Дело № 2 –424/2025

УИД 44RS0005-01-2025-000507-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2025 года п. Сусанино

Буйский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Виноградовой М.В., 

при секретаре Герасимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сусанинского района Костромской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «Водоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Сусанинского района Костромской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 (с учетом уточненных требований) обратился в суд с иском к ООО «Водоресурс», просил: 

взыскать согласно ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащей выплате с февраля 2025 года по день увольнения, в пользу ФИО1 – 8 531,51 руб., ФИО2 – 10 285,66 руб., ФИО3 – 2 941,90 руб., ФИО4 – 2 133,58 руб., ФИО5 – 3 018,28 руб., ФИО6 – 3882,33 руб.;

взыскать в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 компенсацию морального время за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащей выплате с февраля 2025 года по день увольнения, в размере 50 000 руб.; 

выдать ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 расчетные листки о составных частях заработной платы с 01 января 2025 года по настоящее время;

произвести доплату заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда ФИО3 – 4 259,52 руб., ФИО4 – 8 521,12 руб., ФИО6 – 6 389,28 руб., ФИО5 – 2 129,76 руб. (суммы рассчитаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года);

обязать произвести выплату начисленной заработной платы при увольнении ФИО1 – 87 859,85 руб.; ФИО2 – 215 175,70 руб. (суммы рассчитаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года);

обязать произвести выплату заработной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни ФИО3 – 7 545 руб., ФИО4 – 7 545 руб., ФИО6 – 7 545 руб., ФИО5 – 4 969 руб. (суммы рассчитаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года);

решение суда в части взыскания заработной платы за период апрель – июнь 2025 года обратить к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ. 

Требования были мотивированы тем, что прокуратурой Сусанинского района по коллективному обращению работников ООО «Водоресурс» проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности Общества, по результатам которой выявлены нарушения требований законодательства: заработная плата вовремя не выплачивалась, при этом компенсация за задержку выплата заработной платы также не выплачивалась, работа в праздничные и выходные дни дополнительно не оплачивалась, расчетные листки в 2025 году не выдавались, размер заработной платы был меньше минимального размера оплаты труда.

Определением Буйского районного суда Костромской области от 07 августа 2025 года прекращено производство по гражданскому делу в части исковых требований прокурора Сусанинского района Костромской области в интересах ФИО4 к ООО «Водоресурс» об установлении факта трудовых отношений и обязании произвести уплату страховых взносов, в связи с отказом от заявленных требований.

Рассмотрение дела было отложено на 07 августа 2025 года, в судебном заседании был объявлен перерыв до 15 августа 2025 года.

В судебном заседании процессуальный истец и.о. прокурора Сусанинского района Костромской области С.А.С., материальные истцы ФИО7, ФИО3, ФИО4, ФИО6 уточненные исковые требования поддержали, пояснили, что указанные в иске суммы не выплачены по настоящее время.

Истцы ФИО2, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее участвуя в судебных заседаниях по делу, требования поддерживали.

Представитель ответчика ООО «Водоресурс» в судебное заседание после перерыва не явился, извещен надлежащим образом, от представителя по доверенности В.А.М.. поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признал, за исключением требований о взыскании морального вреда, считал ее чрезмерной и не соответствующей существующей судебной практике.

Представитель третьего лица Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Ярославской, Ивановской и Костромской областях в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, разрешение требований оставлено на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ОСФР по Костромской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, разрешение требований оставлено на усмотрение суда.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ, признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как указано в ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Как следует из материалов дела, истцы являлись работниками ООО «Водоресурс»:

ФИО7 работал с 01 февраля 2022 года по 19 июня 2025 года ---; 

ФИО2 работал с 29 июля 2016 года по 19 июня 2025 года ---, с 19 октября 2017 года по 19 июня 2025 года ---;

ФИО3 работал с 05 августа 2024 года по 25 июня 2025 года ---

ФИО4 работал с 01 января 2022 года по 25 июня 2025 года ---

ФИО5 работал с 03 октября 2024 года по 25 июня 2025 года ---

ФИО6 работал с 01 июля 2011 года по 25 июня 2025 года ---

Рассматривая требования обязать произвести выплату начисленной заработной платы при увольнении ФИО1, ФИО2 суд приходит к следующему выводу.

Как указано в ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из представленных представителем ответчиком документов, при увольнении ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, остаток которой по состоянию на 01 августа 2025 года составил 87 859,85 руб.; также ФИО2 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, остаток которой по состоянию на 01 августа 2025 года составил 215 175,70 руб. (суммы рассчитаны с учетом вычтенного НДФЛ).

В связи с признанием исковых требований в данной части ответчиком и принятие признания иска судом, в пользу материальных истцов подлежат взысканию указанные денежные суммы, при этом компенсация за неиспользованный отпуск в состав заработной платы не входит.

Разрешая требования о взыскании согласно ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащей выплате с февраля 2025 года по день увольнения, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

В трудовых договорах истцов указано, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку таких Правил суду не представлено, учитывая положения ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежала выплате два раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Так, за март заработная плата должна была быть выплачена не позднее 28 марта 2025 года – аванс (задержка начинается при невыплате с 29 марта 2025 года), 15 апреля 2025 года – оставшаяся часть заработной платы (задержка начинается с 16 апреля 2025 года).

Из материалов дела следует, что заработная плата истцам выплачивалась несвоевременно.

Исходя из ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно исковых требований и представленного ООО «Водоресурс» расчета (с учетом задержанной к выплате заработной платы отдельно по каждому из истцов) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2025 года по 11 июля 2025 года в пользу ФИО1 составляет - 8 531,51 руб., ФИО2 – 10 285,66 руб., ФИО3 – 2 941,90 руб., ФИО4 – 2 133,58 руб., ФИО5 – 3 018,28 руб., ФИО6 – 3 882,33 руб. 

В связи с признанием исковых требований в данной части ответчиком и принятие признания иска судом, которое закону также не противоречит, в пользу материальных истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере. Данная компенсация НДФЛ не облагается.

Кроме того, на ответчика должна быть возложена обязанность выдать ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 расчетные листки о составных частях заработной платы с 01 января 2025 года по настоящее время, поскольку в нарушение положений ст. 136 ТК РФ работодатель не извещал работников о составных частях заработной платы, что следовало из пояснений истцов по делу. Суд также принимает признание иска представителем ответчика в данной части.

Рассматривая требования о взыскании в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5 доплаты в размере не ниже минимального размера оплаты труда, суд считает необходимым указать следующее.

Как указано в ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федерального закона от 29.10.2024 № 365-ФЗ, размер минимальной оплаты труда с 01 января 2025 года составляет 22 440 руб. 

Как следует из материалов дела, размер заработной платы составлял менее минимального размера оплаты труда у ФИО3 - в феврале и апреле 2025 года, ФИО4 – январе, феврале, мае, июне 2025 года, ФИО6 - в феврале, марте, апреле 2025 года, ФИО5 - в феврале 2025 года. 

Исходя из заявленных исковых требований и представленного ООО «Водоресурс» расчета размер доплаты заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда составлял за каждый месяц 2 448 руб. (с учетом НДФЛ) и в общей сумме подлежит доплате ФИО3 – 4 259,52 руб., ФИО4 – 8 521,12 руб., ФИО6 – 6 389,28 руб., ФИО5 – 2 129,76 руб. (суммы рассчитаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года).

В связи с признанием исковых требований в данной части и принятие признания иска судом, подтверждение материалами дела оплаты труда указанных истцом менее минимального размера оплаты труда, в пользу материальных истцов подлежит взысканию доплата заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в указанном размере. 

Разрешая требования об обязать выплатить ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5 невыплаченную заработную плату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Работа в выходные и не рабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4.6).

В Постановлении от 11 апреля 2019 г. № 11-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8» Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день, необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Исходя из представленного ООО «Водоресурс» расчета размер доплаты заработной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни составляет ФИО3 – 7 454 руб. (за январь и май 2025 года), ФИО4 – 7 454 руб. (за январь и май 2025 года), ФИО6 – 7 454 руб. (за январь и февраль 2025 года), ФИО5 – 4 969 руб. (за январь 2025 года) (суммы рассчитаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года). Суд соглашается с данным расчетом, при этом в уточненных исковых требованиях указано о взыскании в пользу ФИО3 – 7 545 руб., ФИО4 – 7 545 руб., ФИО6 – 7 545 руб., что является арифметической ошибкой в расчете.

В связи с признанием исковых требований в данной части и принятие признания иска судом, в пользу материальных истцов подлежит взысканию доплата заработной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни ФИО3 – 7 454 руб., ФИО4 – 7 454 руб., ФИО6 – 7 454 руб., ФИО5 – 4 969 руб.

Разрешая требования взыскать в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 компенсацию морального время, суд считает необходимым указать следующее. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истцов, допущенное работодателем, выразившееся в задержке и не полной выплаты причитающихся им сумм вознаграждений за труд, а также учитывая то обстоятельство, что выплата части заработной платы, о взыскании которой было указано в первоначальных требованиях, произведена только в ходе рассмотрения дела, исходя из степени нравственных страданий истцов, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, учитывая имущественный характер нарушенного права, длительный период нарушения ответчиком прав истцов, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу каждого из истцом компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Заявленный размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. является явно завышенным.

При таких обстоятельствах, принимая признания иска представителем ответчика исковые требования подлежат полному удовлетворению, за исключением требований о компенсации морального вреда, которые подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим решение суда в части взыскания заработной платы за период апрель – июнь 2025 года подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Сусанинского района Костромской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водоресурс» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 531,51 руб., задолженность за выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 87 859,85 руб. (суммы указаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 111 391,36 руб.

Взыскать с ООО «Водоресурс» (ИНН №) в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 285,66 руб., задолженность за выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 215 175,70 руб. (суммы указаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 240 461,36 руб.

Взыскать с ООО «Водоресурс» (ИНН №) в пользу ФИО3 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 941,90 руб., доплату заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в размере 4 259,52 руб., заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 7 454 руб. (суммы указаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 29 655,42 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Водоресурс» (ИНН №) в пользу ФИО3 доплаты заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в размере 2129,76 руб., заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 2 485 руб., всего 4 614,76 руб.

Взыскать с ООО «Водоресурс» (ИНН №) в пользу ФИО4 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 133,58 руб., доплату заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в размере 8 521,12 руб., заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 7 454 руб. (суммы указаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 33 108,70 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Водоресурс» (ИНН №) в пользу ФИО4 доплаты заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в размере 4 259,52 руб., заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 2 485 руб., всего 6 744,52 руб.

Взыскать с ООО «Водоресурс» (ИНН №) в пользу ФИО5 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 018,28 руб., доплату заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в размере 2 129,76 руб., заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 4696 руб. (суммы указаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 24 844,04 руб.

Взыскать с ООО «Водоресурс» (ИНН №) в пользу ФИО6 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3882,33 руб., доплату заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в размере 6 389,28 руб., заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 7 454 руб. (суммы указаны с учетом вычтенного НДФЛ, задолженность по состоянию на 01 августа 2025 года), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 32 725,61 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Водоресурс» (ИНН №) в пользу ФИО6 доплату заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в размере 2129,76 руб.

Обязать ООО «Водоресурс» (ИНН №) выдать ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 расчетные листки о составных частях заработной платы с 01 января 2025 года по день увольнения.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Буйский районный суд Костромской области (п. Сусанино) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Виноградова

Решение суда в окончательной форме принято 15 августа 2025 года