ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2018 года г. Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Прямицыной Е. А.,

при секретаре Новиковой А.В., 

с участием представителя истца ст. помощника прокурора Центрального района г. Тулы Краузе Е.С., действующей в интересах ФИО1, 

истца ФИО1, сурдопереводчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Тульское АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

прокурор Центрального района г. Тулы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Тульское АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Тульское АГП» в должности 

<

данные изъяты> № категории с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. на условиях заключенного с ним трудового договора, приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере 13 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен из ООО «Тульское АГП» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Прокуратурой Центрального района г.Тулы в ходе проверки, проведенной в ООО «Тульское АГП» на основании заявления ФИО3,было установлено, трудовые права работника на своевременную в полном объёме заработную плату нарушены.

В день увольнения и до настоящего времени ФИО3 не выплачена причитающаяся задолженность по заработной плате за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 38 614, 16 руб. (за вычетом НДФЛ в размере 5 770,00 руб. и выплаченной ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы в размере 5 тыс. руб.), в т.ч. компенсация отпуска при увольнении в размере 2 420, 95 руб.

Кроме того, ООО «Тульское АГП» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ обязано выплатить ФИО3 денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 2 490, 18 руб.

По изложенным основаниям с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ООО «Тульское АГП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 432 руб. 35 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 2 481 руб. 37 коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г. Тулы Краузе Е.С. поддержала заявленные требования с учетом уточнения, просила удовлетворить. 

Истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ им была приостановлена работа на предприятии в связи с задержкой выплаты заработной платы. Коллективное заявление, которое он подписал в числе прочих, было передано в руки директора на тот момент Ю.А. При этом до момента увольнения после приостановления работы на работу не выходил. В остальные дня без уважительных причин прогулов не допускал. 

Представитель ответчика «Тульское АГП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует конверт, возвращенный в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, причину неявки суду не сообщил. В ранее представленных возражениях исковые требования признал частично, указал, на то, что ФИО1 не работал ряд дней в апреле-июле без уважительной причины, в связи с чем сумма невыплаченной ему заработной платы за фактически отработанное время составляет 19 252 руб. 70 коп. без налога.

В силу положений ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей М.В., В.В., допрошенных с участием сурдопереводчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Из ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Тульское АГП» заключен трудовой договор, истец приступил к выполнению обязанностей в должности 

<

данные изъяты> № категории. Пунктом 4.1. данного договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 13 000 тыс. руб., что подтверждается соответствующим трудовым договором, копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности, трудовой договор расторгнут на основании личного заявления ФИО1 (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается копиями трудовой книжки, приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании установлено, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в обществе начислена, но не выплачена заработная плата, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.

Оценивая доводы и возражения сторон относительно размера невыплаченной заработной платы, проверяя утверждения представителя ответчика о том, что истцом допускались невыходы на работу без уважительной причины, в связи с чем сумма заработной платы, подлежащая ему к выплате составит 19 252 руб. 70 коп., суд приходит к следующему.

Как следует из показаний истца ФИО1 в судебном заседании, им в числе прочих работников ДД.ММ.ГГГГ директору общества было подано заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией указанного заявления, а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей М.В., В.В. При этом указанными свидетелями подтверждены показания истца ФИО1 о том, что до ДД.ММ.ГГГГ тот на работу ходил регулярно, прогулов не допускал. После приостановления работы все лица, подписавшие заявление о приостановлении работы, на работу более не ходили, заработная плата им выплачена не была.

Показания указанных свидетелей суд полагает допустимым доказательством по делу, поскольку они логичны, непротиворечивы, согласуются друг с другом и показаниями истца, иными доказательствами с соблюдением положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не опровергнуты, табель учета рабочего времени истца не представлен.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для расчета оплаты труда и учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации применяются табели учета рабочего времени. 

Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Представленная ответчиком в подтверждение учета рабочего времени истца копия журнала вахтера не является относимым и допустимым доказательством количества отработанного истцом времени, поскольку, по сути, табелем учета рабочего времени и документом, на основании которого следует производить оплату труда, не является, не утверждена лицом, уполномоченным на ведение такого учета. Документов о причинах обозначенных в возражениях неявок истца на работу, доказательств осуществления работодателем проверок неявок истца на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как на том настаивал представитель ответчика, суду также не представлено.

В связи с чем согласиться с суммой, начисленной истцу работодателем за спорный период, суд не может.

При этом судом проверен расчет, представленный стороной истца. Указанный расчет выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства, с учетом выплаченной истцу заработной платы в размере 5 000 руб. и с учетом приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Сомнений в своей правильности указанный расчет не вызывает.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся сумм суду, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 33 432 руб. 35 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплат в размере 2 481 руб. 37 коп. согласно расчету, представленному стороной истца, который проверен, сомнений не вызывает.

Учитывая положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Тульское АГП» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1 277 руб. 41 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Тульское АГП» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тульское АГП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 432 руб. 35 коп. за вычетом налога, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 2 481 руб. 37 коп., а всего 35 913 (тридцать пять тысяч девятьсот тринадцать) руб. 72 коп. 

Взыскать с ООО «Тульское АГП» в бюджет муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1 277 (одной тысячи двухсот семидесяти семи) руб. 41 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Прямицына Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.