УИД № 27RS0020-01-2024-001015-06

Гражданское дело № 2-656/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года г. Николаевск-на-Амуре Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи Киселевой И.Ф., 

при секретаре Мамуниной Н.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края Симаковой М.Ю., 

рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Николаевская-на-Амуре районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Николаевский-на-Амуре городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Николаевская-на-Амуре районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат.

В обоснование заявленных исковых требований указали, что в Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру обратилась ФИО1 о невыплате ей работодателем КГБУЗ «НЦРБ» компенсации расходов на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Заявление ФИО1 об оплате проезда от 28.03.2024 и.о. главного врача КГБУЗ «НЦРБ» ФИО2 принято к оплате (резолюция от 02.04.2024 «Бух» произведена на заявлении) и на основании него издан приказ № 75/16 от 03.04.2024 об оплате проезда и провоза багажа до г. Хабаровска и обратно за период с 17.10.2022 по 17.10.2024, по предполагаемой стоимости проезда в сумме 9000 рублей, какие-либо иные приказы (распоряжения) по факту оплаты компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ФИО1 работодателем не издавались, в установленном пунктом 11 Порядка и условий порядке работнику уведомление о возврате заявления о выплате аванса и прилагаемых к нему документов без рассмотрения с указанием причины и приложением представленных работником заявления о выплате аванса и документов не направлялось.

Согласно проездным документам ФИО1 уехала в отпуск 08.04.2024. Исходя из положений пункта 13 Порядка и условий оплата должна была быть произведена не позднее чем 27.03.2024 включительно. Исходя из положений п. 9.1.4 Коллективного договора КГБУЗ «НЦРБ» оплата должна была быть произведена не позднее чем 03.04.2024 включительно, что свидетельствует о снижении уровня гарантий ФИО1 по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, следовательно, в силу статьи 9 ТК РФ в отношении рассматриваемого факта положение п. 9.1.4 Коллективного договора КГБУЗ «НЦРБ» применению не подлежит.

22.04.2024 ФИО1 с целью получения компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно после возвращения из отпуска представлен работодателю авансовый отчет № 0000-000019 от 22.04.2024 с подтверждающими расходы на сумму 9000,00 рублей документами. Данный авансовый отчет принят и утвержден руководителем учреждения ФИО2 22.04.2024.

Согласно информации КГБУЗ «НЦРБ» от 13.06.2024 № 01-17-1276 оплата компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно по состоянию на 13.06.2024 работодателем ФИО1. не произведена.

Таким образом, работодателем не исполняются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на 13.06.2024 данная обязанность работодателем не исполнена, ФИО1 денежная компенсация за нарушение срока выплаты вышеуказанных денежных средств не начислялась и не выплачивалась. Размер указанной компенсации составляет 748,80 рублей. 

Просят суд взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (ОГРН: 

<

***>, Дата присвоения ОГРН: 24.01.2003, ИНН: 

<

***>, КПП: 270501001, юридический адрес: 682469, 

<

...>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № выдан 

<

данные изъяты>, ИНН №, СНИЛС №) задолженность по компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, в размере 9 000,00 рублей (девять тысяч рублей 00 копеек) и обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (ОГРН: 

<

***>, Дата присвоения ОГРН: 24.01.2003, ИНН: 

<

***>, КПП: 270501001, юридический адрес: 682469, 

<

...>) начислить и выплатить в пользу ФИО1 (паспорт серия № выдан 

<

данные изъяты>, ИНН №, СНИЛС №) денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на 13.06.2024 составляла 748,80 рублей.

В судебное заседании истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомила, ходатайства об отложении рассмотрении дела не заявляла. 

В судебном заседании представитель процессуального истца помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края Симакова М.Ю. заявленные исковые требования поддержала в части исковых требований, неисполненных стороной ответчика добровольно, в связи с добровольным исполнением требований по оплате стоимости проезда. 

Представитель ответчика КГБУЗ «НЦРБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомили, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявляли. В адрес суда представили письменный отзыв от 09.07.2024 года, в котором указали, что денежные средства в размере 9000 рублей были переведены истцу 17.06.2024 года. Исковые требования в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ признают, положения статей 35, 39, 167, 173 ГПК РФ разъяснены и понятны. 

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края - nikolaevsky.hbr.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.165.1 ГК РФ, полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Огласив исковое заявление, выслушав пояснения представителя процессуального истца помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Хабаровского края Симаковой М.Ю., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ). Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Статьей 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Исходя из положений статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», статьи 3 Закона Хабаровского края № 255 от 26.01.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Хабаровского края и являющихся работниками организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, гарантировано право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном государственном органе края, государственном учреждении края.

Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1069.

Во исполнение пункта 7 статьи 3 Закона Хабаровского края № 255 от 26.01.2005 постановлением Правительства Хабаровского края от 09.04.2018 № 119-пр утверждены Порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах Хабаровского края, государственных учреждениях Хабаровского края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Хабаровского края, и членов их семей (далее по тексту – Порядок и условия).

В соответствии с пунктом 2 Порядка и условий лица, работающие в государственных учреждениях края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края (далее - работники и государственные учреждения соответственно), имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) и обратно.

Государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска работника (далее также - место использования отпуска) и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа весом до 30 килограммов к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам семьи работника (мужу (жене), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) (далее также - члены семьи работника) независимо от времени использования отпуска.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй годы работы (службы) возникает у работника одновременно с правом на получение отпуска за первый год работы (службы) в соответствующем государственном органе, государственном учреждении. В дальнейшем указанное право возникает у работника за третий и четвертый годы непрерывной работы (службы) в соответствующем государственном органе, государственном учреждении - начиная с третьего года непрерывной работы (службы), за пятый и шестой годы - начиная с пятого года непрерывной работы (службы) в соответствующем государственном учреждении и т.д.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением указанного права у работника.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно членам семьи работника производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

Пунктом 3 Порядка и условий установлено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа работника и членов семьи работника к месту использования отпуска работника и обратно (далее также - компенсация расходов) производится по выбору работника посредством:

1) предоставления аванса не позднее чем за три рабочих дня до дня начала отпуска работника исходя из примерной стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (далее - аванс) и окончательного расчета после возвращения из отпуска;

2) компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно после возвращения из отпуска.

Согласно пункту 4 Порядка и условий расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, подлежащие компенсации в соответствии с настоящими Порядком и условиями, включают в себя расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно к месту жительства (месту пребывания) (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) (далее также - расходы по проезду) - в размере фактических расходов, подтвержденных документально в соответствии с подпунктом «а» подпункта 3 пункта 9 Порядка и условий, но не выше установленной пунктом 4 стоимости проезда.

В соответствии с пунктом 8 Порядка и условий для предоставления аванса в соответствии с подпунктом 1 пункта 3 настоящих Порядка и условий работник не позднее чем за две недели до дня начала отпуска представляет в государственный орган, государственное учреждение, в котором он осуществляет трудовую (служебную) деятельность, заявление о выплате аванса с указанием примерной стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно по форме согласно приложению № 1 к настоящим Порядку и условиям (далее - заявление о выплате аванса) с приложением документов, перечень которых установлен пунктом 8 Порядка и условий.

Пунктом 9 Порядка и условий установлено, что для компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно после возвращения из отпуска работник не позднее 10 рабочих дней со дня окончания отпуска представляет в государственное учреждение, в котором он осуществляет трудовую деятельность, заявление о компенсации стоимости проезда и провоза багажа по форме согласно приложению № 4 к настоящим Порядку и условиям (далее - заявление о компенсации) с приложением документов, перечень которых установлен пунктом 9 Порядка и условий.

В соответствии с пунктом 11 Порядка и условий государственный орган, государственное учреждение рассматривают заявления и документы в течение двух рабочих дней со дня их регистрации. При представлении заявления о выплате аванса и прилагаемых к нему документов с нарушением срока, установленного абзацем первым пункта 8 настоящих Порядка и условий, государственный орган, государственное учреждение в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, направляет работнику посредством заказного почтового отправления с описью вложения по адресу, указанному в заявлении о выплате аванса, уведомление о возврате заявления о выплате аванса и прилагаемых к нему документов без рассмотрения с указанием причины возврата в соответствии с настоящим абзацем и приложением представленных работником заявления о выплате аванса и документов.

Исходя из положений пункта 13 Порядка и условий выплата соответственно аванса осуществляется не позднее чем за три рабочих дня до дня начала отпуска работника, компенсация стоимости проезда и провоза багажа - не позднее 30 рабочих дней со дня поступления указанных решения и документов.

Согласно пункту 14 Порядка и условий работник, которому выплачен аванс, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания отпуска (в том числе отпуска с последующим увольнением) обязан представить в финансовую службу отчет и прилагаемые к нему документы, предусмотренные подпунктом 3 пункта 9 Порядка и условий, и осуществить возврат неизрасходованных денежных средств, выплаченных ему в виде аванса. Окончательный расчет с работником, которому выплачен аванс, производится финансовой службой в течение 30 дней со дня представления им документов, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

В КГБУЗ «НЦРБ» утвержден и действует коллективный договор на 2020-2023 годы, (зарегистрирован в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края 05.03.2020, рег. номер 83), срок действия которого продлен до 05.03.2026 Дополнительным соглашением от 02.03.2023 о продлении срока действия (пролонгации) Коллективного договора краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края от 05.03.2020 г. (зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края 18.08.2023, рег. номер 83).

Разделом 9 Коллективного договора КГБУЗ «НЦРБ» установлены социальные гарантии и льготы. В частности, в соответствии с пунктом 9.1.4 Коллективного договора работодатель обязуется осуществлять оплату проезда и провоза багажа по заявлению работника, не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда.

Иные нормы, устанавливающие сроки и условия подачи соответствующих заявлений и документов работником, порядок их рассмотрения и принятия по ним решений работодателем, а также сроков осуществления в соответствии с принятым решением выплаты работнику компенсации (в том числе, посредством предоставления аванса) коллективным договором не предусмотрены.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ФИО1, работающей в КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора № 1082 от 17.10.2022 по основному месту работы в должности 

<

данные изъяты>, приказом от 04.03.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарный день с 30.03.2024 по 29.04.2024.

Заявление ФИО1 об оплате проезда от 28.03.2024 и.о. главного врача КГБУЗ «НЦРБ» ФИО2 принято к оплате (резолюция от 02.04.2024 «Бух» произведена на заявлении) и на основании него издан приказ № 75/16 от 03.04.2024 об оплате проезда и провоза багажа до г. Хабаровска и обратно за период с 17.10.2022 по 17.10.2024, по предполагаемой стоимости проезда в сумме 9000 рублей, какие-либо иные приказы (распоряжения) по факту оплаты компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ФИО1 работодателем не издавались, в установленном пунктом 11 Порядка и условий порядке работнику уведомление о возврате заявления о выплате аванса и прилагаемых к нему документов без рассмотрения с указанием причины и приложением представленных работником заявления о выплате аванса и документов не направлялось.

Согласно проездным документам ФИО1 уехала в отпуск 08.04.2024. Исходя из положений пункта 13 Порядка и условий оплата должна была быть произведена не позднее чем 27.03.2024 включительно. Исходя из положений п. 9.1.4 Коллективного договора КГБУЗ «НЦРБ» оплата должна была быть произведена не позднее чем 03.04.2024 включительно, что свидетельствует о снижении уровня гарантий ФИО1 по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, следовательно, в силу статьи 9 ТК РФ в отношении рассматриваемого факта положение п. 9.1.4 Коллективного договора КГБУЗ «НЦРБ» применению не подлежит.

22.04.2024 ФИО1 с целью получения компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно после возвращения из отпуска представлен работодателю авансовый отчет № 0000-000019 от 22.04.2024 с подтверждающими расходы на сумму 9000,00 рублей документами. Данный авансовый отчет принят и утвержден руководителем учреждения ФИО2 22.04.2024.

Согласно информации КГБУЗ «НЦРБ» от 13.06.2024 № 01-17-1276 оплата компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно по состоянию на 13.06.2024 работодателем ФИО1. не произведена.

Таким образом, работодателем не исполняются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной ответчика представлено платежное поручение № 14219 от 17.06.2024 года, согласно которому истцу ФИО1 переведены денежные средства в размере 9000 рублей в счет компенсации стоимости проезда к месту отпуска и обратно, исковые требования в данной части исполнены добровольно и взыскание в данной части не требуется. 

Представитель ответчика КГБУЗ «НЦРБ» представил в адрес суда заявление о признании исковых требований в части взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ. 

В соответствии со ст.173 ч.3 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 198 ч. 4 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, суд считает возможным принять признание ответчиком иска и удовлетворить иск в полном объеме, поскольку признание иска не противоречит требованиям закона и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению. 

Таким образом с истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат за период с 28.03.2024 года по 17.06.2024 года в размере 787,20 руб.

В отзыве от 09.07.2024 года ответчик указал, что выплаты работникам не производятся в связи с наложением ареста на счета и выплата компенсаций не возможна по этой причине. В связи с тем, что задолженность по оплате проезда выплачена в полном объеме, судом проценты (денежная компенсация) могут быть рассчитаны в окончательном размере, в связи с чем суд считает возможным не налагать на ответчика обязанность начислить и выплатить данную компенсацию, а взыскать данные проценты (денежную компенсацию) для того, чтобы решением суда было исполнимо в кратчайшие сроки. 

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Николаевская-на-Амуре районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «НЦРБ», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес места нахождения юридического лица: 

<

...> в пользу ФИО1, ИНН № проценты (денежную компенсацию) при нарушении работодателем установленного срока выплаты компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за период с 28.03.2024 года по 17.06.2024 года в размере 787 (семьсот восемьдесят семь) рублей 20 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края.

Председательствующий И.Ф. Киселева

Мотивированное решение составлено 12.07.2024 года.