленным просил взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 15 декабря 2018г. до дня фактической выплаты заработной платы по формуле: 

<

...> рублей х ключевую ставку ЦБ РФ х 1/150 х количество дней просрочки., а также взыскать компенсацию расходов за участие в деле представителя истца. 

Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, представителя не прислал, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал (л.д. 66).

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

В ходе досудебной подготовки у ответчика запрошены документы, необходимые для рассмотрения настоящего гражданского дела (л.д. 23). Ответчик запрос суда не исполнил.

Положения части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации согласно которым непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам, ответчику разъяснялись (л.д. 1).

Запись о трудоустройстве ФИО1 в качестве водителя-экспедитора в ООО «Косби-МК» внесена работодателем 01.03.2018. С 1 марта 2018г. согласно данных системы индивидуального персонифицированного учета работодателем заплачены страховые взносы за ФИО1 (л.д. 36-37).

ФИО1 пояснил, что он допущен к работе с установлением заработной платы в размере 

<

...> рублей в месяц с 26 января 2018 г. и в подтверждение этого факта приводит показания свидетелей К. и Н. 

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Указанные свидетели пояснили, что у них также отсутствуют доказательства трудоустройства в ООО «Косби-МК» и доказательства начисления им заработной платы работодателем. 

Поскольку свидетели не представили суду доказательств трудоустройства у ответчика и получения ими заработной платы, суд считает их показания в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации недопустимым доказательством и не может принять их показания во внимание.

Истцом предоставлена доверенность по форме по ОКУД0315001, выданная ему 26.01.2018 как экспедитору ООО «Косби-МК» на получение материальных ценностей от поставщика «Лотос» со сроком действия до 06.02.2018 г. (л.д. 79) и доверенность такой же формы от 12.02.2018, со сроком действия до 22.02.2018. Указанная форма доверенности соответствует типовой межотраслевой форме №М-2.

Согласно пункту 3 Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 30.10.1997 №71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» выдачу этих доверенностей регистрируют в заранее пронумерованном и прошнурованном журнале учета выданных доверенностей. Выдача доверенностей лицам, не работающим в организации, не допускается. Доверенность должна быть полностью заполнена и иметь образец подписи лица, на имя которого выписана. Срок выдачи - как правило, 15 дней. Доверенность на получение товарно-материальных ценностей в порядке плановых платежей может быть выдана на календарный месяц.

Таким образом, доверенность подобной формы может быть выдана только работнику предприятия. 

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Доверенности подписаны руководителем предприятия (л.д. 43-44). 

Как сотрудник ООО «Косби-МК» 21.02.2018г. ФИО1 подписывал документы, подтверждающие получение товарно-материальных ценностей для ООО «Косби-МК» от ЗАО «Спарк» 21.02.2018 (л.д. 71-73, 75-77). Ценности получены на основании доверенности по вышеуказанной форме, выданной 20.02.2018 ООО «Косби-МК» ФИО1 со сроком действия доверенности до 28.02.2018 (л.д. 74)

Совокупность исследованных документов позволяет суду сделать вывод, что с ведома работодателя ООО «Косби-МК» 26 января 2018г. ФИО1 был допущен к работе на предприятии в качестве водителя экспедитора. 

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей») (далее Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

С учетом изложенного требования ФИО1 о внесении в его трудовую книжку записи о приеме его на работу в ООО «Косби-МК» в качестве водителя-экспедитора с 26 января 2018 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер заработной платы ФИО1 суд не может руководствоваться показаниями свидетелей, поскольку их показания являются недопустимым доказательством.

Согласно частям 1 и 2 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов). В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указывается в том числе заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно данным индивидуального персонифицированного учета на застрахованное лицо ФИО1 его заработная плата в ООО «Косби-МК» до апреля 2018г. включительно составляла 

<

...>, с июня 2018 г. – 

<

...>.

Истец пояснил, что заработную плату за февраль 2018г. ему не выплатили. Ответчик это объяснение допустимыми доказательствами не опроверг.

Следовательно ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за февраль 2018г. в размере 

<

...>. 

Согласно части 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

ФИО1 является плательщиком налога на доходы физических лиц.

Согласно статье 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13%.

Согласно частям 1 и 2 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога. 

Таким образом, обязанность по исчислению и уплате налога остается за ООО «Косби-МК». Истец имеет право на получение заработной платы за минусом подоходного налога.

На руки за февраль 2018 года ответчику должно быть выдано 

<

...> рублей. 

Согласно записи в трудовой книжке истец работал в ООО «Косби-МК» до 12.12.2018. Взносы на обязательное социальное страхование работодатель заплатил только по сентябрь 2018 года включительно. Невыполнение работодателем обязанности по оплате страховых взносов не свидетельствует об отсутствии у работника заработной платы в указанный период. Суд исходит из того, что заработная плата работника до дня увольнения не изменялась. Работодатель доказательств обратного суду не предоставил.

Истец представил доказательства, что за октябрь 2018 года ему выплатили 

<

...> рублей (л.д. 14). 

Исходя из заработной платы 

<

...> рублей, недоплаченная заработная плата составляет 

<

...> рубля. 

За ноябрь 2018г. размер недоплаченной заработной платы составляет 

<

...> рублей.

Истец работал у ответчика до 12 декабря 2018г., при условии 6-дневной рабочей недели, он отработал 10 дней. В декабре 2018г. согласно данным производственного календаря было 26 рабочих дней. Исходя из заработной платы 

<

...> среднедневной заработок ФИО1 составил 

<

...> Исходя из этого недоплаченная заработная плата за декабрь 2018 года составляет 

<

...>. 

Общий размер задолженности ответчика по заработной плате составляет 

<

...>.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно истец имеет право на получение от работодателя процентов за нарушение сроков выдачи заработной платы. Истец произвел расчет указанных процентов на дату обращения в суд, исходя из неверно определенного размере заработной платы.

Исходя из следующего расчета

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...> 

<

...>

<

...>

По состоянию на 16 декабря 2018г. истец должен выплатить ответчику проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 

<

...>.

Поскольку истец имеет право на получение указанных процентов до полного погашения задолженности требования истца о взыскании с ответчика указанных процентов до полного погашения задолженности по заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению Расчет процентов следовало бы производить исходя из размера задолженности по заработной плате, т.е. из 

<

...>. 

Истец в исковом заявлении просит производить расчет, исходя из задолженности в размере 

<

...> рублей. 

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае закон такой возможности не предусматривает.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выдачи заработной платы подлежат удовлетворению в пределах заявленного истцом. Начиная с 17 декабря 2018 года расчет процентов должен производиться следующим образом: 

<

...> рублей х ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации х1/150 х количество дней просрочки. При частичном погашении работодателем задолженности по заработной плате, при условии что оставшаяся сумма долга будет менее 

<

...> рублей, первым показателем в расчете следует учитывать оставшийся размер задолженности по заработной плате. 

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушены права работника по своевременное получение заработной платы, на своевременное оформление трудовых отношений. Работодателем нарушено гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Допущенное в отношении истца несправедливое отношение привело к нравственным страданиям, что выразилось в чувстве обиды и разочарования.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется правилами статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны суд учитывает требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в 

<

...> рублей.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

...> рублей (л.д. 18, 40). Представитель истца обладает статусом адвоката (л.д. 25).

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Представитель истца подготовил исковое заявление, уточнение искового заявления принял участие в трех судебных заседаниях. 

Определяя размер компенсации расходов на оплату услуг представителя суд учитывает также, что требования истца удовлетворены частично.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Неимущественное требование истца о компенсации морального вреда удовлетворено полностью, полностью удовлетворено требование о внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, т.е. полностью удовлетворены 2/3 части исковых требований. Имущественное требование истца на сумму 

<

...> удовлетворено в размере 

<

...>, т.е. на 46%. 

Расходы на оплату услуг представителя суд считает разумными и с учетом частичного удовлетворения исковых требований определяет размер компенсации расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика 

<

...> рублей.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исковые требования ответчика подлежали оплате государственной пошлиной в размере 

<

...>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать работодателя ООО «Косби-МК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Косби-МК» в качестве водителя экспедитора с 26 января 2018 года.

Взыскать с ООО «Косби-МК» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере, подлежащем выдаче на руки работнику – 

<

...>, проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы по 16 декабря 2018 года в размере 

<

...>, а начиная с 17 декабря 2018 года исходя из следующего расчета: 

<

...> рублей х ключевую ставку Центрального Банка Российской Федерации х 1/150 х количество дней просрочки по день фактического расчета.

Взыскать с ООО «Косби-МК» в пользу ФИО1 

<

...> рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Косби-МК» в пользу ФИО1 

<

...> рублей расходов на оплату услуг представителя.

Взыскать с ООО «Косби-МК» государственную пошлину в доход бюджета Приволжского муниципального района Ивановской области в размере 

<

...>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: / /

Решение в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2019 года.