Дело № 2-940/2018

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2018 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Равинской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Калипсо» о взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Калипсо» в погашение задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 26661 руб. 29 коп., в качестве компенсации за задержку выплаты зарплаты 845 руб. 86 коп., а также в счет компенсации морального вреда 5000 руб., ссылаясь на то, что работала в указанном предприятии 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ответчик зарплату ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения не выплатил (л.д. 2-4).

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, вышеприведенные доводы подтвердила.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени проведения судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, каких-либо возражений на иск не представил. 

Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22, и статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, помимо прочего, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается, в частности, трудовым договором нет позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 ТК РФ).

Истица действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, выполняя трудовую функцию 

<

данные изъяты>

Ее доводы на сей счет согласуются с другими доказательствами по делу.

Так, из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «Калипсо» зарегистрировано в качестве юридического лица, генеральным директором является ФИО3

Истицей суду представлена копия заключенного с ней ООО «Калипсо» в лице генерального директора ФИО3 трудового договора. 

От ответчика не поступило в суд на сей счет никаких опровержений, как не поступило и доказательств того, что истице была выплачена зарплата за спорный период.

Следовательно, требование о взыскании с ответчика в пользу истицы зарплаты является законным и обоснованным.

Однако истицей неверно определен размер задолженности. 

По условиям трудового договора ее месячный заработок составлял 

<

данные изъяты>., что усматривается из объяснений истицы, текста трудового договора, не отрицается ответчиком.

Отсюда, общий размер задолженности составляет 27941 руб. 18 коп., в том числе по 

<

данные изъяты>. за работу в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года и 

<

данные изъяты>. - за 4 рабочих дня в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года при общем количестве рабочих дней января - 17 (

<

данные изъяты>17х4).

Присуждая истице в погашение задолженности 27941 руб. 18 коп., суд не выходит за пределы иска. Истица представила свой расчет задолженности за вычетом налога на доход.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты истице зарплаты, осуществления окончательного расчета с ней, подлежит удовлетворению, кроме того, и требование о начислении на вышеуказанные суммы задолженности и взыскании процентов.

Трудовым договором установлено, что зарплата работнику выплачивается 12 числа месяца, следующего за расчетным. Иском предусмотрен расчет процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, и суд в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ не может выйти за его пределы, т.е. определять размер процентов за более длительный период времени.

Задержка выплаты истице зарплаты за 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>. произошла, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и ее продолжительность составляет (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.) 33 дня. Ключевая ставка Центрального банка РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) составляла 8,25%, в период с ДД.ММ.ГГГГ. (28 дней) - 7,75%.

Отсюда, размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>. (8,25:

<

данные изъяты>:100), за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (7,75:

<

данные изъяты>:100), т.е. в общей сложности в качестве процентов за задержку выплаты зарплаты за 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года в пользу истицы следует присудить 215 руб. 21 коп. (34,38+180,83).

Задержка выплаты зарплаты за 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года и 4 рабочих дня 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (как в иске) отсутствует. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ подлежит удовлетворению также и требование о компенсации морального вреда, ибо ответчиком было нарушено право истицы на своевременное и в полном объеме получение зарплаты.

При определении размера компенсации учитываются характер допущенного нарушения трудовых прав истицы, степень нравственных страданий и переживаний истицы по этому поводу, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку истица в силу закона при подаче искового заявления от уплаты госпошлины была освобождена, а ее иск судом удовлетворяется, в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен, помимо прочего, уплатить госпошлину в доход бюджета. Размер ее составляет 1344 руб. 69 коп., в том числе 1044 руб. 69 коп. - по требованиям имущественного характера о взыскании зарплаты и процентов на общую сумму 28156 руб. 39 коп. (8156,39:100х3+800) и 300 руб. - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно абзацу третьему статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания зарплаты в размере 27941 руб. 18 коп., подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Калипсо» в пользу ФИО1 в погашение задолженности по зарплате 27941 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 215 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а также в доход бюджета в качестве госпошлины 1344 руб. 69 коп.

Решение в части, касающейся взыскания в пользу ФИО1 зарплаты в размере 27941 руб. 18 коп., подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения подать в Заднепровский районный суд заявление об отмене этого решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не мог своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ