УИД 38RS0019-01-2023-003109-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 15 июля 2024 года 

Падунский районный суд (адрес) в составе: 

председательствующего судьи Пащенко Р.А., 

при секретаре судебного заседания ФИО8, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-201/2024 (2-2124/2023) по исковому заявлению ФИО2, ФИО21 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании передать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО9 обратились в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнений просят:

-установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 с (дата) по (дата) в должности продавца-кассира;

-взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2: заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 55529 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53404,43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) – 31378,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.;

-обязать ИП ФИО1 передать ФИО2 трудовую книжку;

-установить факт трудовых отношений между ФИО22. и ИП ФИО1 с (дата) по (дата) в должности оператора 1С.

-взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО23 заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 46942,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 139351,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период за период с (дата) по (дата) – 53404,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО2 работала у ответчика в магазине, расположенном по адресу: (адрес), в должности продавца кассира с (дата) по (дата). Экземпляр трудового договора, заключенного с ней, ответчик на руки ей не выдавал. Ее трудовая книжка находится у ответчика. Работа осуществлялась по сменам с 8-00 час. по 22-00 час. в соответствии с месячным графиком работы. В соответствии с трудовым договором ей была установлена оплата труда за фактически отработанное время по тарифной ставке в размере 160 рублей в час. В отпуске за все время работы она не находилась. (дата) она была уволена. При этом ответчик расчет при увольнении с истцом не произвел, в том числе ей не была выплачена в полном размере заработная плата за период с (дата) по (дата) в размере 55 529 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 932,41 руб. Кроме того, ответчик при увольнении до настоящего времени не выдал ей трудовую книжку.

Истец ФИО24 работала у ответчика в должности оператора 1С с (дата) по (дата). Трудовой договор при приеме на работу ответчик с ней не заключил. Её режим работы был 5 дней в неделю с 8-00 час. до 18-00 час. Её заработная плата составляла 41075 руб. в месяц, с доплатами за расширенный объем работ. В отпуске за все время работы она не находилась, дважды ей была выплачена компенсация за отпуск по 10 000 руб., то есть всего 20 000 руб. (дата) она была уволена. При этом ответчик расчет при увольнении с истцом не произвел, в том числе ей не была выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата) в размере 46 942,86 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 139 351,70 руб.

Кроме того, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истцов в их пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда и компенсация за неиспользованный отпуск. Причиненный моральный вред истцы оценивают в размере 10000 руб. каждый. На (дата) размер компенсации за задержку выплаты заработной и компенсации за неиспользованный отпуск следующий: ФИО2 за период с (дата) по (дата) - 31 378,94 руб.; ФИО25 за период с (дата) по (дата) - 53 404,43 руб..

Истцы ФИО2, ФИО10 в судебное заседание не явились, будучи извещенными надлежащим образом, доверили представлять их интересы представителю ФИО16

Представитель истцов ФИО16 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее суду пояснил, что заявленные требования с учетом уточнений поддерживает. Просил обратить внимание суда, что заработные платы, которые расписаны в договоре и других документах, не соответствуют минимальным размерам оплаты труда. Обстоятельства трудовой деятельности истцов и график работы в суде установлены. С размером заработной платы, указанным ответчиком, не согласен, считает, что она занижена и не соответствует закону. 

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю ФИО17

Представитель ответчика ИП ФИО1 – ФИО17 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее поясняла, что ответчик заявленные требования с учетом уточнения признает частично. Признает факт трудовых отношений с ФИО40 за период с (дата) по (дата). Также признает требования ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате за май 2023 года в размере 1755 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3979,25 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за май в размере 503,10 руб. и компенсации за задержку выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 1140,71 руб. По исковым требованиям ФИО2 ответчик признает факт трудовых отношений за период с (дата) по (дата), а также в части требований задолженности по заработной плате за апрель 2023 года в размере 6111 руб., за май 2023 года в размере 7191 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с июня 2022 года по июнь 2023 года в размере 14 164,76 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель и май в размере 3 870,57 руб., и за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 3060,56 руб.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в (адрес), ООО (данные изъяты)» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. 

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) ФИО11, в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Фонда. В отзыве указано, что ФИО2 в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирована (дата). На индивидуальном лицевом счете ФИО2 имеются сведения о работе у ИП ФИО1 в период с (дата) по (дата) и день (дата), также имеются сведения о начислении предпринимателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2, 3, 4 кварталы 2022 года, за 1, 2 кварталы 2023 года. ФИО41 в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирована (дата). На ее индивидуальном лицевом счете имеются сведения о работе у ИП ФИО1 в период с (дата) по (дата), также имеются сведения о начислении предпринимателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 4 квартал 2021 года, за 1, 2, 3, 4 кварталы 2022 года, за 1, 2 кварталы 2023 года.

Свидетель ФИО12 ранее суду показала, что в период с августа 2022 года по январь 2023 года она работала у ИП ФИО1 в должности старшего продавца в магазине по адресу: (адрес). В магазине был режим работы с 8 утра до 18 часов. Трудовой договор с ней не заключался, заработную плату ей привозили в конверте, она расписывалась в платежных ведомостях. Заработная плата была 25 000 – 27 000 рублей. Ей известно, что ФИО42 работала у ИП ФИО1 оператором 1С. По рабочим вопросам она звонила ФИО13 с 8 утра до 6 вечера. Звонила на рабочий телефон в офис на (адрес), и на личный сотовый телефон. В офисе она была один раз. ФИО6 приезжала в магазин с целью проверить, все ли в порядке, проводила инвентаризацию. 

Свидетель ФИО14 ранее суду показала, что работала у ИП ФИО1 в период с мая 2022 года по май 2023 года дворником. В ее обязанности входило убирать территорию магазина «(данные изъяты)» по (адрес) в (адрес). В этот период она неоднократно видела ФИО26. и обращалась к ней по поводу инвентаря и заработной платы. ФИО2 работала продавцом в данном магазине. 

Исследовав представленные доказательства, показания ранее допрошенных свидетелей, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией МОТ (дата) принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям в п. 8 и п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №-О-О).

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2, ФИО27 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2, (данные изъяты). и ИП ФИО1 о личном выполнении работы по должности продавца-кассира (ФИО2), оператора 1С (ФИО10); были ли ФИО2, (данные изъяты) допущены до выполнения названной работы; выполняли ли они эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялись ли ФИО2, (данные изъяты). действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли им заработная плата; предоставлялись ли им выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

При этом, согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно выписке из ЕГРИП с официального сайта налоговой службы основным видом деятельности ИП ФИО1 является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

В отношении (данные изъяты) материалами дела установлено, что (дата) ИП ФИО1 она была принята на работу оператором 1С, что подтверждается следующими документами:

-приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 22.10.2021 №, согласно которому ФИО3 принята на работу в должности оператора 1С, основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) - 7 150 руб. 00 коп., надбавкой - районный коэффициент ЕНВД: 1,3; северная надбавка;

-сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) от (дата);

-сведениями по страхователю, передаваемым в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за отчетный период 2021, 2022 годов;

-единой формой «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных стразовых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» от (дата);

-штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Согласно приказу № от (дата) тарифная ставка (оклад) повышена и составила 7 800 рублей, районный коэффициент 1,3, северная надбавка.

(дата) ФИО3 подано заявление о переводе на неполную рабочую ставку с (дата). В связи с чем тарифная ставка (оклад) составил 3 900 рублей.

За период работы с (дата) по (дата) ФИО3 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с (дата) по (дата), ежегодный дополнительный отпуск на 16 календарных дней с (дата) по (дата), что подтверждается документами:

-приказом о предоставлении отпуска работнику № от (дата);

-запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № от (дата), согласно которой истцу начислена к выплате сумма в размере 10 559,84 руб.;

-платежной ведомостью № от (дата), согласно которой ФИО3 получила сумму в размере 10 000 руб.;

-заявлением от (дата) о выдаче компенсации за неиспользованный отпуск в аванс (дата).

Задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) составляет 3 979,25 руб., согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата).

(дата) трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается документами:

-приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от (дата) №;

-единой формой «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных стразовых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» от (дата).

В период с 22 мая по (дата) ФИО3 была временно нетрудоспособна, находилась на больничном, ей было выплачено пособие по нетрудоспособности, что подтверждается листом нетрудоспособности №.

Заработная плата за спорный период (с (дата) по (дата)) ответчиком выплачена истцу в сумме 2 274 руб., а именно за май 2023 года - 2 274 рубля, что подтверждается платежной ведомостью № от (дата).

В отношении ФИО2 материалами дела установлено, что (дата) ИП ФИО1 она была принята на работу продавцом-кассиром, что подтверждается следующими документами:

-трудовым договором № от (дата), по условиям которого работник приступает к работе с (дата), основное место работы, с тарифной ставкой (окладом) - 7 720 руб. 00 коп., надбавкой - районный коэффициент - 2 316 руб.;

-приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 15.06.2022 №, согласно которому ФИО2 принята на работу в должности продавца-кассира, основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) - 7 720 руб. 00 коп., надбавкой - районный коэффициент: 1,3; северная надбавка;

-сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) от (дата);

-сведениями по страхователю, передаваемым в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за отчетный период 2022 год;

-единой формой «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных стразовых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» от (дата);

--штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Согласно приказу № от (дата) тарифная ставка (оклад) повышена и составила 8 500 руб., районный коэффициент 1,3 северная надбавка.

(дата) ФИО2 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу № от (дата), что подтверждается также единой формой «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных стразовых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» от (дата).

Заработная плата за спорный период (с (дата) по (дата)) ответчиком выплачена истцу в сумме 20 311 руб., а именно за апрель 2023 года - 13 311 руб., за май 2023 года - 7 000 руб., за июнь 2023 года выплат не было, так как в заявлении об увольнении написано уволить по собственному желанию с (дата), больше истец на работу не выходил. Выплата заработной платы подтверждается реестром оплаты труда работникам № от (дата), № от (дата), № от (дата).

Задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) составляет 14 164,76 рублей, согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата).

По информации, предоставленной ОСФР по (адрес) от (дата), и по информации МИФНС России № по (адрес) от (дата) ФИО2 работала у ИП ФИО1 с июня 2022 года по июнь 2023 года, ФИО28 – с октября 2021 года по июнь 2023 года.

На основании представленных доказательств, с учетом частичного признания исковых требований ответчиком, показаний свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется, судом установлено, что ФИО2 работала у ИП ФИО1 в период с (дата) по (дата) в должности продавца-кассира, а ФИО5 в период с (дата) по (дата) в должности оператора 1С. 

Ответчик не согласился с указанным истцами периодом трудовых отношений и представил доказательства оформления трудовых отношений с ФИО2 в период с (дата) по (дата) в должности продавца-кассира; ФИО5 в период с (дата) по (дата) в должности оператора 1С. Вместе с тем, доводы истцов о работе у ИП ФИО1 без оформления трудовых отношений (до заключения с ними трудовых договоров) фактически не опровергнуты. 

Из показаний свидетелей ФИО12, ФИО14 следует, что истцы работали у ИП ФИО1 в указанные ими периоды.

Согласно материалам проверки № по заявлению ИП ФИО1 о причиненном ущербе, в рамках проверки были опрошены, помимо прочих, ФИО2 и ФИО29. 

В протоколе опроса от (дата) ФИО3 поясняла, что она работала у ИП ФИО1 с октября 2020 года по (дата) оператором 1С. 

Из заявления ИП ФИО1 о преступлении от (дата) следует, что он заявляет о недостаче по вине работников, в том числе ФИО2, ссылаясь на результаты инкассации от (дата), (дата).

Принимая во внимание тот факт, что работники являются более слабой стороной в трудовых правоотношениях и не имеют возможности предоставить доказательства, находящиеся у работодателя, судом удовлетворено ходатайство представителя истцов об истребовании у ответчика актов ревизий, отчетов кассиров и иных документов за спорный период, в которых имеются подписи истцов. Однако, ответчиком данные документы не были предоставлены. 

В этой связи все сомнения трактуются в пользу работников, в том числе касающиеся всех остальных доводов сторон, которые не подтверждены документально, и по причине не представления ответчиком в полном объеме документов о трудовой деятельности.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период времени с (дата) по (дата) в должности продавца-кассира, а также между ФИО30 и ИП ФИО1 в период времени с (дата) по (дата) в должности оператора 1С.

Суд, разрешая заявленные исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании свидетели не смогли однозначно пояснить относительно размера заработной платы истца, каких-либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, суду не представлено и судом не установлено, в связи с чем расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит расчету исходя из минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. (адрес) коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от (дата) № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

(адрес)ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением ФИО4 от (дата) № (с последующими изменениями и дополнениями). 

В соответствии с указанным перечнем (адрес) отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента - 1,4 (постановление Государственного комитета ФИО4 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от (дата) №/П-28).

Согласно постановлению главы администрации (адрес) от (дата) № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории (адрес)» с (дата) постановлено установить, выровняв 1,6, единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере: 1,4 - на территории (адрес).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцами произведен расчет задолженности, согласно которому в пользу ФИО2 подлежит взысканию: 

1) Невыплаченная заработная плата за период апрель 2023 года по июнь 2023 года в размере 55529 руб. (26 529 руб. + 25 160 руб. + 3 840 руб.), рассчитанная следующим образом:

-за апрель 2023 г. (отработано 197 часов, норма 144 ч, сверхурочные 53 ч.), часовая тарифная ставка 160 руб., заработная плата за отработанное время по норме - 144 ч. х 160 руб./час. = 23 040 руб., заработная плата за сверхурочную работу - 2 ч х 160 руб./ч. х 1,5 + 51 ч. х 160 руб./ч. х 2 = 16 800 руб. Итого: 39 840 руб. Выплачено работодателем за апрель 13 311 руб. Задолженность по заработной плате за апрель 26 529 руб.;

-за май 2023 г. (отработано 173 часов, норма 144 ч, сверхурочные 29 ч), часовая тарифная ставка 160 руб., заработная плата за отработанное время по норме - 144 ч. х 160 руб./час. = 23 040 руб., заработная плата за сверхурочную работу- 2 ч х 160 руб./ч. х 1,5 + 27 ч. х 160 руб./ч. х 2 = 9 120 руб. Итого: 32160 руб.

Выплачено работодателем за май 7 000 руб. Задолженность по заработной плате за май 25 160 руб.;

-за июнь 2023 г. (отработано 24 часа, норма 151,2 ч, сверхурочные 0 ч) Часовая тарифная ставка 160 руб., заработная плата за отработанное время по норме - 24 ч. х 160 руб./час. = 3 840 руб. Итого: 3 840 руб.

2) Компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере 53932,41 руб. (47,67 дн. х 1 131,37 руб.), рассчитанная следующим образом: полных 7 месяцев х 29 030,10 руб. (МРОТ с июня по декабрь 2022 г.) + полных 3 месяца х 30 859,80 руб. (МРОТ с января 2023 г.) + 39 840 руб. за апрель 2023 г. + 32 160 руб. за май 2023 г = 367 790,10 руб., среднедневной заработок - 397 790,10 руб. /12 /29,3= 1 131,37 руб., количество полагающихся дней отпуска за время работы с (дата) по (дата) - 47,67 дн.

3) Компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) - 31 378,94 руб., рассчитанная следующим образом: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств 109 461,41 (55 529 руб. + 53 932, 41 руб.). 

Период с (дата)-(дата), ставка 7,5 %, дней 48, компенсация 2627,07 руб., период с (дата) – (дата), ставка 8,5 %, дней 22, компенсация 1364,62 руб., период с (дата)-(дата), ставка 12 %, дней 34, компенсация 2977,35 руб., (дата)-(дата), ставка 13 %, дней 42, компенсация 3984,40 руб., (дата)-(дата), ставка 15 %, дней 49, компенсация 5363,61 руб., (дата)-(дата), ставка 16 %, дней 129, компенсация 15061,89 руб. Итого 31378,94 руб.

В пользу ФИО15 подлежит взысканию:

1) Невыплаченная заработная плата за период май 2021 г. по июнь 2021 г. в размере 46942,86 руб., рассчитанная следующим образом:

-за май 2021 г. (отработано 20 дней, норма 20 дней) - 41 075 руб. = (29 250 (по окладу) + 5 000 (за ревизии) + 6825 руб. (за совмещение обязанностей);

#

-за июнь 2021 г. (отработано 3 дня, норма 21 день) - 5 867,86 руб. = (41 075 /21 день* 3 дня).

2) Компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере 139351,70 руб. (113,67 дн. х 1 401,88 руб.- 20 000 руб.), рассчитанная следующим образом: полных 12 месяцев х 41 075 руб. = 492 900 руб., среднедневной заработок - 492 900 руб. /12/29,3 = 1 401,88 руб., количество полагающихся дней отпуска за время работы с (дата) по (дата) - 113,67 дней, выплаченная компенсация за период работы - 20 000 руб..

3) Компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере 53404,43 руб., рассчитанная следующим образом: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств 186 294,56 руб. (46 942,86 руб. + 139 351,70 руб.)

Период с (дата)-(дата), ставка 7,5 %, дней 48, компенсация 4471,07 руб., период с (дата) – (дата), ставка 8,5 %, дней 22, компенсация 2322,47 руб., период с (дата)-(дата), ставка 12 %, дней 34, компенсация 5067,21 руб., (дата)-(дата), ставка 13 %, дней 42, компенсация 6781,12 руб., (дата)-(дата), ставка 15 %, дней 49, компенсация 9128,43 руб., (дата)-(дата), ставка 16 %, дней 129, компенсация 25634,13 руб. Итого 53404,43 руб.

Суд соглашается с представленным истцами расчетом задолженности, который является арифметически верным, соответствует закону и установленным обстоятельствам по делу. По этом основания суд не принимает расчет задолженности, произведенный ответчиком, как противоречащий совокупности представленных доказательств, отвечающих признакам достоверности, относимости и допустимости. 

Таким образом, с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с (дата) по (дата) в размере 55529 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53404,43 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере 31378,94 руб., а с ИП ФИО1 в пользу ФИО31 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с (дата) по (дата) в размере 46942,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 139351,70 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере 53404,43 руб.

Рассматривая требования истца ФИО2 об обязании работодателя передать ей трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Стороной ответчика не оспаривается факт увольнения ответчика по собственному желанию (дата).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. 

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответчиком суду не представлено доказательств выдачи трудовой книжки ФИО2 при увольнении или направления ей уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

При таких обстоятельствах требование ФИО2 об обязании работодателя ИП ФИО1 передать ей трудовую книжку является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование заявленных требований о компенсации причиненного морального вреда истец указывает, что в результате незаконных действий (бездействия) ответчика она испытала нравственные страдания, что негативно сказывается на ухудшение состояния здоровья.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2, ФИО32., что привело к нравственным страданиям истцов, поэтому имеются основания для взыскания с ответчика в их пользу компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, характер и степень нарушения трудовых прав работников со стороны ИП ФИО1, сведения о личности истцов, данные о причиненных им нравственных страданиях, иные заслуживающие внимания обстоятельства, и приходит к выводу, что разумным и справедливым будет взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. каждому. В удовлетворении заявления о взыскании с компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Ответчик ИП ФИО1 от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать в бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей, исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО34 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании передать трудовую книжку – удовлетворить частично. 

Признать факт трудовых отношений между ФИО2 (СНИЛС № и индивидуальным предпринимателем ФИО1 ((данные изъяты)) в период с (дата) по (дата) в должности продавца-кассира.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН (данные изъяты) №) в пользу ФИО2 (№ заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 55529 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53404,43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере 31378,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 145312,37 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 ((данные изъяты) №) выдать трудовую книжку ФИО2 ((данные изъяты)

Признать факт трудовых отношений между ФИО39 ((данные изъяты) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 ((данные изъяты)) в период с (дата) по (дата) в должности оператора 1С.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ((данные изъяты)) в пользу ФИО35 ((данные изъяты)) заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 46942,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 139351,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период за период с (дата) по (дата) в размере 53404,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 244698,99 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО37 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ((данные изъяты)) в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, начиная с (дата).

Судья Р.А. Пащенко