Дело № 2-292/2017 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 марта 2017 года г.Челябинск 

Калининский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Вардугиной М.Е.

при секретаре Беляевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый комплекс «БЕРЕГОВОЙ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Торговый комплекс «Береговой», в котором с учетом уточненных требований просил признать незаконной запись № в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от (дата), изменении формулировки основания увольнения по приказу № от (дата) с «Уволен по инициативе работодателя, подпункт «а» пункт 6 статьи 81 ТК РФ» на «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ», взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в 16.09.2016 г. по 08.01.2017 г. в сумме 63 621,75 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.05.2015 г. работал в ООО ТК «Береговой» в должности главного энергетика на основании трудового договора. (дата) приказом № был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы без уважительных причин, причем уволен был с должности электромонтера в основном производстве. Считает свое увольнение незаконным, поскольку начиная с мая 2015 года по день увольнения он работал в должности главного энергетика, кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы - с июня 2016 года, им 15.09.2016 г. было подано заявление в отдел кадров о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое им было согласовано с руководством. 30.09.2016 г. по почте им была получена трудовая книжка, из которой он узнал, что уволен с должности электромонтера за прогулы.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 и представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения между истцом и ответчиком, по условиям которого:

Ответчик обязуется:

Внести в трудовую книжку ФИО1 запись о недействительности записи № в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора в соответствии с п. п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа № от (дата);

Внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении формулировки основания увольнения ФИО1 по приказу № от (дата) с «Уволен по инициативе работодателя, подпункт «а» пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

3. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований и/или претензий, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

5.1. п. 1.2. настоящего соглашения исполняется ответчиком в течение 5 рабочих дней с момента вступления в законную силу определения суда. 

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Сторонам судом были разъяснены и понятны последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, после чего стороны подтвердили намерение заключить мировое соглашение и просили суд утвердить его.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. При утверждении мирового соглашения производство по делу согласно ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит прекращению. 

Принимая во внимание, что мировое соглашение заключено сторонами добровольно, его условия не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, суд полагает, что данное мировое соглашение подлежит утверждению, а производство по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый комплекс «БЕРЕГОВОЙ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прекращению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Торговый комплекс «БЕРЕГОВОЙ» в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, по условиям которого:

1. ООО «ТК «БЕРЕГОВОЙ» обязуется:

1.2 Внести в трудовую книжку ФИО1 запись о недействительности записи № в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора в соответствии с п. п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа № от (дата);

1.3 Внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении формулировки основания увольнения ФИО1 по приказу № от (дата) с «Уволен по инициативе работодателя, подпункт «а» пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

2. ФИО1 в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к ООО «ТК «БЕРЕГОВОЙ», составляющих предмет иска, в полном объеме.

3. С момента вступления в силу настоящего соглашения ФИО1 не имеет к ООО «ТК «БЕРЕГОВОЙ» каких-либо требований и/или претензий, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

5.1. п. 1.2. настоящего соглашения исполняется ответчиком в течение 5 рабочих дней с момента вступления в законную силу определения суда. 

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Производство по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый комплекс «БЕРЕГОВОЙ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с утверждением судом мирового соглашения между сторонами, прекратить. 

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 15 дней.

Председательствующий: М.Е. Вардугина