Дело № 2-149/2024

УИД № 42RS0004-01-2024-001508-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гурьевск Кемеровской области-Кузбасса 10.01.2025

Гурьевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сериковой И.Г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Толкачевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Гурьевск-Сталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «Гурьевск-Сталь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Исковые требования мотивированы тем, что 12.02.2024 года между ООО «Гурьевск-Сталь» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу, на должность резчик горячего металла, 4 разряда, что подтверждается приказом от 13.02.2024 №№.

Приказом генерального директора общества от 02.12.2022 №1694 утвержден Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии в ООО «Гурьевск-Сталь» с 05.12.2022, (далее - Регламент) в соответствии с п. 2.1. которого, а так же п. 3 Приложения №1 к нему, Работодатель производит Единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию – резчик горячего металла - в размере 50000 рублей. Условием получения Единовременной выплаты является срок отработки по данной профессии 2 года.

Согласно п. 2.8. Регламента, в случае увольнения Работника, принятого на дефицитную профессию и получившего Единовременную выплату, ранее срока отработки, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору по основаниям, отличным от установленного дополнительным соглашением, Работник обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному им времени.

12.02.2024 ФИО1 подано заявление о начислении ему единовременной выплаты размере 50000 рублей, в котором он обязался в случае невыполнения условий Регламента ООО «Гурьевск-Сталь» возместить Работодателю часть единовременной выплат рассчитанную пропорционально неотработанному времени.

15.05.2024 между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение №2 к Трудовому договору от 12.02.2024 №, в соответствии с которым, работодатель производит начисление Единовременной выплаты работнику, принятому на «дефицитную профессию» резчик горячего металла, 4 разряда, 0400.Управление по операционной деятельности/0403. Производственная служба/0403.05.Сортопрокатный цех/0ДД.ММ.ГГГГ.Участок производства горячего проката, в размере 50000 рублей (с учетом выхода подоходного налога). В случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных п.7.10. Трудового договора, работник, обязан возместить работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

15.05.2024 ответчику перечислена Единовременная выплата, в размере 50000 рублей (с учетом выхода подоходного налога), что подтверждается п/п № от 15.05.2024 года. 

21.08.2024 ответчик был уволен по основанию, предусмотренному подпункту «а» пункта части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - однократное грубое нарушен работником трудовых обязанностей - прогул.

Понесенные истцом затраты на выплату единовременной компенсации ответа возмещены частично, остаток суммы подлежащий возмещению составляет 9836,43 руб.

Требование (претензию) от 30.09.2024 года № о возмещении части единовременной выплаты ответчиком исполнено не было.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу 9836,43 руб., а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4000,00 руб.

Представитель истца ООО «Гурьевск-Сталь» - ФИО2, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.4 и ч.5 ст.167 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Гурьевск-Сталь» заключен трудовой договор № от 12.02.2024.

Согласно приказу №№ от 12.02.2024г. ФИО1 с 13.02.2024г. был принят на работу в ООО «Гурьевск-Сталь» в 0400. Управление по операционной деятельности_0403.Производственная служба_0403.05. Сортопрокатный цех_04ДД.ММ.ГГГГ. Участок производства горячего проката, на должность резчик горячего металла, 4 разряда, на основании заявления ФИО1, трудового договора от 12.02.2024 года №.

Согласно п.7.8. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 12.02.2024г., заключенного между ООО «Гурьевск-Сталь» и ФИО1, «Работодатель производит начисление Единовременной выплаты Работнику, принятому на «дефицитную профессию» резчик горячего металла, 4 разряда, 0400. Управление по операционной деятельности/0403. Производственная служба/0403.05. Сортопрокатный цех/04ДД.ММ.ГГГГ. Участок производства горячего проката, в размере 50000 руб. (с учетом вычета подоходного налога). 

Пунктом 7.9. указанного дополнительного соглашения предусмотрено, что работник, принятый на дефицитную профессию резчик горячего металла, 4 разряда, 0400. Управление по операционной деятельности/0403. Производственная служба/0403.05. Сортопрокатный цех/04ДД.ММ.ГГГГ. Участок производства горячего проката, в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных пунктом 7.10. Трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем, за исключением ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу во вредных условиях труда, дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, простоя по вине работодателя, командировки, дней отсутствия при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, диспансеризации и прохождения первичного и периодического медицинского осмотра.

Согласно регламента единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии ООО «Гурьевск-Сталь», утвержденного генеральным директором ООО «Гурьевск-Сталь» 02.12.2022 года, введенного в действие приказом № от 02.12.2022 года, профессия - правильщик проката и труб сортопрокатного цеха включена в перечень дефицитных профессий для единовременной выплаты при трудоустройстве, в размере 50000 рублей, со сроком отработки 2 года. 

Пунктом 2.8. Регламента предусмотрено, что в случае увольнения Работника, принятого на дефицитную профессию и получившего Единовременную выплату, ранее срока отработки, Работник обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально отработанному времени. 

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Гурьевск-Сталь» с заявлением о начислении единовременной выплаты в размере 50000 руб., в котором он обязуется в случае невыполнения им Регламента ООО «Гурьевск-Сталь» возместить Работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному Работником времени, а так же удержать ее из причитающейся выплаты при увольнении.

Согласно п/п № от 15.05.2024 ООО «Гурьевск-Сталь» произвело ФИО1 перечисление денежных средств в размере 43500 руб. 

Приказом № № от 21.08.2024 года, прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен 21.08.2024 года, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, пп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из документов, представленных истцом усматривается, что остаток суммы понесенных затрат на выплату Единовременной компенсации ФИО1 составляет 9836,43 руб. 

ООО «Гурьевск-Сталь» в адрес ФИО1 направлена претензия от 30.09.2024 года, согласно которой истец потребовал возместить понесенные на выплату Единовременной выплаты расходы в размере 9836,43 руб. в течение 15-ти дней с получения претензии, которая ответчиком была не исполнена. 

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах принимая во внимание, что ответчик не исполнил принятые на себя обязательства, прекратил трудовые отношения до истечения установлено срока, исковые требования о взыскании части единовременной выплаты подлежат удовлетворению в полном размере.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которые, согласно платежному поручению от 06.11.2024 года № для истца составили 4000,00 рублей, которые подлежат возмещению ответчиком в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Гурьевск-Сталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Гурьевск-Сталь» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата присвоения ОГРН: 01.04.2016г., юридический адрес: 652780, 

<

адрес>-Кузбасс, 

<

адрес>), часть единовременной выплаты в размере 9836,43 рублей, а также возврат госпошлины в размере 4000,00 рубля, а всего 13836,43 рублей (тринадцать тысяч восемьсот тридцать шесть рублей 43 копейки).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Полный текст мотивированного решения составлен 16.01.2024.

Судья: /подпись/ И.Г. Серикова

Подлинный документ подшит в гражданском деле №2-149/2024 (УИД № 42RS0004-01-2024-001508-67) Гурьевского городского суда Кемеровской области