Дело № 2-689/2019

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2019 г. гор.Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Рябцевой А.И. 

При секретаре Гайдиной И.А. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Аквамарин Отель и СПА" о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Аквамарин Отель и СПА" о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты пособия по беременности и родам, ссылаясь на то, что ответчик незаконно не выплачивал ей пособие по беременности и родам, в связи с чем ей причинены нравственные страдания.

В судебном заседании ФИО1.поддержалf завяленные требования, при этом пояснила, что 26 мая 2014 года между ней и ООО «Аквамарин Отель и СПА» был заключен Трудовой Договор № 36, на неопределенный срок. Согласно приказу о переводе работника на другую работу, с 01.07.2016 года она, будучи менеджером по продажам, была назначена на должность руководителя отдела продаж. Возложенные на нее трудовые обязанности она выполняла добросовестно и надлежащим образом, в соответствии с договором. 21 января 2019 г. управляющим директором ООО Аквамарин Отель и СПА, на основании ее заявления, вынесен Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней, на период с 21.01.19 по 09.06.19 г. После праздничных выходных, 09 января 2019 года она получила заработную плату за ноябрь 2018 года. В нарушение трудового законодательства, работодатель произвел с ней полный расчет лишь 23.04.2019 года. Неправомерные действия ответчика ущемляют ее права, так как она является матерью - одиночкой, на ее иждивении находится двое малолетних детей. Из-за сложившегося по вине работодателя положения, она испытывала трудности в обеспечении себя и ребенка, необходимым для предстоящих родов, а также и после них. Кроме того, со стороны управляющего директора она постоянно ощущала неприязнь при общении. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Представитель ООО "Аквамарин Отель и СПА", действующая на основании доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истицей не доказан факт причинения ей моральных и нравственных страданий, на день рассмотрения дела задолженность по невыплаченным суммам погашена.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Так, в судебном заседании установлено, что 26 мая 2014 года между ФИО1 и ООО «Аквамарин Отель и СПА» был заключен Трудовой Договор № 36, истица принята на должность менеджера по продажам на неопределенный срок. 

Согласно приказу о переводе работника на другую работу, с 01.07.2016 года ФИО1 была назначена на должность руководителя отдела продаж.

21 января 2019 г. управляющим директором ООО «Аквамарин Отель и СПА» на основании заявления истицы, вынесен Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам №02 на 140 календарных дней, на период с 21.01.19 по 09.06.19 г.

Согласно ст. 255 ТК РФ -женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.При этом, ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Трудовым договором, заключенным между сторонами предусмотрено, что выплата заработной платы производится 5 и 25 числа каждого месяца.

Однако 25.01.2019 года выплата пособия по беременности и родам истице ФИО1 не была произведена.

31.01.2019 года истице были перечислены денежные средства в размере 233 033,25 руб. Согласно расчетному листку за февраль 2019 года долг предприятия на конец периода составляет 93 033,25 года.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработанной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Остальные выплаты истице производились частями за период с 11.02.2019 года по 23.04.2019 года, в том числе компенсация за задержку выплат.

В судебном заседании истица отказалась от исковых требований в части взыскания пособия по беременности и родам, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Вместе с тем, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в связи с тем, что работодателем в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате заработанной платы. В судебном заседании данный факт установлен.

Таким образом, требования ФИО1. в части компенсации морального вреда являются обоснованными. Истицей обоснованно заявлено, что неправомерными действиями ответчика ущемлены как ее права, так как она является матерью - одиночкой, на ее иждивении находятся малолетние дети, Из-за сложившегося по вине работодателя положения, она испытывала трудности в обеспечении себя и ребенка, необходимым для предстоящих родов, а также и после них.

Однако, суд считает, что сумма морального вреда истицей необоснованно завышена, принимая во внимание не продолжительный период задержки положенных истице выплат, их размер, добровольное их возмещение в досудебном порядке, а также учитывая принципы разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО "Аквамарин Отель и СПА" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 1 месяца через Туапсинский районный суд со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

Судья : Рябцева А.И.