Дело № 2-729/2025

УИД 29RS0005-01-2025-001564-90

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Хапанковой И.А., 

при секретаре Сизовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, 

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «Федеральная пассажирская компания») обратилось с данным иском к ФИО1, указав в обоснование требований, что между сторонами был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик - успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 7 500 руб. с выплатой стипендии в размере 19 242 руб. с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была отчислена из образовательного учреждения. В связи с изложенным просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные АО «Федеральная пассажирская компания» на ее обучение и материальное обеспечение в размере 17 513 руб. 68 коп. и 4 000 рублей в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Истец АО «Федеральная пассажирская компания», ответчик ФИО1, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, ответчик о рассмотрении дела со своим участием не ходатайствовала.

На основании ч. 3 и 5 ст. 167, 233 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено без участия сторон в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между вагонным участком Архангельск – структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по которому работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик – успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона.

Договором установлено, что местом обучения является ПО АНО УМЦ «Экспресс», стоимость обучения – составляет 7 500 руб., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ.

На период обучения договором предусмотрена выплата стипендии в размере 19 242 руб. с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ.

В соответствии с пунктом 10 договора в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена из образовательной организации в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действия (бездействия) обучающегося.

Согласно расчетному листку, платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ, расчету дебиторской задолженности сумма ущерба по ученическому договору между сторонами составляет 17 513 руб. 68 коп., из которых перечислено ответчику 15 238 руб. 68 коп., НДФЛ составил 2 277 руб.

Сведений о погашении указанной задолженности не имеется.

Расчет истца проверен судом, не противоречит действующему законодательству и договору, признан верным, контррасчета ответчиком не представлено.

Исследовав и оценив предоставленные доказательства в их совокупности с применением изложенных норм материального права, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий ученического договора, поскольку ученик отчислен из учебного заведения до завершения курса обучения без уважительной причины, доказательств наличия препятствий в обучении или уважительности причин незавершения обучения ответчиком в материалы дела не представлено, поэтому исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

На основании ст. 98 ГПК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца госпошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) к ФИО1 (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы за обучение и материальное обеспечение в размере 17 513 руб. 68 коп. и 4 000 руб. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины, всего взыскать 21 513 руб. 68 коп.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд г. Архангельска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2025 года.

Председательствующий И.А. Хапанкова