УИД 63RS0037-01-2025-000870-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе 

председательствующего судьи Тепловой С.Н., 

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-782/2025 по иску ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к АО «Возрождение» в лице финансового управляющего ФИО3 о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате других выплат, причитающихся работнику при увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ в размере 101 959,13 рублей. В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Акционерным обществом «Возрождение» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность директора АО «Возрождение» с окладом в размере 90 500 рублей в месяц. Решением Арбитражного суда Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № АО «Возрождение» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3, член Ассоциации Межрегиональная Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Содействие». На основании п.1 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» ФИО1 был освобождён от занимаемой должности директора АО «Возрождение» конкурсным управляющим ФИО3 приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Вместе с тем, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приказом № был принят на работу по совместительству в АО «Возрождение» исполнительным директором. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата). Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №,) признан несостоятельным (банкротом), введена процедура реализации имущества гражданина. Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № финансовым управляющим должника утвержден ФИО2, член Ассоциации МСРО «Содействие» (ИНН №, ОГРН №, юр. адрес: 

<

адрес>). Согласно сведениям, полученным финансовым управляющим ФИО2 из MИФНС России № по Самарской области, ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ являлся руководителем следующих организаций: ООО «Ренессанс», ООО «ТЕХНИСИ АРТИС ПЕРФЕКТИОНЕМ», АО «Возрождение», ООО «СУ-3», ООО «Регионспецавто», признанных банкротами. Согласно письму и представленных документов АО «Возрождение» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность АО «Возрождение» перед ФИО1 составляет 101 959,13 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Всего за ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетному листку, АО «Возрождение» было начислено ФИО1 выплат в размере 193 725,04 руб., в т.ч.: компенсация отпуска при увольнении - 26 448,03 руб.; оплата простоя - 31 261,41руб.; нахождение в командировке - 48 263,60 руб.; выходное пособие при увольнении - 87 752,00 рублей. При этом, из начисленных выплат ФИО1, в ДД.ММ.ГГГГ был удержан налог на доходы физических лиц в размере 13 776,00 рублей. Всего АО «Возрождение» на момент подачи искового заявления выплатило ФИО1 заработную плату и другие причитающиеся ему выплаты при увольнении в размере 77 989,91 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно расчетному листку, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., за которые ему был начислен средний заработок. Таким образом, общий размер задолженности АО «Возрождение» перед ФИО1 на момент подачи настоящего искового заявления составляет 101 959,13 руб. (общий размер начисленных выплат 193725,04 руб. минус 13776,00 руб. (налог на доходы физических лиц) минус 77 989,91 руб. (всего выплачено при увольнении)). В связи с чем, истец обратился с указанным иском в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором вопрос об удовлетворении исковых требований оставил на усмотрении суда, а также указал, что ФИО1 работал в АО «Возрождение» в должности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, в должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Акционерное общество «Возрождение» решением Арбитражного суда Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим АО «Возрождение» решением суда утвержден ФИО3, член Ассоциации Межрегиональная Саморегулируемся организации арбитражных управляющих «Содействие». Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут конкурсным управляющим ФИО3 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата). АО «Возрождение» в ДД.ММ.ГГГГ были начислены в бухгалтерском учете ФИО1 следующие выплаты: компенсация отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26448,03 руб., выходное пособие при увольнении в размере 87752,00 руб., средний заработок за время нахождения работника в командировке в размере 48263,60 руб., оплата временной приостановки работы АО «Возрождение» по вине работодателя - 31261,41 руб. При этом ответчиком был удержан из выплат, причитающихся ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ, налог на доходы физических лиц в размере 13776,00 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ АО «Возрождение» перечислил на расчетный счет ФИО1 77 989,91 руб. Действия, направленные на примирение сторон, не предпринимались.

Исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Возрождение» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность директора АО «Возрождение» с окладом в размере 90 500 рублей в месяц. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу по совместительству в АО «Возрождение» исполнительным директором. 

Решением Арбитражного суда Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № АО «Возрождение» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3, член Ассоциации Межрегиональная Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Содействие». 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата). 

Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №,) признан несостоятельным (банкротом), введена процедура реализации имущества гражданина. 

Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № финансовым управляющим должника утвержден ФИО2, член Ассоциации МСРО «Содействие» (ИНН №, ОГРН №, юр. адрес: 

<

адрес>). 

В силу положений ч. 5 ст. 213.25 «Закона о банкротстве», с даты признания гражданина банкротом: все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени граждан и не могут осуществляться гражданином лично.

Согласно сведениям, полученным финансовым управляющим ФИО2 из MИФНС России № по Самарской области, ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ являлся руководителем следующих организаций: ООО «Ренессанс», ООО «ТЕХНИСИ АРТИС ПЕРФЕКТИОНЕМ», АО «Возрождение», ООО «СУ-3», ООО «Регионспецавто», признанных банкротами. 

Согласно письму и представленных документов АО «Возрождение» от ДД.ММ.ГГГГ 734, задолженность АО «Возрождение» перед ФИО1 составляет 101 959,13 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Всего за март 2023 года, согласно расчетному листку, АО «Возрождение» было начислено ФИО1 выплат в размере 193 725,04 руб., в т.ч.: компенсация отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 448,03 руб.; оплата простоя - 31 261,41руб.; нахождение в командировке - 48 263,60 руб.; выходное пособие при увольнении - 87 752,00 рублей. 

При этом, из начисленных выплат ФИО1, в ДД.ММ.ГГГГ был удержан налог на доходы физических лиц в размере 13 776,00 рублей. 

Всего АО «Возрождение» на момент подачи искового заявления выплатило ФИО1 заработную плату и другие причитающиеся ему выплаты при увольнении в размере 77 989,91 рублей на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Из расчетного листка следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., за которые ему был начислен средний заработок. 

Согласно расчету истца, общий размер задолженности АО «Возрождение» перед ФИО1 на момент подачи настоящего искового заявления составляет 101 959,13 рублей, исходя из расчета: 193725,04 руб. (общий размер начисленных выплат) - 13776,00 руб. (налог на доходы физических лиц) - 77 989,91 руб. (всего выплачено при увольнении). 

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, в связи с чем судом признан арифметически верным. 

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате иных выплат причитающихся работнику при увольнении возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачены иные выплаты, причитающихся при увольнении представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности иных выплат, причитающихся работнику при увольнении в сумме 101 959,13 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 4 059 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к АО «Возрождение» в лице финансового управляющего ФИО3 о взыскании иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, - удовлетворить.

Взыскать с АО «Возрождение» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №, ИНН №) сумму задолженности по выплате выплат, причитающихся при увольнении в размере 101 959,13 рублей.

Взыскать с АО «Возрождение» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 4 059 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самара в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде. 

Судья: С.Н. Теплова 

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2025 года