Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года г. Трехгорный

Трехгорный городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Лукьянова А.П.,

при секретаре Третьяковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-45/2017 по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление Федеральной противопожарной службы № 10 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление Федеральной противопожарной службы № 10 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»», требуя обязать ответчика оплатить истцу компенсацию за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за 5 дней отдыха, не предоставленных истцу в качестве дополнительного отпуска за службу в 2016 году, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в пожарной охране – МЧС России Специальное управление ФПС № 10 в г. Трехгорный. Считает, что за весь период службы работал больше времени, чем установленные законом 40 часов в неделю. При увольнении истцу не выплатили компенсацию за 5 дней отдыха, которые не предоставлены ему в качестве дополнительного отпуска за службу в 

<

адрес> году. Кроме того, истец пережил душевные волнения, в связи с чем причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 64, 65).

Представитель ответчика Специального управления ФПС № 10 в г. Трехгорном ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71), возражал относительно исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и в дополнении к отзыву на исковое заявление. Суду пояснил, что заработная плата ФИО1 начислена и выплачена согласно отработанному времени. Отпуск ФИО1 за 

<

адрес> год израсходован в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности химика-дозиметриста пожарно-спасательной части № 1 Специального управления ФПС № 10 МЧС России. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по достижении предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе (л.д. 10).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как указано в статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы отнесены к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно табелям учета рабочего времени истца за спорный период фактически отработанная ФИО1 ежемесячная норма часов не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренному по производственному календарю.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год предоставлен дополнительный отпуск в размере 15 календарных дней, который присоединен к основному ежегодному отпуску и использован в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29, 38). 

Таким образом, доводы истца о невыплате ему заработной платы за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о не предоставлении дополнительных 5 дней отпуска за службу в 2016 году, не нашли подтверждения. 

С учетом изложенного, суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о выплате компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за 5 дней отдыха, не предоставленных истцу в качестве дополнительного отпуска за службу в ДД.ММ.ГГГГ году, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 13, 56, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление Федеральной противопожарной службы № 10 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о взыскании компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Трехгорный городской суд.

Председательствующий