копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.05.2019 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Ивановой О.Б.,

при секретаре Сотовой А.И.,

с участием истца: ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4193/2019 по иску ФИО3 ФИО12 к ООО «Белгранкорм» о взыскании пособия за третий месяц, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Белгранкорм» о взыскании пособия за третий месяц, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда, указав следующее. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего складом распределительного центра г.о. Тольятти производства по складской логистике Департамента продаж ООО «Белгородские гранулированные корма». ДД.ММ.ГГГГ ООО «Белгранкорм» издал приказ № «О сокращении штатной численности». 20.11.2018г. он получил уведомление № о расторжении трудового договора, в котором содержалось предложение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, так как вакансий в регионе истца на тот момент не было. Согласно приказу №-ув от 26.11.2018г. с 30.11.2018г. ООО «Белгранкорм» прекратил с ним трудовой договор. 30.11.2018г., в день увольнения, согласно ст.178 ТК РФ, ООО «Белгранкорм» выплатил ему выходное пособие в размере 26762 рубля 40 копеек (расчетный листок за ноябрь 2018г.). 04.12.2018г. он обратился в Центр занятости населения г.о. Тольятти Самарской области. 11.02.2019г. получил от ООО «Белгранкорм» пособие за второй месяц в размере 21664 руб. 80 коп. 05.03.2019г. истец получил справку № от ДД.ММ.ГГГГ ЦЗН г.о. Тольятти Самарской области о получении сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. В тот же день, 05.03.2019г. он отправил пакет документов (опись вложений в ценное письмо) необходимых, согласно ст.178 ТК РФ, для выплаты ему пособия за третий месяц в ООО «Белгранкорм», который был получен ответчиком - ДД.ММ.ГГГГ 18.03.2019г. состоялся телефонный разговор с заместителем главного бухгалтера ООО «Белгранкорм» ФИО4 по поводу принятого решения о выплате пособия за третий месяц. ФИО4 перенаправила его к руководителю административного отдела ФИО5, которая, в свою очередь, направила его к начальнику юридического отдела ФИО6. Ответ в его адрес не направлялся и устных пояснений также не было дано. 26.03.2019г. он написал на электронную почту ФИО6 и руководителю отдела персонала ФИО7, задал вопрос о невыплате пособия за третий месяц. Данные письма остались без внимания. В феврале 2019г. он остался без средств к существовании, так как ЦЗН г.о. Тольятти начал выплату пособия по безработице только с марта 2019г. Вышеуказанными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 8000 рублей.

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит суд взыскать в принудительном порядке с ООО «Белгранкорм» в пользу истца пособие за третий месяц в размере 25328 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату истцу пособия за третий месяц. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснил, что выплата выходного пособия за третий месяц не была произведена. Представил дополнением к исковому заявлению. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направил в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении заявленных ФИО1 требованиях отказать полностью, поскольку ни исковое заявление, ни прилагаемые к нему документы, в том числе решение ГКУСО ЦЗН г.Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ. №, не содержит информации относительно социальной незащищенности ФИО1, наличия иждивенцев, отсутствием средств к существованию, или подтверждающих иные исключительные обстоятельства, которые позволили бы органу службы занятости принять мотивированное решение о сохранении заработка за третий месяц. В связи с невозможностью обеспечить явку представителя ООО «Белгранкорм» в судебное заседание, провести его в отсутствие представителя ООО «Белгранкорм». 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами - истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Белгородские гранулированные корма» заключен трудовой договор № (л.д.18-19), по которому и в соответствии с приказом работодателя от 01.04.2018г. № (л.д. 17) истец принят на работу заведующим складом в распределительный центр (г.Тольятти) производства по складской логистике Департамента продаж.

Согласно п.4.1 трудового договора от 01.04.2018г. истцу за выполнение обязанностей была установлена ежемесячная оплата труда, согласно штатному расписанию, тарифная ставка – 84, 81 руб./ час. 

16 ноября 2018г. ООО «Белгородские гранулированные корма» был издан приказ № «О сокращении штатной численности» (л.д.16). 

20.11.2018г. истец получил уведомление № о расторжении трудового договора, в котором содержалось предложение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации, согласно ч.3 ст.180 ТК РФ, так как вакансий в регионе истца в момент направления уведомления не было (л.д.15).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатной численности работников (л.д.13).

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислили и произвел истцу следующие выплаты: 

- дополнительная компенсация при сокращении (до истечения срока предупреждения) – 39347 рублей 10 копеек;

- выходное пособие и заработная плата в окончательный расчет – 60291 рубль 93 копейки, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2018г. 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в ГКУ СО «Центр занятости населения г.Тольятти» в целях поиска подходящей работы, что подтверждается справкой № (л.д. 8). Данное обстоятельство никем не оспаривается. 

С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО1 состоит на учете в качестве безработного в ГКУ СО «Центр занятости населения г. Тольятти» (л.д. 24). ФИО1 посещает ГКУ СО «Центр занятости населения г. Тольятти» в соответствии с установленным ему графиком (л.д. 48-51).

Учитывая требования трудового законодательства о сохранении за работником, уволенным по сокращению численности или штата работников, среднего месячного заработка на период трудоустройства, ответчик ДД.ММ.ГГГГг. перечислил на счет истца выходное пособие за второй месяц после увольнения в размере 21664 рубля 80 копеек с учетом удержания налога на доходы физических лиц, что подтверждается расширенной выпиской по счету (л.д. 11). С данной суммой выплаты истец согласен. 

Решением Центра занятости истцу ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Получив решение Центра занятости, истец обратился к ответчику ООО «Белгранкорм» о выплате ему среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, однако ответчик не произвел указанную выплату, а направил ответ, в котором указал, что не усматривает оснований для выплаты истцу средней заработной платы за февраль 2019 г., так как решение ГКУСО ЦЗН г.о. Тольятти № 14 от 05.03.201 9г. о сохрани ФИО1 среднего месячного заработка нельзя признать обоснованным и законным. 

Однако, до настоящего времени ответчиком не выплачено истцу пособие по безработице. 

Отказ предприятия в выплате выходного пособия за третий месяц является нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего месячного заработка на второй и третий месяцы после увольнения предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам. Указанное положение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

В данном случае ГКУСО ЦНЗ г.о. Тольятти 05.03.2019г. принято решение № о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за третий месяц. Указанное решение в судебном порядке ответчиком не оспорено. 

Доводы ответчика о том, что взыскания пособия за третий месяц не обосновано, поскольку не представлено исключительных обстоятельств, которые бы позволили ГКУСО ЦНЗ г.о.Тольятти принять мотивированное решение о сохранении заработка за третий месяц, суд находит не состоятельными на основании следующего. 

Истцом в материалы дела представлены доказательства подтверждающие, что он предпринимает все возможные меры для скорейшего трудоустройства по мимо предлагаемых ГКУСО ЦНЗ г.о.Тольятти вакансий самостоятельно размещает в социальных сетях и интернете свое резюме, ходит на собеседования, активно ведет переписку с потенциальными работодателями. 

Согласно представленных истцом в материалы дела справок о доходах супруги истца ФИО8 её доход в феврале 2019 г. составил 18351 рубль 31 копейку (л.д. 53). Других источников дохода семья истца не имеет. Соответственно, совокупный доход семьи, состоящий из двух человек в феврале 2019 г. составил 18351 рубль 31 копейку. 

Размер получаемой работником заработной платы влияет на исчисление размера выходного пособия и последующих выплат.

Расчет среднего заработка производится по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно справке ООО «Белгородские гранулированные корма» среднемесячная заработная плата бывшего сотрудника ФИО3 ФИО13 составила 27125 рублей 28 копеек (в том числе НДФЛ) (л.д. 44). 

При расчете выходного пособия истца должен быть принят расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года (однако, в указанной организации истец работает с апреля 2018года), согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и письму Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 года № 2184-6-1, согласно которому при увольнении работника в последний день месяца этот месяц учитывается в расчетном периоде. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день. 

Истец просит взыскать в его пользу выходное пособие за третий месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25328 рублей 70 копеек. 

Судом установлено, что выходное пособие за первый месяц истцу было выплачено в размере 26762 рублей 40 копеек, выходное пособие за второй месяц выплачено в размере 21664 рубля 80 копеек.

Согласно произведенным ответчиком выплатам стоимость 1 часа работы истца составляла 159 рублей 30 копеек (с учетом всех надбавок).

Таким образом, размер выплаченных пособий не соответствовал среднемесячной заработной плате ФИО1 которая согласно справки ответчика составляла 27125 рублей 28 копеек.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 рабочих дней.

Суд принимает расчет истца, согласно которого расчет пособия за третий месяц должен составлять 25328 рублей 70 копеек (159 рублей 30 копеек (стоимость 1 часа) * 159 час) (20 рабочих дней по 8 часов за вычетом 1 часа ДД.ММ.ГГГГ (предпраздничный день)). Указанный расчет истца ответчиком не оспорен. Своего расчета ответчик не представил.

За несвоевременную выплату истцу выходного пособия подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25 процентов годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как было указано ранее, истцу не выплачено выходное пособие при увольнении за третий месяц в размере 25328 рублей 70 копеек.

Согласно п.4.6 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 11 и 26 числа каждого месяца. 

Таким образом, период просрочки определен истцом с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения, то есть по 07.05.2019г. 

Проценты на сумму выходного пособия за третий месяц составляют 585 рублей 09 копеек. 

В силу ст. ст. 209, 210, 224 Налогового кодекса Российской Федерации со взыскиваемых истцом процентов подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в общем порядке.

Истец просит суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

При этом в соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 1277 рублей 41 копейка (977,41 рублей от суммы 25913,79 рублей + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21-22, 80, 139, 178, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО14 к ООО «Белгранкорм» о взыскании пособия за третий месяц, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Белгранкорм» в пользу ФИО3 ФИО15 задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц в размере 25328 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 585 рублей 09 копеек; компенсацию морального вреда – 4000 рублей, а всего 29913 рублей 79 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Белгранкорм» в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 1277 рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме принято 08.05.2019 г.

Судья /подпись / Иванова О.Б. 

Копия верна

Судья Иванова О.Б. 

Секретарь Сотова А.И.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>