Дело № 2-324/2019

УИД № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июля 2019 года г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи - Богатыревой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания - Третьяковой Л.В.,

с участием - представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 9 января 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Комсомольская межрайонная больница» о расторжении договоров, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, указывая, что при после окончания 

<

данные изъяты> по специальности «лечебное дело» 22 июня 2017 года она подписала договор на обучение по образовательной программе высшего образования /ординатура/ с ответчиком. 13 января 2017 года в связи с неверным указанием названия вуза был пересоставлен и подписан новый договор. Считает, что указанный договор является недействительным, поскольку действует договор от 22 июня 2017 года. Фактически содержание договоров 22 июня 2017 и 13 января 2017 года по существу одинаково, истица взяла обязательство закончить образовательную программу по специальности 

<

данные изъяты> и трудоустроиться к ответчику, а ответчик оказать меры социальной поддержки. В пункте 9 указанных договоров определена возможность досрочного расторжения договора при наличии обстоятельств, препятствующих трудоустройству истицы у ответчика, основаниями для освобождения от исполнения обязательств по основанию, предусмотренному в пункте 7 договора, а именно, если гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруга. Истец состоит в зарегистрированном браке с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5, который является военнослужащим, на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ, местом службы которого определен 

<

адрес>, срок окончания контракта ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с предложением о расторжении договора от 22 июня 2017 года на основании п.9 «в» досрочно, однако ответчик отказался расторгать договор в добровольном порядке. В соответствии с п.5 «г» договора от 22 июня 2017 года истица обязана трудоустроиться в течении 1 месяца с момента получения диплома об образовании, то есть не позднее августа 2019 года. Но поскольку она имеет супруга военнослужащего, проходящего службу по контракту до ДД.ММ.ГГГГ, который будет продлен, в силу п.п.7 «г», 9 «в» договора от 22 июня 2017 года освобождается от обязанности в силу условий договора его исполнения и настоящий договор расторгается досрочно. Ответчик отказывается расторгнуть договор, указывая, что это возможно после возврата мер социальной поддержки. Вместе с тем расторжение договора не связано с претензиями сторон по денежным обязательствам. Просит досрочно расторгнуть договор от 22 июня 2017 года по п.п.7 «»г», 9 «в», признав отказ ответчика в его расторжении незаконным.

Представитель ответчика ФИО1 просила в иске отказать, пояснив, что в силу п. 2 ст. 452 Гражданского кодекса РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной и в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенных нарушений условий договора со стороны истца и ответчика в период действия договора, которые могли бы явиться основанием для расторжения договора, не было. Пунктом 9 договора предусмотрены основания для досрочного расторжения договора. Истец в своем исковом заявлении указывает основанием для досрочного расторжения договора такое обстоятельство как регистрация брака с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в ином месте, чем находится ответчик. Однако основание, указанное истцом, для расторжения договора, не предусмотрено условиями договора. И не предусмотрено действующим законодательством РФ, в том числе положениями ст. 452 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с указанным п.п. «в» п. 9 раздела IV договора на обучение по образовательным программам высшего образования (ординатура) от 22.06.2017 года, основанием для расторжения договора является наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные обстоятельства), препятствующих трудоустройству гражданина в Организацию, к которым могут быть отнесены наличие тяжкого заболевание, установление группы инвалидности, которые препятствуют исполнению трудовых обязанностей, ликвидация организации, которая исключает возможность трудоустройства и иные, которые препятствуют трудоустройству. Регистрация брака с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не препятствует трудоустройству гражданина в Организацию. Кроме того, из представленного истцом контракта, заключенного между ФИО5 (супругом истца) и 

<

данные изъяты>, не следует, что он проходит службу в 

<

адрес>. Контрактом место прохождение службы не закреплено. Также следует отметить, что если гражданин, заключивший договор на обучение, является супругом военнослужащего и работа этому гражданину предоставляется не по месту службы супруга, то данное обстоятельство является основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству, но не для расторжения договора, что следует из н. 7 раздела III договора от 22 июня 2017 года. При таких обстоятельствах, оснований для досрочного расторжения договора на обучение по образовательным программам высшего образования (ординатура) от 22 июня 2017 года, не имеется, просила в иске отказать.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, 22 июня 2017 года между КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (далее Организация) и ФИО2 был заключен договор на обучение по образовательным программам высшего образования (ординатура) (далее «договор от 22 июня 2017 года»). По условиям указанного договора истец обязуется освоить образовательную программу высшего образования - ординатуры по специальности 

<

данные изъяты>, очная форма в пределах федерального образовательного стандарта, реализуемого в 

<

данные изъяты> успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с Организацией, а Организация обязуется предоставить ФИО2 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Пунктом 9 договора от 22 июня 2019 года определены случаи для досрочного прекращения договора, а том числе наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные обстоятельства), препятствующие трудоустройству гражданина в Организацию, а том числе реорганизация (ликвидация) Организации в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оснований для прекращения действия договора от 22 июня 2017 года в судебном заседании не установлено.

Истцом не представлены доказательства, дающие основание для прекращения договора от 22 июня 2017 года по пункту 9 «в», материалы дела этого не содержат.

Доводы истца о расторжении договора от 22 июня 2017 года в связи с тем, что она вступила в брак, ее супруг является военнослужащим войсковой части, расположенной в 

<

адрес>, не являются основанием для прекращения договора от 22 июня 2017 года.

Согласно свидетельству о заключении брака ФИО2 состоит в зарегистрированном браке с ФИО5, который проходит военную службу по контракту в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений подпункта «г» пункта 7 договора от 22 июня 2017 года указанные обстоятельства являются основанием для освобождения истца от исполнения обязательства по трудоустройству.

При таких обстоятельствах, заявленные требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Комсомольская межрайонная больница» о расторжении договоров отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме 11 июля 2019 года.

Председательствующий Н.Ю.Богатырева