УИД №72RS0014-01-2023-015533-55

Дело №2-4767/2024

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 23 мая 2024 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Добрынина И.Н.,

при ведении протокола секретарем Семеновой Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛДЦ МИБС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику о взыскании 85 140 рублей невыплаченной заработной платы, 18310 рублей процентов за задержку выплаты заработной платы, 30000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что при увольнении истца с работы в ООО «ЛДЦ МИБС» ей не выплачена заработная плата в полном объеме, произведено начисление компенсации за задержку, нарушениями трудовых прав истцу причинены нравственные страдания.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, что заработная плата выплачена в полном объеме, представил дополнительные документы.

Дело рассматривается при данной явке.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (

<

данные изъяты>) работала в обособленном подразделении ООО «ЛДЦ МИБС» (ИНН 

<

***>/ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 194354, 

<

...> литера А, фактический адрес: 

<

...>) в должности врача-рентгенолога, о чем представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, копия трудовой книжки.

При трудоустройстве работодатель гарантировал выплату заработной платы из 2 частей - оклад в размере 10100 рублей из средств «ЛДЦ МИБС» и заработную плату из средств ТФОМС в размере 3000 рублей за одну 8 часовую рабочую смену.

По объяснениям истца и косвенным подтверждениям в виде расчетного листка и справок о доходах следует, что в 2023 оклад из средств «ЛДЦ МИБС» был увеличен до 20000 руб., заработная плата из средств ТФОМС составляла от 80000 до 90000 руб. в месяц, в зависимости от количество отработанных смен.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К истец была уволена по собственному желанию.

По объяснениям истца при расторжении трудовых отношений с истцом был произведен расчет, выплачена компенсация отпуска за 21 день в размере 57504 рублей, заработная плата оклад из средств «ЛДЦ МИБС» за январь за 3 отработанных дня в размере 3884 рубля, заработная плата оклад из средств «ЛДЦ МИБС» за декабрь в размере 20010 рублей, заработная плата за счет средств ТФОМС в размере 20619 рублей.

Истец полагает, что заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно: не выплачена причитающаяся заработная плата за счет средств ТФОМС за декабрь и январь, также не оплачены 3 рабочих смены в январе, так как в январе истец отработала 6 смен (праздничных), а не 3. По объяснениям истца в декабре 2022 заработная плата истца снизилась за счет уменьшения заработной платы из средств ТФОМС. В декабре истец отработала 19 смен, также как и в ноябре 2022 г. Заработная плата за ноябрь составила 98598 рублей (20010 рублей оклад из средств «ЛДЦ МИБС» и 78588 рублей заработная плата за счет средств ТФОМС), заработная плата за декабрь составила 46629 рублей (20010 рублей оклад из средств «ЛДЦ МИБС» и 20619 рублей заработная плата за счет средств ТФОМС). Учитывая, что в ноябре и декабре истцом было отработано равное количество смен (а именно 19), с равной нагрузкой (более 90% описанных истцом исследований составляли исследования ОМС), истец считает справедливым выплатить заработную плату за декабрь не меньше чем, выплаченная за ноябрь. За январь не оплачено 6 смен, 4 из которых пришлись на праздничные дни, а также не выплачена заработная плата за счет средств ТФОМС за январь, исходя из среднемесячной заработной платы за смену за последние 12 месяцев (что составляет по расчетам 3020 за смену). Итого, 9061 рублей за 3 праздничных дня и 18120 рублей заработная плата за счет средств ТФОМС.

Из представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени и справки о заработной плате врача-рентгенолога ФИО1, а также не опровергнутых ответчиком объяснений истца, следует, что истцу окончательный расчет произведен в сумме 103022,78 руб., а расчет заработной платы в праздничные дни произведен от 04 часов работы, несмотря на то, что истец фактически отработала 04, 06, 07, 08 января 2023 года полный 8-и часовой рабочий день.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По представленному расчету ответчика среднедневной заработок истца в январе 2023 года составил 1488,16 рублей, оплата за работу в праздничные дни произведена на сумму 1488,16 рублей, которая включена в премию за январь 2023 года в сумме 11906 рублей. Среднедневной заработок рассчитан за каждый месяц отдельно, несмотря на то, что заработная плата истца фактически была непостоянной.

Произведя собственный расчёт, суд приходит к выводу о том, что в данном случае необходимо производить расчет исходя из среднечасового заработка истца в 186,02 рублей в час, поскольку фактически трудовые отношения были основаны на посменной оплате истца и сама оплата менялась в зависимости от отработанного в смены время (постоянная заработная плата истца в 25300 рублей / 136 часов в году = 186,02).

Как указывает истец и не отрицает ответчик в январе 2023 года отработано: 4 праздничных дня (04,06,07,08) по 8 часов каждый, а также 2 рабочих дня (10,11) по 8 часов каждый, итого 11905,28 рублей за праздничные дни в январе 2023 года в двойном размере и 2976,32 рублей за два полных рабочих дня в январе 2023 года.

Общая сумма составляет 14881,60 рублей в январе 2023 года.

Поскольку ответчик указывает, что за работу 4 праздничных дня (04,06,07,08) по 8 часов каждый, а также 2 рабочих дня (10,11) по 8 часов каждый истцу фактически начислено 3882,35 рублей, суд приходит к выводу о том, что истцу недоплачено 10999,40 рублей за указные дни работы (14881,60 – 3882,35).

Ввиду того, что доказательств фактической выплаты данной суммы денежных средств не имеется, суд признает обоснованными заявленные требования о взыскании 10999,40 рублей невыплаченной заработной платы.

В остальной части исковых требований о взыскании зарплаты надлежит отказать, поскольку премиальная часть зарплаты является дополнительной и оплачивает сверх установленного оклада, обязательной не является и отсутствуют доказательства того, что работодателю производились какие-либо реальные компенсации из ТФОМС и ОМС за проведенные исследования именно истцом в январе 2023 года.

По правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы произведена судом на сумму 4290,87 рублей от 10999,40 рублей задолженности за совокупность периодом просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета городского округа города Тюмени в размере в размере 958,70 рублей.

На основании изложенного суд, руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛДЦ МИБС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЛДЦ МИБС (ОГРН: 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) 10999,40 рублей невыплаченной заработной платы, 4290,87 рублей процентов за задержку выплаты заработной платы, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЛДЦ МИБС (ОГРН: 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 958,70 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме будет составлено 30 мая 2024 года.

Председательствующий судья (подпись) 

Решение в окончательной форме составлено 30 мая 2024 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>