ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2017 года г. Новый Уренгой 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Маслюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2255/2017 по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Производственно-Строительное Объединение «РусГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с вышеназванным иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности газорезчика 5 разряда. Долг за предприятием на момент увольнения составляет 306385,87 руб., который подлежит взысканию с ответчика. Исчисленный в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 14502,26 руб. Кроме того, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 306385,87 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14502,26 руб., взыскав ее на дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя по написанию искового заявления в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате с учетом частичного погашения в размере 67976,66 руб., денежную компенсацию в размере 21004,38 руб., моральный вред в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб., решение в части вызскания заработной платы обратить к немедленному взысканию. 

Представитель ответчика ЗАО ПСО «РусГазСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом заблаговременно по указанному в иске адресу, отзыв на исковое заявление не предоставил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя или об отложении дела.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2013 года ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Производственно-строительное объединение «РусГазСтрой» в должности газорезчика 5 разряда вахтовым методом, на основании приказа №

<

данные изъяты> от 01.04.2013 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. ). 

15.01.2017 года трудовые отношения расторгнуты по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, (по инициативе работника), согласно приказа №

<

данные изъяты> от 15.01.2017 года.

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом представлен расчетный листок за январь 2017 года, который был выдан ему ЗАО «ПСО «РусГазСтрой», из которого следует, что долг за предприятием перед ним составляет 306385,87 руб.

Из письма судебного пристава исполнителя по г. Новый Уренгой УФССП России по ЯНАО ФИО3 от 02.05.2017 года исх №109898, следует, что в производстве ОСП по г. Новый Уренгой находится сводное исполнительное производство №

<

данные изъяты> о взыскании с АО «ЭнергоГазСтрой» (ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» задолженность по заработной плате в сумме 34631082,65 руб., в сводное исполнительное производство входят исполнительные производства о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1

№

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 51390,60 руб., возбужденное 22.02.2017г. Взыскателю ФИО1 перечислена сумма 35441,06 руб. Остаток задолженности по состоянию на 02.05.2017г. составляет 33923,27 руб.

№

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 187018,61 руб., возбужденное 21.04.2017г. Остаток задолженности по состоянию на 02.05.2017г. составляет 187018,61 руб.

Таким образом задолженность ответчика перед истцом с учетом предъявленных к исполнению удостоверений КТС составляет 67976,66 руб. из расчета: 306385,87 руб.- 51390,60 руб.-187018,61 руб.

Согласно расчету, представленному истцом ФИО1 компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 14.01.2017 года по 03.05.2017 года (день рассмотрения дела) составляет 21004,38 руб., из расчета:

С 14.01.2017г. по 26.03.2017г. (72 дня) в сумме 13868,09 руб. (288918,54 руб. х 10% х 1/150 х 72 дн.)

С 27.03.2017г. по 03.05.2017 г. (38 дней) в сумме 7136,29 руб.(288918,54 руб. х 9,75% х 1/150 х 38 дн.)

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 67976,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21004 руб. 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Требования истца о возмещении в соответствии со ст.98 ГПК РФ расходов на консультации и составление искового заявления 5000 рублей подлежит удовлетворению.

Как следует из материалов дела, истец оплатил ООО «Экспертно-консультативный центр» за составление искового заявления 5000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 

<

данные изъяты> от 27.03.2017 года (л.д.10). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей. 

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 67976,66 руб., а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 2239,30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Производственно-Строительное Объединение «РусГазСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67976 рублей 66 копеек.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 67976 руб. 66 коп подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Производственно-Строительное Объединение «РусГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21004 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 29004 руб. 38 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Производственно-Строительное Объединение «РусГазСтрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 2239 рублей 30 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Евстифеева