Дело № 2-2497/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В., 

при секретаре Сомко А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1, заинтересованные лица – Государственное учреждение Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №, МКУ "Управление социальной защиты населения Пролетарского района г.Ростова-на-Дону", об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с 07.08.2016г. в связи со смертью работодателя ИП ФИО2 В обоснование заявленного требования указано, что установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ей для назначения и выплаты пособия в связи с рождением ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. На основании изложенного, в целях реализации своих прав, заявитель просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с 07.08.2016г., в связи со смертью работодателя ИП ФИО2

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования.

Представители заинтересованных лиц – Государственного учреждения Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал №6, МКУ "Управление социальной защиты населения Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в судебном заседании не возражали против удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан. 

Как установлено в судебном заседании, согласно записи № трудовой книжки серии TK-IV №; 16.04.2015г. ФИО1 была принята на должность продавца-консультанта в отдел розничных продаж к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на основании приказа № от 16.04.2015г. В трудовой книжке ФИО1 отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2 

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83, устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 143-ФЭ "Об актах гражданского состояния". 

Трудовой договор в связи со смертью работника (работодателя - физического лица) прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Согласно представленного в материалы дела акта № от 08.08.2016г., выданного Городским (Кировским) отделом ЗАГС г.Ростова-на-Дону ФИО2 умер 07.08.2016г., о чем составлена актовая запись о смерти. 

Основанием для увольнения является смерть работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Статья 66 ТК РФ, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся ведения трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки.

При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

В силу положений статьи 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются согласно п.6 ч.1 ст.83, п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении ее трудовых отношений с работодателем ИП ФИО2 

Таким образом, смерть работодателя ИП ФИО2 является основанием для прекращения его трудовых отношений с ФИО1 

При таком положении, суд считает подлежащими удовлетворению заявленные ФИО1 требования об установлении факта прекращения трудовых отношений, так как данный факт имеет юридическое значение для заявителя, поскольку позволяет ей реализовать свои трудовые права. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 с 07.08.2016г. на основании п.6 ч.1 ст.83, п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи со смертью работодателя ИП ФИО2. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 24.07.2017 г.

Мотивированное решение составлено 24.07.2017 г.

Судья: М.В. Шведенко