Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 октября 2017 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Моисеевой Г.Л.,

при секретаре Батршиной Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.О.КА., ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ФИО5 к ООО ФСК «РЕМОНС», ФИО6 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к директору ООО ФСК «Ремонс», ФИО6 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указывая, что они работали в ООО ФСК «Ремонс» по проведению сантехнических работ на различных строительных объектах 

<

адрес> в ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения, вследствие нежелания работодателя, не были заключены соответствующим образом. При увольнении их с работы, им не выплатили соответствующую заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года они обратились с соответствующей жалобой, которая была перенаправлена в 

<

адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ года из данной прокуратуры поступило письмо на их обращение. В конце ДД.ММ.ГГГГ года ФИО7, не согласившись с ответом, выражая солидарное мнение истцов, обратился с жалобой на неправомерное решение со стороны должностных лиц прокуратуры района к прокурору РБ. В ДД.ММ.ГГГГ года в адрес ФИО7 из Управления МВД РФ по 

<

адрес> поступило соответствующее уведомление. Из смысла этих писем исходит, что они в трудовых отношениях с ООО ФСК «Ремонс» не состояли и повода для прокурорского реагирования нет. В этой связи они обращаются с иском в судебный орган для установления факта наличия трудовых отношений и взыскании соответствующей заработной платы со стороны должностных лиц ООО ФСК «Ремонс». При устных обращениях к директору ООО ФСК «Ремонс» ФИО6 по поводу погашения причитающейся задолженности перед ними, последний до середины ДД.ММ.ГГГГ года заверял, что погасит задолженность. Однако в середине ДД.ММ.ГГГГ года при очередном обращении ФИО6 отказался от долга. Просят обязать ответчика признать факт наличия трудовых отношений с истцами и выплатить соответствующую заработную плату.

В ходе рассмотрения дела в качестве соответчика по делу привлечено ООО ФСК «Ремонс».

В дальнейшем истцы ФИО7, ФИО2, ФИО1, ФИО5 исковые требования уточнили в части размера задолженности, просят взыскать с ООО ФСК «Ремонс» в пользу: ФИО7 – 64100 руб., ФИО2 – 51800 руб., ФИО1 – 68900 руб., ФИО5 15500 руб.

Истцы ФИО7, ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещались о дате, времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что работал у ответчика с ноября по декабрь 2015 года, точные даты не помнит. Он выполнял монтажные работы по отоплению, никаких договоров не заключалось. Задолженность по заработной плате составляет 15500 руб., данная сумма никакими документами не подтверждена.

Ответчик ФИО6, представитель ответчика ООО ФСК «Ремонс» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании с п. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Вопреки вышеуказанным требованиям закона, в подтверждение наличия трудовых отношений в спорный период истцами не представлены доказательства, свидетельствующие о фактическом допуске работников к осуществлению трудовой деятельности в ООО ФСК «Ремонс» с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Как следует из пояснений истцов ФИО7, ФИО2, ФИО5, ФИО1 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, они работали в ООО ФСК «Ремонс» в ДД.ММ.ГГГГ выполняли сантехнические работы на различных объектах, работа была сдельная. Трудовой договор в письменной форме с ответчиком не заключался. Заработная плата была сдельная, но полностью работу ответчик не оплатил, выдавал авансы.

Вместе с тем, каких-либо документов, иных доказательств, подтверждающих наличие отношений, связанных с работой, истцами не представлено.

Из материалов дела, объяснений истцов следует, что кадровых решений в отношении истцов в ООО ФСК «Ремонс» не принималось, трудовой договор с ними не заключался, приказа о приеме истцов на работу в какой-либо должности в ООО ФСК «Ремонс» не издавались, на протяжении оспариваемого периода заработная плата по указанной должности истцам не начислялась и не выплачивалась.

Исходя из отсутствия в материалах дела документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, других доказательств - у суда не имеется достаточных оснований для удовлетворения исковых требований.

Учитывая, что за время работы истцы с заявлением о приеме на работу не обращались, кадровых решений в отношении истцов не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме истцов на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истцы не знакомились, табель учета рабочего времени в отношении истцов не велся; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами в спорный период трудовой функции, подчинение их правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы - суду представлены не были, факт наличия между сторонами именно трудовых отношений своего подтверждения не нашел.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО ФСК «Ремонс», ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, а также удовлетворения требований о взыскании заработной платы, как производных от первоначального требования. В удовлетворении иска подлежит отказать в полном объеме.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Ф.О.КА., ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО ФСК «РЕМОНС», ФИО6 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ через Уфимский районный суд РБ в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Г.Л. Моисеева