Дело № 2-4240/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Малининой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Псковского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Псковский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что по результатам проведенной проверки по состоянию на 24.10.2017 выявлена задолженность перед ФИО1 по заработной плате за август-ноябрь текущего года.

На основании изложенного просил взыскать в пользу истца указанную задолженность по заработной плате в размере 211350 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3473 рубля 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Участвующий в деле прокурор и истец уточнили исковые требования в судебном заседании, с учетом частичной выплаты, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август - ноябрь 2017 года в размере 182207 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 023 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, равно как и ходатайств об отложении судебного разбирательства, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Псковавиа» в должности старшего бортового оператора.

Согласно справке работодателя задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет за август 2017 года – 8 960 рублей 24 коп., за сентябрь 2017 – 85 341 рубль 06 коп., за октябрь – 49 487 рублей 80 коп., за ноябрь – 38 418 рублей 54 коп., компенсация за задержку заработной платы за указанный период в общем размере составляет 5 023 рубля 56 коп.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, а также период невыплаты задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Псковского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август – ноябрь 2017 года в размере 182207 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5023 рублей 56 копеек.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 5 244 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2017.