Дело № 2-1482/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2021 года г. Уфа

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Акбашевой Н.Р., 

при секретаре Рафиковой Г.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 в студию красоты «

<

данные изъяты>» администратором, о наличии вакансии узнала на сайте HH.RU. Размер заработной платы, согласно размещенному на сайте объявлению о вакансии, составлял 20 000 руб. в месяц. Трудовой договор с ФИО1 ИП ФИО2 заключать отказался, согласно достигнутым договоренностям, выплата заработной платы должна быть 2 раза в месяц - 1 числа и 15 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила 12 234 рубля наличными, выданными из кассы ответчиком, при этом никаких расходных документов, подтверждающих выдачу наличных денег, не составлялось, не подписывалось. Последующие выплаты заработной платы осуществлялись ответчиком переводом на личную карту Сбербанка ФИО1, со счета ФИО2 В общей сложности, за весь период работы ФИО1 получила путем перевода 32 735 руб. Таким образом, за период работы она получила 44 969 руб. Последним рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет ответчик не произвел. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Трудовую инспекцию с заявлением о недобросовестности работодателя ИП ФИО2, на что получила официальный ответ, согласно которому установлены нарушения в деятельности ответчика. Размер невыплаченной ответчиком истцу заработной платы составляет 25 031 руб. ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25 031 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 572 руб. 79 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы 25 031 руб. за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

ИП ФИО2 просил в удовлетворении иска отказать, указывая, что ФИО1 проходила обучение в салоне красоты, однако не подошла на должность администратора, и трудовой договор с ней не был заключен, на период обучения стороны устно договорились о размере оплаты труда 15 000 рублей, с ФИО1 расчет произведен в полном объеме, задолженности по выплате заработной платы перед ней у ответчика не имеется.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, заслушав показания свидетеля ФИО3, суд приходит к выводу, что иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Нормами ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 с вопросом о трудоустройстве в студию красоты «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>, по объявлению о наличии вакансии администратора, размещенной в сети интернет.

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была записана на процедуру наращивания ресниц в студию красоты «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>. В назначенную дату в студии красоты ее встретила девушка по имени Ольга (при этом свидетель жестом указал на истца ФИО1), представилась администратором, помимо процедуры наращивания ресниц предложила также воспользоваться услугами косметолога. Помимо Ольги в студии красоты также находился косметолог, но он функции администратора салона при ФИО4 не выполнял, выполняла Ольга.

Ответчик ИП ФИО2, не оспаривая то обстоятельство, что ФИО1 выполняла обязанности администратора, в судебном заседании пояснил, что делала она это лишь в связи с прохождением обучения для трудоустройства, не была трудоустроена.

Разрешая спор, суд исходит из того, что ФИО1 фактически была допущена ИП ФИО2 к работе администратором в студии красоты «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>, период выполнения ею обязанностей администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сторонами не оспаривается. 

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проведенной проверки установлено, что ИП ФИО2 принял на работу ФИО1 в студию красоты «

<

данные изъяты>», но в нарушение требований ст. 67 ТК РФ, трудовой договор не заключен, трудовые отношения не оформлены.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма полученных ФИО1 от ИП ФИО2 денежных средств за выполненную работу, составила 44 969 рублей.

Поскольку трудовой договор, с установлением размера оплаты труда, между сторонами не заключался, при решении вопроса об исполнении ответчиком в полном объеме обязанности по выплате заработной платы, суд исходит из указанного в объявлении о наличии вакансии размера оплаты труда, заявленного как минимальный – 20 000 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу 70 000 рублей, однако выплатил лишь 44 969 рублей, в связи с чем с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 25 031 рубль. 

Довод ответчика о том, что между сторонами была достигнута договоренность об оплате труда ФИО1 на время ее обучения в размере 15 000 рублей, суд признает несостоятельным, поскольку он не подтверждается допустимыми, относимыми, достоверными и достаточными доказательствами.

Кроме того, исходя из объявления, размещенного в сети интернет на вакансию администратора, условиями трудоустройства являлись стажировка 7 дней, испытательный срок 1 месяц, в то время как ФИО1 исполняла обязанности администратора 3 месяца 15 дней.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 1 084 рубля 68 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства - проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ставки Центрального банка России от суммы задолженности 25 031 рубль, с учетом ее фактического погашения за каждый день задержки.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи нарушением трудовых прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей с учетом требований справедливости и разумности, длительности периода нарушения прав работника.

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 983 рубля 47 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 031 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 084 рубля 68 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей ставки Центрального банка России от суммы задолженности 25 031 рубль с учетом ее фактического погашения за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 983 рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления в окончательной форме через Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Н.Р. Акбашева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23.06.2021 года.