Дело № 2-3350/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата) года

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Шагаловой С.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицинской помощи г.Н.Новгорода» о признании договора о полной материальной ответственности недействительным, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с требованиями о признании договора о полной материальной ответственности недействительным, в обоснование указав, что (дата) между ФИО1 и ГБУ здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода» был заключен трудовой договор № б/н от (дата).

По вышеуказанному трудовому договору работодатель предоставил работнику работу по должности: Водитель автомобиля скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи.

Трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком на неопределенный срок. Работа, в соответствии с п. 3 Трудового договора № б/н от (дата), для истца является основной.

(дата) году между водителем выездной бригады Московской подстанции №... ФИО1 и ГБУ здравоохранения ... «Станция скорой медицинской помощи ...» был заключен Договор о полной материальной ответственности.

В настоящий момент, работодатель пытается взыскать с истца материальный ущерб причиненный ДТП, ссылаясь на договор о полной материальной ответственности, о чем извещает в Претензии о возмещении материального ущерба, причиненного ДТП от (дата).

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей поименован в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 N 85, он является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Истец занимает должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи выездной бригады Московской подстанции №... принадлежащим ГБУ здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода», однако в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85, должность, занимаемая ответчиком, равно как и работа, им выполняемая, не включены.

Таким образом, если в Перечне отсутствуют отдельные категории работников или виды работ, то заключение договоров о полной материальной ответственности с такими работниками неправомерно (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с истцом в силу закона, в связи с чем заключенный между ним и ответчиком договор о полной материальной ответственности стоит считать недействительным.

В настоящий момент, работодатель пытается взыскать с истца материальный ущерб причиненный ДТП, ссылаясь на договор о полной материальной ответственности, о чем известил истца в Претензии от (дата).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 24 ГПК РФ, ст.ст. 241-243 ТК РФ, истец просит суд:

Признать Договор о материальной ответственности от (дата) заключенный между водителем автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи Московской подстанции №... ФИО1 и ГБУ здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода» недействительным.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направил представителя своих интересов для участия в деле.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленное требование, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив суду, что спорный договор не является договором о полной материальной ответственности, заключен с истцом, как и со всеми водителями, с целью стимулировать у работников ответственность за вверенное имущество.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В силу ст. 238 ТК РФ – Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ - За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ - Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Согласно ст. 243 ТК РФ – Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст. 244 ТК РФ - Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи, на основании трудового договора б/н от (дата) 

Согласно указанному договору место работы истца – подстанция №..., работа является основной, договор заключен на неопределенный срок.

(дата) году между истцом и ответчиком был заключен Договор о материальной ответственности.

Из указанного договора следует, что работник, занимающий должность водителя и осуществляющий получение, хранение, учет, выдачу материальных ценностей, принимает на себя обязательство нести материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работодатель вверяет работнику следующее имущество: автомобиль скорой медицинской помощи с оборудованием, установленным в кабине автомобиля, топливная карта на приобретение ГСМ.

Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Из условий оспариваемого договора следует, что он является договором о полной материальной ответственности.

Согласно Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) должность водителя и связанная с управлением транспортного средства работа не включена в вышеуказанный перечень.

Следовательно, ответчик не вправе был заключать с истцом оспариваемый договор о материальной ответственности, в связи с чем, суд полагает, что подлежит удовлетворению требование истца о признании недействительным Договора о материальной ответственности от (дата), заключенный между водителем автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи Московской подстанции №... ФИО1 и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицинской помощи г.Н.Новгорода».

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 ТК РФ, суд полагает необходимым возвратить истцу ошибочно уплаченную государственную пошлину в размере 300 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое требование ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицинской помощи г.Н.Новгорода» о признании договора о полной материальной ответственности недействительным - удовлетворить.

Признать недействительным Договор о материальной ответственности от (дата), заключенный между водителем автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи Московской подстанции №... ФИО1 и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицинской помощи г.Н.Новгорода».

Возвратить ФИО1 ошибочно уплаченную государственную пошлину в размере 300 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицинской помощи г.Н.Новгорода» в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.С. Рубинская

Мотивированное решение изготовлено (дата).