2-2004/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года 

<

адрес>

Трусовский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Иноземцевой Н.С., при секретаре Кузьминой Е.Ю., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Производственно – коммерческая фирма «Астраханская судоремонтная компания» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Производственно – коммерческая фирма «Астраханская судоремонтная компания» о взыскании заработной платы. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ПКФ «АСК» в должности заместителя директора по производству. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 2.05.2017г. должностной оклад истца составляет № рублей.ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплатили заработную плату за август 2018 года. Ответчик и в настоящее время не выплачивает истцу заработную плату. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовой книжкой. Других документов у истца не имеется. Трудовой договор при приеме на работу не выдавался. Справку о задолженности не выдается. Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении своей деятельности до выплаты заработной платы. С августа 2018 г. по август 2019г., т.е. за 12 месяцев ответчик не выплатил заработную плату истцу на сумму № рублей.(№ месяцев). 

В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В дальнейшем истец увеличил заявленные исковые требования, и в окончательной редакции требований просил: взыскать сумму задолженности № рублей, сумму пени в размере № рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца поддержали заявленные исковые требования.

Ответчик, представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ N ЮЭ№ от 10.09.2019г. 07-27/1482 учредителем учредителями юридического лица ООО «ПКФ «АСК» являются ФИО3 и ФИО1 

На основании решения Единственного участника ООО ПКФ «АСК» № от 19.06.2018г. с 20.06.2018г. трудовой договор с директором ФИО5 расторгнут и с 20.06.2018г. директором ООО ПКФ «АСК» назначен ФИО6 На ФИО5 возложена обязанность передать по акту приема-передачи всю текущую документацию и дела общества вновь назначенному директору в срок до 20.06.2018г.

Судом установлено, что 28.04.2017г. был издан приказ №/К от 02.05.2017г. о приеме на работу на должность заместителя директора по производству ФИО2 с окла

<

адрес> рублей. Трудовой договор с ФИО2 суду не представлен.

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании документация ООО ПКФ «АСК» ФИО6 не передавалась. В связи с чем, ФИО4 направлялось письмо – требование в адрес ФИО2, ФИО5 Данный факт подтверждается описью вложения от 12.10.2018г. и уведомлением о получении письма ФИО2 

Директором ООО ПКФ «АСК» ФИО6 была создана инвентаризационная комиссия, в связи с не передачей документации общества новому директору. Согласно акта инвентаризации документов от 06.07.2018г. установлено полное отсутствие документации Общества, отсутствие печати и ключей от сейфа.

Вместе с тем, 09.08.2018г. ФИО6 направлялись заявления в адрес МИФНС России № по АО; руководителя ГУ Астраханское отделение фонда социального страхования РФ; руководителя УПФР в 

<

адрес> с вопросом о предоставлении отчетности за предыдущие периоды.

09.01.2019г. директором ООО ПКФ «АСК» издан приказ об утверждении штатного расписания, в соответствии с которым ввиду отсутствия деятельности Общества и объемов производства штатное расписание состоит из одной единицы и без фонда заработной платы. 

Согласно справке директора ООО ПКФ «АСК» от 01.10.2019г. документы, подтверждающие факт трудовых отношений ООО ПКФ «АСК» с ФИО2 до июня 2018 года отсутствуют. С июня 2018г. трудовой договор с ФИО2 не заключался.

Согласно пояснениям истца, данным в суде, следует, что истец был принят на работу на должность заместителя директора по производству предыдущим директором ФИО5 Все договоренности были с ним, заработную плату он выдавал лично частями, последний раз зарплату выдавал в августе 2018 года, за кокой период пояснить не смог. Вместе с тем, истцом представлен оригинал трудовой книжки, оригинал заявления о приеме на работу с визой руководителя и оригинал приказа о приеме на работу. 

Между тем, по мнению суда, указанное не свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период.

В соответствии с действующим законодательством, основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то обстоятельство, что факт трудовых отношений истца с ответчиком может быть подтвержден свидетельскими показаниями.

Между тем, в ходе судебного разбирательства судом был допрошен свидетель ФИО7 Однако, кто выступал работодателем истца, на каких условиях он был принят на работу, пояснить не смог.

Поэтому суд полагает, что показания данного свидетеля не подтверждают время, характер и условия возникших между сторонами трудовых отношений.

При этом, иных допустимых и относимых доказательств в подтверждение факта трудовой деятельности истца у ответчика в ООО ПКФ «АСК», истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Заявляя требования о взыскании заработной платы за период приостановления работы, истец должен представить доказательства, подтверждающие его доводы. 

Какие-либо доказательства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы истца в ООО ПКФ «АСК» в материалах дела отсутствуют.

Согласно ч. 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Вместе с тем, истец трудовые обязанности не исполнял, допустимых доказательств уведомления ответчика в письменной форме о приостановлении работы в порядке ст. 142 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации истцом суду представлено не было.

ФИО2 к директору ФИО6 не обращался, получение уведомления о приостановлении работы надлежащими доказательствами не подтверждено. 

Суд отклоняет утверждения истца ФИО2 о том, что его не пропускали на предприятие, в связи с чем он обращался неоднократно в правоохранительные органы, поскольку они не подтверждаются материалами дела в судебном заседании. 

Из представленной ФИО2 копии ответа начальника ОП № УМВД по 

<

адрес> от 15.10.2018г. не следует, что именно по указанному факту было подано заявление и принято процессуальное решение. 

Судом были запрошены из Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета на истца - выписки из индивидуальных лицевых счетов, которые не содержат сведений о том, что истец в указанный им период (август 2018 – август 2019 года ) работал, производил необходимые отчисления в накопительную часть пенсии.

Из ответа ГУ-Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования российской Федерации от 19.09.2019г. следует, что сведения о назначении и выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от ООО ПКФ «АСК» в период с 02.05.2017г. по настоящее время не поступали. 

Таким образом, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт того, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения. Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме сотрудника является трудовой договор, который документально закрепляет соглашение между работником и работодателем, т.е. волеизъявление равноправных сторон договора. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. В данном случае доказательств того, что между сторонами заключен письменный трудовой договор, суду не представлено.

Также не возникли трудовые отношения и в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судом не установлено, что истец был допущен к работе с ведома и по поручению представителя ответчика и что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

При этом суд исходит из того, что согласно ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации к признакам существования трудовых правоотношений можно отнести то, что работа выполняется работником в соответствии с определенным графиком, имеет определенную продолжительность, предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, систематическую выплату вознаграждения работнику и тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника, а также предполагает еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

Истцом не доказано наличие между сторонами отношений, соответствовавших признакам трудовых отношений и трудового договора, указанным в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку истцом не доказан факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, не имеется.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Отказывая истцу во взыскании заработной платы, суд также отказывает и во взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред, (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях прямо предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая отсутствие факта совершения ответчиком неправомерных действий в отношении истца, суд отказывает истцу в требовании о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194,198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении заявленных исковых требований по иску ФИО2 к ООО Производственно – коммерческая фирма «Астраханская судоремонтная компания» о взыскании заработной платы отказать. 

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Мотивированное решение составлено 3.12.2019г. 

Председательствующий судья Иноземцева Н.С.