дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ... 

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиев Р.М., при секретаре Гиляевой А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ... по ... истица работала в ООО «Жилстройинвест-НК» в должности инженера ПТО. Согласно трудовому договору заработная плата истицы составляла 11 494 рубля. ... истица была уволена. На день увольнения задолженность ответчика составила 32 481 рубль 20 копеек. 

С учетом изменения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32 481 руль 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 460 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Жилстройинвест-НК» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, об уважительности причины не явки не уведомил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что с ... по ... истица работала в ООО «Жилстройинвест-НК» в должности инженера ПТО. Согласно трудовому договору заработная плата истицы составляла 11 494 рубля. 

Приказом руководителя ООО «Жилстройинвест-НК» ... истица была уволена. 

Согласно расчету, предоставленному суду истцом, задолженность работодателя перед истицей на дату увольнения составила 32 481 рублей 20 копеек.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает, представленный истицей расчет суммы долга работодателя по заработной плате, поскольку расчёт не противоречит материалам дела, ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса, обоснование начисления иной заработной платы доказательства не представлены, расчет суммы начисленной истице заработной платы не представлен.

Представитель ответчика в суд не явился, доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном размере за спорный период, не представил. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить иск о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с требованиями работника и взыскать с ООО «Жилстройинвест-НК» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 32 481 рубль 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 3 460 рублей 87 копеек, в соответствии с расчетом представленным истицей, составленным верно, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и выплаченных ответчиком сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера подлежащего взысканию с работодателя компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, не желание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 578 рублей 26 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 481 рубль 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3460 рублей 87 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» в доход Муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 1 578 рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.М. Мингалиев 

Мотивированное решение изготовлено ...