Гр.дело № 2-93/2024

УИД 39RS0008-01-2023-001510-05

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

2 апреля 2024 года г. Гусев

Гусевский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Стригуновой Г.Г., 

при секретаре Новодворской О.Л., 

с участием прокурора Ремонтовой В.В., 

представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика АО «Калининградская генерирующая компания» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Калининградская генерирующая компания» о признании приказов незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной премии и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Калининградская генерирующая компания» о признании приказов незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной премии и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указал, что на основании трудового договора от 08.06.2008 г. 

<

...> до 22.11.2023 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 

Приказом и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» от 03.11.2023 г. 

<

...> к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за грубое нарушение положений раздела III п. l и 2 Кодекса корпоративной этики и должностного поведения работников АО «Калининградская генерирующая компания», утвержденного приказом генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» от 17.12.2022 

<

...>. 

За нарушение Кодекса корпоративной этики и должностного поведения работников АО «Калининградская генерирующая компания», получение дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом и.о. генерального директора от 14.11.2023 г. 

<

...> ей установлен размер премии по итогам октября 2023 года в размере 15%. 

Приказом и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» от 22.11.2023 г. 

<

...> прекращено действие трудового договора от 08.06.2008 г. 

<

...>,заключенного с ней, она с 22.11.2023 г. уволена с должности машиниста блочной системы управления агрегатами 5 разряда службы оперативно-технологического управления подразделения Гусевская ТЭЦ АО «Калининградская генерирующая компания» на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). 

Истица отмечает, что указанные приказы не соответствуют требованиям законодательства и подлежат отмене, увольнение является незаконным.

Нормами действующего законодательства предусмотрено, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Вместе с тем, поводом к изданию приказа от 03.11.2023 г. 

<

...>, которым к истице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, послужил факт грубого нарушения положений раздела III п.1 и 2 Кодекса корпоративной этики и должностного поведения работников АО «Калининградская генерирующая компания». Согласно вышеуказанному приказу, в результате проведенной служебной проверки установлено, что 29.09.2023 г. в службе оперативно-технологического управления подразделения Гусевская ТЭЦ между истицей и аппаратчиком химводоочистки 3 разряда ФИО10 произошел конфликт, в результате которого истица применила физическую силу, причинив ФИО11 телесные повреждения. 

Нарушение, которое, якобы, допустила истица, и которое повлекло к принятию работодателем 03.11.2023 г. приказа 

<

...> «О дисциплинарном взыскании», выходит за рамки дисциплинарного проступка в смысле статьи 192 ТК РФ, в связи с чем, работодателем не могла быть применена к истице дисциплинарная ответственность в виде выговора и установлен размер премии по итогам октября 2023 года в размере 15%. 

Кроме того, обстоятельства, которые изложены в вышеуказанном приказе, не соответствуют действительности, поскольку она (истица) физическую силу в отношении ФИО12 не применяла. 

Каких-либо действий, связанных с неисполнением истицей трудовых обязанностей, которые привели к изданию приказа от 22.11.2023 г. 

<

...>, которым прекращено с ней действие трудового договора от 08.06.2008г. 

<

...>, она не совершала, о наличии иных приказов, изданных работодателем и связанных непосредственно с трудовой деятельностью, ей неизвестно. 

Истица полагает, что у ответчика не имелось правовых оснований для увольнения истицы с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным положениями пункта 5 части 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку неоднократность неисполнения трудовых обязанностей отсутствовала. 

В результате издания вышеуказанных незаконных приказов истица испытала нравственные страдания, работодателем причинен ей моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей. 

С учетом уточненных исковых требований истица просит признать незаконными и отменить приказ и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» от 03.11.2023 г. 

<

...> «О дисциплинарном взыскании»; пункт l приказа и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» от 14.11.2023 г. 

<

...> «О снижении премии»; приказ (распоряжения) и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» от 22.11.2023 г. 

<

...> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; восстановить ее на работе в АО «Калининградская генерирующая компания» в должности машиниста блочной системы управления агрегатами 5 разряда службы оперативно-технического управления подразделения Гусевская ТЭЦ; взыскать с АО «Калининградская генерирующая компания» в ее (истицы) пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.11.2023 г. до дня восстановления в должности, незаконно удержанные денежные средства, подлежащие выплате в качестве премии по итогам октября 2023 г., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представитель истицы ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Калининградская генерирующая компания» ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая на то, что применение к истице мер дисциплинарной ответственности и последующее увольнение было произведено работодателем в строгом соответствии с нормами ТК РФ, причинение морального вреда не доказано.

Заслушав участников судебного заседания, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом генерального директора ОАО «Калининградская генерирующая компания» 

<

...> от 08.06.2008 истица ФИО1 принята на работу машинистом паровых турбин 4 разряда в котлотурбинный цех, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок (т. 1 л.д. 112-125).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусмотрены основные права и обязанности работника, в силу которых работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В свою очередь, положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя не только поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 

При этом, положениями указанной статьи ТК РФ установлен запрет на применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, а также предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. 

Согласно положениям указанной статьи ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие законного основания привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Таким образом, из приведенных норм ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, приказом и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» 

<

...> от 03.11.2023 г. к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за грубое нарушение положений раздела III п. 1 и 2 Кодекса корпоративной этики и должностного поведения работниками АО «Калининградская генерирующая компания» (т. 1 л.д. 126).

Как следует из данного приказа, поводом к его изданию явилось то, что 29.09.2023 года в службе оперативно-технологического управления подразделения Гусевская ТЭЦ между машинистом блочной системы управления агрегатами 5 разряда ФИО1 и аппаратчиком химводоочистки 3 разряда ФИО13 произошел конфликт, в результате которого ФИО1 применила физическую силу, чем причинила ФИО14 телесные повреждения. В результате проведенной по данному факту проверки в действиях ФИО1 усмотрен состав нарушения Кодекса корпоративной этики и должностного поведения работников АО «Калининградская генерирующая компания».

Разрешая заявленные требования по существу, суд принимает во внимание следующее.

Приказом и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» 

<

...> от 17.12.2021 года утвержден Кодекс корпоративной этики и должностного поведения работников АО «Калининградская генерирующая компания» (т. 1 л.д. 139-147).

Согласно пунктам 1 и 2 раздела III утвержденного Кодекса, все работники должны сотрудничать на основе взаимного уважения, с вниманием относиться к праву на защиту частной жизни и человеческого достоинства. Уважительные отношения друг к другу, к ценностям и традициям Общества, к его акционерам, членам Совета директоров, ветеранам и деловым партнерам позволяют сформировать открытую, справедливую и толерантную рабочую атмосферу. В Обществе недопустимы нарушения дисциплины и этики, ставящие под угрозу надежность и безопасность работы, в том числе несогласованные решения, ущемляющие интереса Общества и/или других работников, систематическое невыполнение и/или некачественное выполнение трудовых обязанностей, разглашение конфиденциальной, инсайдерской или составляющей коммерческую тайну информации об Обществе, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, использование ненормативной лексики, пренебрежение или умышленное невыполнение требований охраны труда, любые формы дискриминации работников и неуважительное отношение к коллегам, деловым партнерам или конкурентам Общества.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств суд находит, что фактически основанием к применению к ФИО1 дисциплинарного взыскания явилось нарушение с ее стороны норм морали и этики в профессиональном поведении, что выходит за рамки дисциплинарного проступка в смысле ст. 192 ТК РФ, в связи с чем, к истице не могла быть применена дисциплинарная ответственность.

В данном случае, основанием привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности явилось не виновное неисполнение трудовых обязанностей, а некорректное, по мнению работодателя, поведение истца по отношению к другому работнику.

Кроме того, суд также учитывает, что с Кодексом корпоративной этики и должностного поведения работников АО «Калининградская генерирующая компания» истица не была ознакомлена, а следовательно не могла знать о содержащихся в ней положениях, принимать меры к его исполнению.

Каких-либо доказательств, опровергающих данный вывод суда, стороной ответчика не представлено.

В судебном заседании установлено и стороной ответчика не оспорено, что о произошедшем между истицей ФИО1 и ФИО15 конфликте работодателю стало известно в день конфликта, то есть 29.09.2023 года.

По факту произошедших событий была проведена проверка, по результатам которой 25.10.2023 года начальником службы безопасности АО «Калининградская генерирующая компания» дано заключение о целесообразности применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания.

Однако, в нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ, приказ 

<

...> от 03.11.2023 «О дисциплинарном взыскании» в отношении издан позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. 

При этом, суд учитывает, что в указанный период времени доказательств болезни истицы, пребывания ее в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, ответчиком не представлено.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит приказ и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» 

<

...> от 03.11.2023 года «О дисциплинарном взыскании» незаконным и подлежащим отмене.

Согласно п. 1 приказа 

<

...> от 14.11.2023 «О снижении премии» за нарушение Кодекса корпоративной этики и должностного поведения работников АО «Калининградская генерирующая компания», получение дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ 

<

...> от 03.11.2023) ФИО1 установлен размер премии по итогам октября 2023 года в размере 15%.

Поскольку приказ и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» 

<

...> от 03.11.2023 года «О дисциплинарном взыскании» является незаконным и подлежит отмене, суд находит, что подлежит отмене как незаконный и п. 1 приказа 

<

...> от 14.11.2023 «О снижении премии».

Согласно представленному ответчиком расчету, на основании приказа 

<

...> от 14.11.2023 ФИО1 была уменьшена премия на сумму 11 746 рублей 11 копеек (л.д. 216).

Данный размер сниженной премии сторонами не оспорен, в связи с чем суд полагает, что в пользу истицы подлежат взысканию невыплаченные денежные средства в качестве премии по итогам октября 2023 года в размере 11 746 рублей 11 копеек.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Приказом 

<

...> от 22.11.2023 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей прекращено действие трудового договора от 08.06.2008 г. 

<

...> с ФИО1, машинистом блочной системы управления агрегатами 5 разряда службы оперативно-технологического управления/ Подразделение Гусевская ТЭЦ/Служба ОТУ, последняя уволена с 22.11.2023 г. 

Согласно заключению служебной проверки по результатам рассмотрения служебной записки заместителя главного инженера-начальника СОТУ АО «КГК» от 20.11.2023 г. в ходе ежемесячного анализа работы оперативного состава производственных подразделений АО «КГК» выявлено, что в смену с 20.00 часов до 08.00 часов 16-17.10.2023 года машинистом блочной системы управления агрегатами ФИО1 допущено неоднократное оставление своего постоянного рабочего места в БЩУ Гусевской ТЭЦ общей продолжительностью 2 час 54 минуты. Отражено, что указанные действия грубо нарушают Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правил промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением», поставили под угрозу безопасность не только работающего под давлением оборудования, но и персонал, находящийся в это время на смене.

По результатам проверки было предложено строго наказать ФИО1, однако поскольку она имеет дисциплинарное взыскание – выговор, объявленный приказом АО «КГК» 

<

...> от 03.11.2023, было предложено расторгнуть с ФИО1 трудовой договор (т. 1 л.д. 178-181).

В судебном заседании представителем ответчика также не отрицался тот факт, что расторжение трудового договора с ФИО1 и ее увольнение было осуществлено с учетом наличия приказа АО «КГК» 

<

...> от 03.11.2023 г.

Принимая во внимание то, что приказ и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» 

<

...> от 03.11.2023 года «О дисциплинарном взыскании» подлежит признанию незаконным и отмене, суд приходит к выводу и о незаконности принятого ответчиком приказа 

<

...> от 22.11.2023 о прекращении действия трудового договора от 08.06.2008 г. 

<

...> с ФИО1 и ее увольнении с 22.11.2023 г.

Учитывая изложенное, суд находит, что истица ФИО1 подлежит восстановлению на работе в акционерном обществе «Калининградская генерирующая компания» в должности машиниста блочной системы управления агрегатами 5 разряда службы оперативно-технического управления подразделения Гусевская ТЭЦ.

В соответствии с абз. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При этом, согласно п. 3 указанного Постановления Правительства РФ для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени (п.п. 5.1 и 5.2 Правил) (л.д. т. 2 80-84).

Исходя из представленных суду расчетных листов за период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года ФИО1 отработано 1757 часов, получена заработная плата в общем размере 680 689 рублей 54 копейки:

Месяц/ год 

Кол-во часов

Заработная плата

1

Ноябрь 2022

167

49764,03 руб. 

(51618,33 руб. – 1854,30 руб. (компенсация ком.платежей)

2

Декабрь 2022

176

77730,25 руб.

(79987,60 руб. – 2257,35 руб. (компенсация ком.платежей)

3

Январь 2023

136

63858,24 руб.

(67344,09 руб. – 3 485,85 руб. (компенсация ком.платежей)

4

Февраль 2023

143

56222,42 руб.

(58298,08 руб. – 2 075,66 руб. (компенсация ком.платежей)

5

Март 2023

175

52096,15 руб.

(55868,59 руб. – 3772,44 руб. (компенсация ком.платежей)

6

Апрель 2023

160

51265,51 руб.

(54035,68 руб. – 2770,17 руб. (компенсация ком.платежей)

7

Май 2023

152

42789,82 руб. 

(46688,31 руб. – 2661,79 руб. (компенсация ком.платежей) 

- 1236,70 (женский день отдыха)

8

Июнь 2023

168

43642,75 руб.

(45089,55 руб. – 1446,80 руб. (компенсация ком.платежей)

9

Июль 2023

168

42518,85 руб.

(43690,02 руб. – 1171,17 руб. (компенсация ком.платежей)

10

Август 2023

48

135358,49 руб. 

(136529,66 руб. – 1171,17 (компенсация ком.платежей)

11

Сентябрь 2023

88

20524,64 руб.

(22918,98 руб. – 1145,82 руб. (компенсация ком.платежей) 

– 1248,52 руб. (женский день отдыха)

12

Октябрь 2023

176

44918,69 руб.

(46041,70 руб. – 1123,01 руб. (компенсация ком.платежей)

итого

1757

680 689,54 руб.

Таким образом, среднечасовая заработная плата истицы составляет 387 рублей 42 копейки (680 689,54 руб. : 1757 часов).

С учетом произведенных расчетов размер средней заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истицы, составляет 261 740 рублей 95 копеек:

Месяц 

Часы 

(согласно производственному календарю)

Заработная плата

(387,42 руб. х час).

1

С 23 ноября 2023 

48 ч 

(167 ч. по произв.календ. – 119 ч. отработано)

18596,16 руб.

2

Декабрь 2023

168 ч

65086,56 руб.

3

Январь 2024

136 ч

52689,12 руб.

4

Февраль 2024

159 ч

61599,78 руб.

5

Март 2024

159 ч

61599,78 руб.

6

1 апреля 2024

5,6 ч

(168 ч. по произв.календ. : 30 дн.)

2169,55 руб.

ИТОГО

675,6

261740,95 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При изложенных обстоятельствах, суд находит обоснованными заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, однако полагает, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения ее трудовых прав незаконным применением дисциплинарного взыскания, снижением премии и увольнением, взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Таким образом, заявленные ФИО1 исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Поскольку в соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе, суд находит необходимым указать, что решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании заработной платы за период с 23 ноября 2023 года по 23 февраля 2024 года в размере 185 225 рублей 80 копеек (18596,16 руб.+ 65086,56 руб.+ 52689,12 руб.+ 48853,66 руб. (387,42 руб. х 126,1 ч (159 ч : 29 дн. х 23 дн.) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» 

<

...> от 03.11.2023 года «О дисциплинарном взыскании».

Признать незаконным и отменить пункт 1 приказа и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» 

<

...> от 14.11.2023 года «О снижении премии».

Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) и.о. генерального директора АО «Калининградская генерирующая компания» 

<

...> от 22.11.2023 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Восстановить ФИО1 на работе в акционерном обществе «Калининградская генерирующая компания» в должности машиниста блочной системы управления агрегатами 5 разряда службы оперативно-технического управления подразделения Гусевская ТЭЦ со 2 апреля 2024 года.

Взыскать с АО «Калининградская генерирующая компания», ИНН

<

***>, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 261 740 рублей 95 копеек, невыплаченные денежные средства, подлежащие выплате в качестве премии по итогам октября 2023 года, в размере 11 746 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании заработной платы за период с 23 ноября 2023 года по 23 февраля 2024 года в размере 185 225 рублей 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гусевский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 9 апреля 2024 года.

Судья Г.Г. Стригунова