РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Хрибковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 

ДД.ММ.ГГГГ г.

гражданское дело по иску ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсервис» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 528 789,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57 212,54 руб.

Требования мотивированы тем, что он работает в ООО «Комсервис» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности заместителя директора по экономике. За период с ДД.ММ.ГГГГ. ему была начислена ответчиком заработная плата, но не выплачена в размере 528 789,90 руб. 

Полагает, что ответчик обязан выплатить ему заработную плату, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 57212,54 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Комсервис» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, причину неявки суду не сообщило, представило в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором признает исковые требования полностью, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено. 

С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «Комсервис» в должности заместителя директора по экономике, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой истца и ответчиком не оспаривается.

Согласно п.10.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается работнику в размере 20500 руб. в месяц (без учета районного коэффициента), районы коэффициент 30%, прочие виды выплат, в том числе связанные со спецификой труда (характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и /или/опасных условиях), определяются в соответствии с Положением об оплате труда.

В силу п. 10.1.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет работника или из кассы организации, в следующие сроки: до 30 числа текущего месяца (аванс) в размере 30% от общего заработка; до 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Из представленной суду справки, выданной ООО «Комсервис» за № следует, что ФИО1 работает в ООО «Комсервис» в должности заместителя директора по экономике с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 528 789,90 руб.

На основании изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 528 789,90 руб.

Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ.:

239 881,09 руб. (задолженность за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. (121 день), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 7,75%: 

239 881,09 руб. х 121 день х 1/150 х 7,75% = 17485,17 руб.;

289 011,05 руб. (задолженность за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. (42 дня), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 7,5%: 

289 011,05 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 5205,42 руб.;

338141,01 руб. (задолженность за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. (42 дня), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 7,25%:

338141,01 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 6864,26 руб.;

439074,68 руб. (задолженность за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. (49 дней), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 7,00%:

439074,68 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 10040,17 руб.;

528 789,9 руб. (задолженность за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. (49 дней), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 6,5%:

528 789,9 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% = 11227,97руб.;

528 789,9 руб. (задолженность за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. (29 дней), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 6,25%:

528 789,9 руб. х 29 дней х 1/150 х 6,25% = 6389,54 руб.

Итого компенсация за задержку выплат составляет 57 212,54 руб. (17485,17 руб. + 5205,42 руб. +6864,26 руб. + 10040,17 руб. + 11227,97руб. +6389,54 руб. )

Сумма в размере 57 212,54 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплат.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 9060 руб. с ООО «Комсервис» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсервис» ( ИНН №) в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате в сумме 528 789,90 руб., проценты за задержку выплат в сумме 57 212,54 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсервис» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 9060 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись) 

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинник документа подшит в деле № Центрального районного суда 

<

адрес>