Дело № 2-939/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 С У Д А

Именем Российской Федерации 

17 июня 2019 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Самсоновой А.О., при секретаре Панкратовой Ю.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

19.03.2019 ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 06.11.2016 ФИО1 работала в магазине 

<

наименование> ИП ФИО2 по адресу: 

<

адрес>, в должности 

<

наименование> на основании трудового договора №431. Также был заключен договор о полной материальной ответственности от 04.11.2016. 13.01.2019 у истца был последний рабочий день. До настоящего времени истцу не известно об увольнении. Работодатель не произвел расчета с истцом. Согласно условий трудового договора, размер должностного оклада истца составлял 14800 руб. в месяц. Фактически выплачивалась, в среднем, заработная плата в размере 14000 руб. в неделю, график работы: неделя/неделя. Расчетные листки имеются. Работодателем нарушены права истца в части выплаты заработной платы в срок и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска. В адрес ИП ФИО2 06.02.2019 истцом была направлена претензия о выплате всех причитающихся сумм, письмо было получено 13.02.2019, ответ не получен. Истица обращалась также в трудовую инспекцию. Размер задолженности по выплате заработной платы истцу составляет 20180 руб. за отработанный период с 31.12.2018 по 13.01.2019. Кроме того, в период с 04.11.2016 по 13.01.2019 непрерывной работы у ответчика, истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. У ответчика имеется задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованные очередные отпуска в размере 121340 руб. По состоянию на 15.03.2019 ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4606,48 руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 100000 руб. Ссылаясь на ст.ст.2, 21, 22, 114, 115, 136, 140, 236, 392, 393 ТК РФ, просит суд: взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 20180 руб., компенсацию за неиспользованные очередные отпуска в размере 121340 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4606,48 руб. 

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении, просила взыскать с ответчика в её пользу по уточненному расчету: заработную плату в размере 4800 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 66599,82 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4795,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ИП ФИО2 и его представителя, извещавшихся надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В судебном заседании 27.05.2019 представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 исковые требования ФИО1 не признала, указала, что задолженности перед работником работодатель не имеет. ИП ФИО2 действиями работника причинена крупная недостача. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 17.01.2019. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела, искового заявления следует, что с 06.11.2016 ФИО1 работала в магазине 

<

наименование> ИП ФИО2 по адресу: 

<

адрес>, в должности 

<

наименование>, с нею был заключен трудовой договор № 431 от 04.11.2016.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере, установленным штатным расписанием – 14800 руб. в месяц; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, остальная часть заработной платы – 10 числа следующего месяца (п. 3.1., п. 3.2. Трудового договора). 

Работнику предоставляется ежегодный отпуск, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (п.6.2.1. Трудового договора). 

04.11.2016 с работником заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 

Представитель ответчика указал, что с 17.01.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п.7 ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, по результатам выявленных нарушений в ходе инвентаризации 13.01.2019.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Сторонами не оспаривалось, что за последний месяц работы работодатель выплатил работнику аванс в размере 10000 руб., таким образом, задолженность по заработной плате на день увольнения составляет 4800 руб. (14800 руб. – 10000 руб.). 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица ФИО1 указала, что за все время работы она не использовала причитающиеся ей отпуска.

Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалах дела отсутствуют заявления истца о предоставлении ему отпусков, приказы о предоставлении отпусков с выплатой средней заработной платы.

Таким образом, ответчиком, в нарушение положений ст.ст.56, 60 ГПК РФ, не представлены допустимы доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы до 13.01.2019, а также выплаты отпускных за период работы с 2016 по 2019 г.г.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.11.2016 по 31.01.2019 - 63 дня неиспользованного отпуска, из среднедневного заработка 1057,14 руб.: 1057,14 * 63 = 66599,82 руб.

С расчетом истца суд не может согласиться в связи с неверным исчислением истцом среднего заработка, количества дней, за которые положена компенсация.

Размер среднедневного заработка производится в соответствии со ст.139 ТК РФ, Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, за 12 месяцев с 01.01.2018 по 31.12.2018, из ежемесячного оклада 14800 руб. Итого среднедневной заработок – 14800 руб. : 29,3 = 505,12 руб. 

Количество дней неиспользованного отпуска за период с 06.11.2016 по 13.01.2019, за которые положена компенсация – 60,67 дн. 

Итого сумма компенсации – 505,12 руб. * 60,67 дн. = 30645,53 руб. 

В части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35954,29 руб. (66599,82 руб. – 30645,53 руб.)– следует отказать. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не может согласиться с расчетом истца, так как взысканы иные суммы. 

С ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 35445,53 руб. (4800,00 руб. + 30645,53 руб.) за период с 01.02.2019 (по требованию истицы) по 17.06.2019 (дата вынесения судом решения)- 137 дн., из расчета: 35445,53 руб. * 7,75% * 1/150 * 137 дн. = 2508,96 руб. 

Таким образом, требования истца о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению на сумму 2508,96 руб., в остальной части на сумму 2286,73 руб. (4795,69 руб. – 2508,96 руб.) в удовлетворении иска следует отказать. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истицы о компенсации истцу морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, правовую позицию, изложенную в п. 1, п. 2, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. суд находит завышенной. 

Поскольку ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 3000 руб., в остальной части на сумму 97000 руб. – отказать.

В соответствии со ст.ст.88, 89 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты госпошлины по иску о взыскании зарплаты освобожден.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина - 1638,64 руб., исчисленная из общей суммы взыскания в соответствии с п.1 ст.333.19 НК РФ (1338,64 руб.) и компенсации морального вреда в соответствии с п.3 ст.333.19 НК РФ (300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 88, 89, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период января 2019 года в размере 4800 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 30645 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2508 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего – 40954 (сорок тысяч девятьсот пятьдесят четыре) рубля 59 копеек.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета государственную пошлину в размере 1638 (одной тысячи шестисот тридцати восьми) рублей 57 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Самсонова А.О.

В окончательной форме решение принято 22 октября 2019 года.

Судья: подпись Самсонова А.О.