Дело №2-619/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Рыжовой Е.В.,

при секретаре Федорцовой Т.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4, в котором просила взыскать заработную плату в размере 30 000 руб. за время задержки трудовой книжки за период с Дата по день ее фактической выдачи. 

В обоснование указала, что с Дата по Дата работала товароведом в магазине «***» в Адрес. Приказом от Дата Номер истец была уволена по собственному желанию. Несмотря на обращения к работодателю трудовая книжка ей была выслана только Дата, несмотря на то, что работодателем в ответ на жалобу истца в трудовую инспекцию был дан ответ, что трудовая книжка была направлена Дата и получена ФИО5 Дата (л.д.2).

В судебном заседании истец ФИО5 и ее представитель ФИО2 действующий на основании устного ходатайства, поддержали исковые требования в полном объеме. Пояснили суду, что трудовая книжка была выслана истцу только Дата, что явилось прямым нарушением трудовых прав работника.

Представитель ответчика ФИО3 действующий на основании доверенности Номер от Дата (л.д. 68), в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил суду, что Дата ФИО5 была уволена по собственному желанию, трудовая книжка не была ей выдана, так как истец в указанный день не явилась, в этот же день истцу было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, которое было получено Дата ода. Дата ФИО5 направила работодателю заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой. Работодателем письмо было получено Дата, а Дата указанные в заявлении документы были направлены ФИО5 почтой. Однако письмо истцом получено не было, а спустя месяц было возвращено отправителю. Дата ФИО5 направила повторно заявление о направлении трудовой книжки и справок почтой. Дата документы и трудовая книжка были повторно направлены в адрес ФИО5 и получены ей Дата. Трудовая книжка была своевременно направлена в адрес истца. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Статьей 77 ТК РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч.6 ст.84.1 ТК РФ).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из материалов дела следует, что приказом ИП ФИО4 от Дата Номер ФИО5 была принята на работу товароведом по приему заказов от населения и скупке в магазин по адресу: Адрес (приемка) (л.д.28). 

Дата между ИП ФИО4 и ФИО5 был заключен срочный трудовой договор Номер , договор заключен на период отсутствия основного работника ФИО8 (л.д.26).

Дата между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер от Дата, которым были изменены сроки выплаты заработной платы работнику (л.д.27).

Приказом ИП ФИО4 от Дата Номер трудовой договор, заключенный с ФИО5 был прекращен Дата, истец была уволена Дата с должности товароведа по приему заказов от населения и скупке на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) (л.д.29).

С указанным приказом ФИО5 не была ознакомлена в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем имеется отметка в приказе (л.д. 29). 

ИП ФИО4 Дата в адрес ФИО5 было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров в г. Челябинске либо о согласии на отправление трудовой книжки почтой, уведомление истцом получено Дата (л.д.54,55,56,57). 

Дата ФИО5 в адрес ИП ФИО4 было направлено письмо о согласии на отправление трудовой книжки почтой (л.д.58,59). 

Дата работодателем в адрес ФИО5 ценным письмом были направлены: трудовая книжка, две справки формы 2НДФЛ, справка формы 648н, в подтверждение представлены почтовая квитанция, опись вложения (л.д.60). Данное ценное письмо после двух неудачных попыток вручения, в связи с истечением срока хранения Дата было возвращено отправителю, и было получено ИП ФИО4 Дата (л.д.61).

Дата ФИО5 направила ИП ФИО4 повторное заявление о направлении трудовой книжки в ее адрес заказным письмом (л.д.52). 

Дата ценным письмом в адрес ФИО5 были направлены: трудовая книжка, две справки формы 2НДФЛ, справка формы 648н, в подтверждение представлены почтовая квитанция, опись вложения (л.д.63,64), которое получено истцом Дата (л.д.65). 

Таким образом юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и не оспаривается сторонами, что в день прекращения трудовых отношений (Дата) трудовая книжка работодателем истцу не выдавалась. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено ИП ФИО4 в адрес ФИО5 в день увольнения. 

ФИО6 обратилась в Государственную инспекцию труда в Челябинской области с заявлением о нарушении работодателем ИП ФИО4 трудового законодательства. В ходе проверки проведенной Государственной инспекцией труда по Челябинской области нарушений норм трудового права не выявлено (л.д. 6).

Заявление ФИО5 о направлении трудовой книжки почтой ИП ФИО4 было отправлено Дата и Дата в адрес ФИО5 почтовым отправлением была направлена трудовая книжка. Повторно трудовая книжка была направлена работнику работодателем Дата после получения повторного заявления ФИО5 от Дата. 

Таким образом, не представлено допустимых, конкретных и достаточных доказательств того, что ответчиком не была исполнена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки, в материалы дела не представлено. Руководствуясь ст.ст.12, 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий: