Дело № 2-1311/2020 15 октября 2020 года 

78RS0012-01-2020-001761-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Мошевой И.В.,

при секретаре Шепелевич А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Муравей СПб» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременный расчёт, причинённого морального вреда и понесенных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Муравей СПб» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременный расчёт, причинённого морального вреда и понесенных расходов, в обоснование заявленных требований указав, что 01 мая 2019 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу к ответчику на должность «Руководитель административно-хозяйственного отдела», трудовой договор заключен на неопределённый срок, за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию, однако, фактически она была трудоустроена 18 апреля 2019 года, а размер ее заработной платы составлял 45 000 руб., поскольку заработная плата состояла из официальной и неофициальной частей, ежемесячно на регулярной основе неофициально выплачивалась сумма в размере 30 210 руб., указанная сумма переводилась на ее счет с банковской карты ФИО2, которая является финансовым менеджером ООО "Муравей СПб", либо с карты ФИО3, которая занимает должность управляющей ООО "Муравей СПб". Истец полагает, что размер ее заработной платы составлял именно 45 000 руб., поскольку указанная сумма была озвучена ей при трудоустройстве, такой же размер зарплаты был указан в объявлении о вакансии «Руководитель службы приема и размещения/административно-хозяйственного отдела» в ООО «Муравей СПб», размещенной на сайте spb.hh.ru. 04 октября 2019 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по ее (ФИО1) инициативе в связи с систематическими задержками в выплате. При увольнении не выплачено 96 798 руб., из которых 12 210 руб. – задолженность по заработной плате за август 2019 года, 45 000 руб. – задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года, 16 154 руб. – задолженность по выплате процентов за поставленные и выполненные сверхзадачи, KPI, 7 826 руб. – задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года, 17 608 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом вычета за обучение в размере 12 600 руб. выплате подлежала сумма в размере 84 198 руб. Вместе с тем, была выплачена сумма в размере 41 313,52 руб., из которых 10 октября 2019 года выплачено 14 790 руб. – официальная заработная плата за сентябрь 2019 года за вычетом подоходного налога 13%, 21 октября 2019 года выплачено 6 523,52 руб. – официальная часть заработной платы за 1 день октября плюс компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом подоходного налога в размере 13 %, 28 октября 2019 года и 05 ноября 2019 года выплачено по 10 000 руб. – неофициальная часть заработной платы, выплачиваемая в конверте. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по окончательному расчету в размере 42 884,48 руб. (84198-43313,52), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 886,13 руб. согласно прилагаемого расчета, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 26 600 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Муравей СПб» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, сути заявленных требований, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против заявленных требований возражал на основании доводов, изложенных в отзыве на иск, представленном суду в письменной форме (л.д.73-76). 

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему:

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что 01 мая 2019 года между ООО «Муравей СПб» и ФИО1 на основании личного заявления последней был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу к ответчику с 01 мая 2019 года на должность «Руководитель административно-хозяйственного отдела», по основному месту работы, на неопределенный срок. Пунктом 3.1 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размер 17 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (л.д.22-25, 79, 84).

В соответствии с п.3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (15-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 30-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). 

В соответствии с п.3.4 Трудового договора работнику может быть выплачена премия в размере, установленном Положением об оплате труда, при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

Размер оклада истца, установленный трудовым договором в размере 17 000 руб., соответствует представленному в дело штатному расписанию №, введенному в действие в организации ответчика с 01 мая 2019 года (л.д.85-86).

На основании личного заявления от 04 октября 2019 года приказом № от 04 октября 2019 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено по части 1 п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д.19, 88).

Из представленных в дело расчетных листков за период работы с 01 мая 2019 года по 04 октября 2019 года следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора в размере 17 000 руб. ежемесячно за вычетом подоходного налога (л.д.96-97).

Согласно расчетных листков за сентябрь и октябрь 2019 года, записке-расчету при увольнении за сентябрь 2019 года ФИО1 начислена заработная плата по окладу в размере 17 000 руб., выплата которой произведена ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога (14 790 руб.), за октябрь 2019 года начислено по окладу 739,13 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 759,39 руб., выплачено за вычетом подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ 6 523,52 руб. (л.д.97-100). 

Принимая во внимание, что окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора должен был быть произведен в день увольнения истца, то есть 04 октября 2019 года, при этом в указанную дату подлежала выплате заработная плата за сентябрь 2019 года, заработная плата за период с 01 октября 2019 года по 04 октября 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск, однако, работодателем допущена задержка указанных выплат, суд приходит к выводу, что с ООО «Муравей СПб» и в пользу ФИО1 подлежит взыскания на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплат. 

Расчет данной компенсации должен быть произведен следующим образом:

14790х6х7%/150=41,41 руб. (где 14790 руб. – размер заработной платы за сентябрь 2019 года, 6 – количество дней просрочки (с 05.10.2019 по 10.10.2019), 7% - размер ключевой ставки ЦБ РФ),

6523,32х17х7%/150=51,75 руб.(где 6523,32 руб. – размер заработной платы за октябрь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск, 17 – количество дней просрочки с 05.10.2019 по 21.10.2019, 7% - размер ключевой ставки ЦБ РФ),

а всего 93 руб. 16 коп. 

Установив в действиях ответчика нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что с ООО «Муравей СПб» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой, с учетом незначительности допущенного нарушения, определяет в сумму 500 руб.

Рассмотрев требования истца о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги, учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, а именно на 0,2%, руководствуясь положениями ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что данное требования подлежит удовлетворению в части, а именно на сумму 53,20 руб. (93,16х100/45770,13=0,2%; 26600х0,2%=53,20).

Доводы истца о том, что размер ее заработной платы в период работы в организации ответчика составлял 45 000 руб. ежемесячно, допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждается, поскольку указанные доводы противоречат трудовому договору, подписанному истцом, штатному расписанию на период с 01 мая 2019 года, приказу о приеме на работу, справке по форме 2-НДФЛ за 2019 год, представленной истцом (л.д.38 об.).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что какие-либо соглашения между сторонами относительно увеличения размера должностного оклада по сравнению с определенными условиями трудового договора от 01 мая 2019 года не заключались, соответственно, оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось.

То обстоятельство, что на банковский счет истца периодически поступали денежные средства от физических лиц ФИО3 и ФИО2, не свидетельствует о том, что перечисляемые ими суммы могут быть отнесены к заработной плате ФИО1 При этом суд учитывает, что на указанный истцом банковский счет в спорный период времени поступали денежные средства и от иных физических лиц. 

Представленная истцом в подтверждение якобы существовавшей с ответчиком договорённости о размере заработной платы распечатка страницы из информационно-телекоммуникационной сети Интернет, где заработная плата Руководителя службы приема и размещения/АХО указана в размере 40 000 – 50 000 руб. (л.д.124), не является доказательством, подтверждающим факт получения истцом заработной платы в размере, превышающем установленный трудовом договором. При этом суд принимает во внимание тот факт, что наименование организации ответчика в данном объявлении отсутствует, объявление распечатано 13 марта 2020 года, то есть через значительный промежуток времени после увольнения истца.

Довод истца о том, что фактически она приступила к выполнению трудовых обязанностей не с 01 мая 2019 года, а с 18 апреля 2019 года, объективно не подтвержден, опровергается всей совокупностью представленных в дело доказательств.

Учитывая объем удовлетворённых судом исковых требований, на основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333-19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. – от требований материального характера, 300 руб. – от требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Муравей СПб» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Муравей» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 93 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 53 рубля 20 копеек.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Муравей» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 700 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья подпись И.В.Мошева

Решение принято судом в окончательной форме 22 октября 2020 года.