Дело № 2-2058/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе

председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Мутрук О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что на основании Соглашения о расторжении трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ООО «Агроторг» действие Трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3. Соглашения предусмотрено, что ООО «Агроторг» в срок до ДД.ММ.ГГГГ уплачивает ФИО1 премию за 3-й квартал 2017 года в размере 274 302 рубля без учета СН (северной надбавки) и РК (районного коэффициента).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» произвел выплату части премии за 3-й квартал 2017 года в размере 134 415 рублей 85 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» произвел выплату части премии за 3-й квартал 2017 года в размере 295 417 рублей 88 копеек.

Таким образом, ООО «Агроторг» произвел выплату премии за 3-й квартал 2017 года в общей сумме 429 833 рубля 73 копейки. 

Задолженность ООО «Агроторг» по выплате премии за 3-й квартал составляет 95 180 рублей 29 копеек из расчета (274 302 рубля (премия за 3-й квартал 2017 года) * 1,4 (районный коэффициент)) + (274 302 рубля (премия за 3-й квартал 2017 года) * 80% (северная надбавка)) – 13% (НДФЛ) - 429 833 рубля 73 копейки (выплаченная премия).

До настоящего времени оставшаяся часть премии не выплачена.

С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 91 526 рублей 31 копейка.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на уточненных исковых требованиях. Против вынесения заочного решения не возражал. 

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была произведена выплата премии за 3-й квартал 2017 года в полном объеме с учетом его задолженности перед обществом.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Агроторг» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор.

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность 

<

данные изъяты> по поиску в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение офис кластер 15 Северо-западного дивизиона/ЦО кластер Мурманск/Отдел развития.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Агроторг» было заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по статье 77 части 1 пункта 1 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

В соответствии с п.3 Соглашения ООО «Агроторг» в срок до ДД.ММ.ГГГГ уплачивает ФИО1 премию за 3-й квартал 2017 года в размере 274 302 рубля без учета СН (северной надбавки) и РК (районного коэффициента).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» произвел выплату части премии за 3-й квартал 2017 года в размере 134 415 рублей 84 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» произвел выплату части премии за 3-й квартал 2017 года в размере 295 417 рублей 88 копеек.

Так же ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ произвел выплата части премии за 3-й квартал 2017 года в размере 3 654рубля.

Таким образом, ООО «Агроторг» произвел выплату премии за 3-й квартал 2017 года в общей сумме 433 487 рублей 72 копейки. 

В силу статей 56-57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований или возражений.

Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не расторгнуто, сторонами не оспорено.

Статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со статьями 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Таким образом, суд приходит к выводу, что условия п.3 Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должно быть исполнено в полном объеме.

Согласно расчета истца задолженность ООО «Агроторг» по выплате премии за 3-й квартал составляет 91 526 рублей 31 копейка из расчета ((274 302 рубля (премия за 3-й квартал 2017 года) + 274 302 рубля (премия за 3-й квартал 2017 года)* 40% (районный коэффициент)) + 274 302 рубля (премия за 3-й квартал 2017 года)* 80% (северная надбавка)) – 13% (НДФЛ) -433 487 рублей 72 копейки (выплаченная премия).

Расчет задолженности является верным, ответчиком не оспорен.

До настоящего времени оставшаяся часть премии не выплачена. Доказательств иного ответчиком не представлено.

Таким образом, с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 91 526 рублей 31 копейка.

Ответчиком надлежащих доказательств образования задолженности истца перед обществом, которая без согласия работника в соответствии с нормами ТК РФ может быть удержана из заработной платы, не представлено. Так не представлены: заявления истца о предоставлении отпусков, приказы на отпуска, справки расчеты отпускных, документы подтверждающие выплаты отпускных, больничные листы, табеля учета рабочего времени, согласие истца на удержание средств из заработной платы при увольнении.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 2 945 рублей 79 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91 526 (Девяносто одна тысяча пятьсот двадцать шесть) рублей 31 копейка.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 945 (Две тысячи девятьсот сорок пять) рублей 79 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Ж.А. Свиридова