№

УИД: 56RS0№-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года 

<

адрес>

Оренбургский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Петрушова А.А., 

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания Импульс Энергосервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервисная Компания Импульс Энергосервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» был заключен срочный Трудовой договор №/НУР, в соответствии с которым он был принят на работу, на должность Слесарь-ремонтник 4 разряда (Склад цеха эксплуатации, ремонта и монтажа котельных установок) (п. 1.1. Трудового договора). 

Пунктом 1.3. Трудового договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор вступает в силу с момента предписания его обеими сторонами и заключен на срок, определенный настоящим пунктом в зависимости от того, какое событие наступит раньше: - период выполнения сезонных работ, строительства скважин; - период выполнения отдельных работ (ПНР, ПОЗП); - двенадцать календарных месяцев; - дата прекращения срочного трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с Дополнительным соглашением № к срочному трудовому договору №/НУР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» (Работодатель) ФИО1 (Работник), внесены изменения в п.3.1. срочного трудового договора №/НУР от ДД.ММ.ГГГГ (указан ошибочно, верный пункт - п. 4.1. срочного трудового договора) и пункт изложен в следующей редакции: ъ - за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере суточной тарифной ставки 76,87 (семьдесят шесть) рублей 87 (восемьдесят семь) копеек и ежемесячная премия в размере не превышающим 30% должностного оклада (тарифной ставки). Размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливается 3290 рублей в сутки. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у, трудовой договор расторгнут. 

В соответствии с п.4.5. Трудового договора работодатель осуществляет выплату заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации. Заработная плата производится 2 (два) раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Организации (аванс за первую половину месяца - не ниже тарифной ставки (оклада) работника за отработанное время - до 25 числа текущего месяца и до 10 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет). Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на указанный работником банковский счет. 

Однако, ни в мае 2025 года за отработанный месячный период - апрель 2025 года, ни при прекращении трудовых отношений расчет заработной платы за апрель 2025 года и за май 2025 года произведен не был. 

Согласно расчетному листу за апрель 2025 (ОП Новый Уренгой) ФИО1 работодателем начислено: 189 377,53 рубля; удержано (НДФЛ): 21 888,00 рублей; выплачено: (сумма не указана). 

В расчетном листке за апрель 2025 года указано, что долг за предприятием на конец: 167 489,53 рубля. Согласно расчетному листку за май 2025 (ОП Новый Уренгой) работодателем начислено: 201 575,97 рублей; удержано (НДФЛ): 32 037,00 рублей; выплачено: (сумма не указана). Также в расчетном листке за май 2025 года указано, что долг за предприятием на конец: 337 028,50 рубля. 

ДД.ММ.ГГГГ Истец направил в адрес ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» претензию о выплате заработной платы, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, заработная плата не выплачена. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» было перечислено на счет истца 167 489,53 рубля. 

B соответствии с п.1.5., п.1.6. Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с перио

<

адрес> год в режиме 30-дневной рабочей вахты. Местом работы работника является Обособленно: подразделение в 

<

адрес> по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ 

<

адрес>. 

С учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 22 063,95 руб., за май 2025 года в размере 16 931,29 руб., компенсацию морально вреда в размере 40 000,00 руб., расходы по уплате услуг представителя в размере 34 000,00 руб.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО4, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, посредством направления судебной повестки по месту регистрации юридического лица. 

Суд определил в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» был заключен срочный Трудовой договор №/НУР, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу, на должность: Слесарь-ремонтник 4 разряда (Склад цеха эксплуатации, ремонта и монтажа котельных установок) (п. 1.1. Трудового договора). 

В соответствии с п. 1.2. Трудового договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ года

Пунктом 1.3. Трудового договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор вступает в силу с момента предписания его обеими сторонами и заключен на срок, определенный настоящим пунктом в зависимости от того, какое событие наступит раньше: 

- период выполнения сезонных работ, строительства скважин; 

- период выполнения отдельных работ (ПНР, ПОЗП); 

- двенадцать календарных месяцев; 

- дата прекращения срочного трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору №/НУР от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в п.3.1. срочного трудового договора №/НУР от ДД.ММ.ГГГГ (указан ошибочно, верный пункт - п. 4.1. срочного трудового договора) и пункт изложен в следующей редакции: - за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере суточной тарифной ставки 76,87 (семьдесят шесть) рублей 87 (восемьдесят семь) копеек и ежемесячная премия в размере не превышающим 30% должностного оклада (тарифной ставки). Размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливается 3290 рублей в сутки. 

В соответствии с п.4.5. Трудового договора работодатель осуществляет выплату заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации. Заработная плата производится 2 (два) раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Организации (аванс за первую половину месяца - не ниже тарифной ставки (оклада) работника за отработанное время - до 25 числа текущего месяца и до 10 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет). Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на указанный работником банковский счет. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у, трудовой договормежду сторонами был расторгнут, трудовые отношения прекращены. 

Факт работы ФИО1 подтверждается представленными в материалы гражданского дела доказательствами: копией трудовой книжки ФИО1, согласно которой последний был принят на работу в ООО «Сервисная компания импульс энергосервис» ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа за № на должность слесаря-монтажника 4 разряда, в склад цеха эксплуатации, ремонта и монтажа котельных установок, вахтовым методом работы, ОП Новый Уренгой.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 (ОП Новый Уренгой) ФИО1 работодателем начислено: 189 377,53 рубля; удержано (НДФЛ): 21 888,00 рублей; выплачено: (сумма не указана), в том числе компенсация за задержку зарплаты- 4 936,74 руб. Долг за предприятием на конец: 167 489,53 рубля. 

Согласно расчетному листку за май 2025 (ОП Новый Уренгой) ФИО1 работодателем начислено: 201 575,97 рублей; удержано (НДФЛ): 32 037,00 рублей; выплачено: (сумма не указана). Долг за предприятием на конец: 337 028,50 рубля. 

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» претензию о выплате заработной платы, с требованием выплаты заработной платы за май и апрель 2025 года в размере 337 028,50 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Выплату произвести не позднее 10 дней со дня получения претензии. Претензия была направлена посредством почтовой связи по адресу юридического лица ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» 

<

данные изъяты> (вручено ДД.ММ.ГГГГ), а также по адресу Работодателя, указанного в Трудовом договоре РПО 

<

данные изъяты> (возвращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчиком не была погашена, заработная плата не выплачена. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» было перечислено на счет истца 167 489,53 руб., что подтверждается справками по операции ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ на суммы 4 295,74 руб.+ 88 595,00 руб.+74 595,79 руб. (заработная плата за апрель 2025 года)

Настоящий иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату заработной платы за май 2025 года в размере 169 538,97 руб., что подтверждается справками по операции ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ на суммы 75 405,03 руб.+ 42 272,46 руб.+51 861,48 руб.

ДД.ММ.ГГГГ, истец уточнил свои исковые требования, с учетом выплаченной заработной платы. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 22 063,95 руб., за май 2025 года в размере 16 931,29 руб., компенсацию морально вреда в размере 40 000,00 руб., расходы по уплате услуг представителя в размере 34 000,00 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2025 года, учитывая, что установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, суд приходит к следующему.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

В связи с вышеизложенным, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплату заработной платы 

за апрель 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы) в размере 22 063,95 руб. из расчета:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 40 000,00 руб., суд приходит к следующему.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинении работнику физических и (или) нравственных страданий, совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия. Таким образом, из системного толкования указанных выше норм права следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.

В рамках рассмотрения данного трудового спора судом достоверно установлен факт нарушения ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» трудовых прав ФИО1 поскольку последнему в установленные законом сроки не была выплачена заработная плата, в связи с чем, ФИО1 оказался в крайне невыгодном материальном положении.

С учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты ему заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб., а заявленную истцом сумму 40 000,00 руб., находит необоснованно завышенной.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из положений статей 88, 94, 100 ГПК РФ следует, что возмещение судебных издержек производится только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, т.е. в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. 

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя, что подтверждается договором оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Инвестиционная консалтинговая правовая группа эксперт права», приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000,00 руб., приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000,00 руб., приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 000,00 руб., приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 000,00 руб. Всего на общую сумму 34 000,00 руб.

Как отмечено Конституционным Судом РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (части 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Так, в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 41 000,00 руб., суд находит их необоснованно завышенными, с учетом требований принципов разумности и справедливости, учитывая сложность дела, а также количество судебных заседаний, и представленные доказательства несения истцом указанных расходов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 34 000,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец по данному иску освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 4 000,00 руб. (требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания Импульс Энергосервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания Импульс Энергосервис» ИНН 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 (01

<

данные изъяты>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 22 063 рублей 95 копеек, за май 2025 года в размере 16 931 рублей 29 копеек, компенсацию морально вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы по уплате услуг представителя в размере 34 000 рублей 00 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания Импульс Энергосервис» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания Импульс Энергосервис» 

<

данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.А. Петрушов

Копия верна

Судья А.А. Петрушов