ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года г.Самара 

Железнодорожный районный суд городского округа Самары в составе: 

председательствующего судьи Галиуллиной Л.Г., 

при секретаре Котовой А.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-258/19 по иску ФИО1 к ООО «БРТ-31» о взыскании заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Самары с иском к ООО «БРТ-31» с учетом уточнения исковых требований, о взыскании заработной платы, отпускных, процентов за задержку заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «БРТ-31» в должности старшего продавца. Размер ежемесячного заработка составлял 11 500 руб., что подтверждается справкой работодателя. С ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не выплатил ей заработную плату, не оплатил пособие по временной нетрудоспособности за период больничного с 18.09.2018.г по 24.09.2018г. (3 дня), а также не выплатил отпускные за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ 

На основании изложенного, она просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6351 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 900 руб. 45 коп., отпускные за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1245 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2832 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., почтовые расходы в размере 98 руб., расходы по оплате изготовления копий документов для подачи иска в суд в размере 1210 руб., транспортные расходы в размере 1150 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, пояснила, что расчеты задолженности по заработной плате производились ею на основании справки о начисленной за период с июня по август заработной платы. Ее оклад по трудовому договору составлял 9500 руб., однако работодателем ежемесячно выплачивался оклад 11 500 руб., что подтверждается справкой директора, представленной в материалы дела. 

Представитель ООО «БРТ-31» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, рассмотреть дело без его участия не просил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд решил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как установлено в судебном заседании на основании трудового договора (л.д. 39-41), приказа о приеме на работу (л.д. 38), копии трудовой книжки (л.д. 27), справки директора ООО «БРТ-31» (л.д. 36) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «БРТ-31» в должности старшего продавца. Размер ежемесячного заработка составлял 11 500 руб. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что во внебюджетных организациях, к которым в силу ст. 87 ГК РФ относится ответчик, система заработной платы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами этих организаций и трудовыми договорами. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым в частности относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд находит расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной истца в уточненном исковом заявлении, за период с 01.05.2018 г. по 15.10.2018г. в размере 6 351 руб. правильным, а требования о взыскании данной суммы с ответчика обоснованными и законными, поскольку данный расчет основан на выданной истице работодателем справке (л.д. 36), оригинал которой представлен в материалы дела. 

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. При этом п. 5 указанной статьи Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Частью 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). 

В силу подп. 3 п. 1 ст. 7 вышеназванного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Из изложенных нормативных положений следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, в силу ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ на весь период его работы до дня прекращения трудового договора является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Следовательно, в силу вышеперечисленных норм Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ истица имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, подлежащее назначению и выплате страхователем по последнему месту ее работы. В пользу истицы подлежит взысканию с ответчика пособие за первые три дня нетрудоспособности в размере 900 руб. 45 коп. 

Конституцией РФ гарантировано право на труд, включая право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37), запрещено ограничение прав, которое может осуществляться только федеральным законом в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер отпускных в соответствии с нормами Трудового кодека РФ и положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", за период нахождения истицы в отпуске с 03.09.2018г. по 17.09.2018г., за который отпускные не получены, составляет 1254 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный стороной истца расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 832 руб. 15 коп. суд находит верным и, в соответствии с вышеприведенной нормой закона считает требования истца в данной части также подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с данной нормой законодательства, суд считает к немедленному исполнению должно быть обращено взыскание задолженности по заработной плате, отпускным, пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь, октябрь, 2018г. в размере 8 496 руб. 45 коп. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлен факт нарушения прав ФИО1 на своевременную, полную (справедливую) оплату труда, выплату иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, поэтому требования о компенсации морального вреда причиненного работнику обоснованны и подлежат удовлетворению. 

Между тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истице нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда – 7 000 рублей.

Подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании почтовых расходов, связанных с отправлением претензии ответчику в размере 98 руб. (л.д. 32, 75,76) и транспортных расходов, связанных необходимостью совершения поездок в трудовую инспекцию (4 поездки с двумя пересадками) – 100 руб., поездки в Центр юридической помощи – 50 руб., поездки в прокуратуру – 50 руб., на почту для отправки претензии ответчику – 50 руб., поездок в суд для подачи искового заявления, уточненного искового заявления и в судебные заседания - 450 руб., а всего на сумму в размере 700 руб., поскольку указанные расходы обусловлены необходимостью восстановления нарушенных трудовых прав истицы (л.д. 30-31).

Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании расходов, связанных с изготовлением копий документов, необходимых для предъявления иска в суд в размере 1210 руб. (л.д. 26,68,91). 

Требования истицы о взыскании расходов на проезд: в ОП № 9, ОП № 4, в ИФНС, к Участковому инспектору, РОВД Октябрьского района г. Самары, удовлетворению не подлежат в связи с не предоставлением доказательств, подтверждающих необходимость в совершении перечисленных поездок. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска, истец был освобожден, в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований – 838 руб. 96 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БРТ-31» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «БРТ-31», ОГРН 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6531 руб., задолженность по оплате отпускных в размере 1245 руб., проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 2 832 руб. 15 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 900 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000, судебные расходы по оплате изготовления копий документов, по оплате почтовых услуг, по оплате проезда в размере 2008 руб., а всего взыскать 20 516 руб. 60 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь 2018г. в сумме 8 496 руб. 45 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать. 

Взыскать с ООО «БРТ-31», ОГРН 

<

данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в размере 838 руб. 96 коп.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Л.Г. Галиуллина