Дело № 2-871/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 04 апреля 2017г.

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края

в составе судьи Реутт Н. Ф.

при секретаре Челусновой Д. М., 

с участием истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску 

<

ФИО2 к ООО «Автомагистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автомагистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ> заключил трудовой договор 

<

№> с ООО «Автомагистраль» о приеме на работу на должность заведующего гаражом. Должностной оклад составил 

<

данные изъяты> руб. в месяц. В период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>.работал в должности заведующего гаражом. С 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. работал в должности главного механика. С 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. уволен по собственному желанию. Заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по невыплаченной заработной плате составила согласно расчетным листам 

<

данные изъяты> руб., которую просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что 

<

данные изъяты>. на его счет поступили денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. Просил взыскать задолженность согласно расчету, представленному ответчиком, компенсацию за задержку выплат 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

В ходе рассмотрения дела суду стало известно, что в отношении ООО «Автомагистраль» введена процедура наблюдения на основании определения Арбитражного суда Краснодарского края от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>., временным управляющим ООО «Автомагистраль» утвержден 

<

ФИО5, который извещен о дне слушания дела, однако в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, для этой цели ведется табель учета рабочего времени каждого работника.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, согласно которому ФИО1 принят на работу к ответчику в должности заведующего гаражом, о чем издан приказ от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. Согласно п. 7.1, 8.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, должностной оклад составил 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

Из представленных ответчиков расчетных листков следует, что истцу начислялась заработная плата за период с января 2016г. по ноябрь 2016г., но выплата не производилась. В расчетном листке за октябрь 2016г составляет 

<

данные изъяты> руб.; в расчетном листке за ноябрь 2016г. указано, что долг за предприятием на конец месяца с учетом перечисленной 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. на банковский счет истца выплаты в размере 

<

данные изъяты> руб. составил 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

<

ДД.ММ.ГГГГ>. истец уволен по собственному желанию, о чем издан приказ 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>.

Согласно представленным расчетным листкам задолженность по заработной плате на конец ноября 2016г. составляет 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, судом установлено, что истцу выплаты, которые должны были быть произведены не позднее 

<

ДД.ММ.ГГГГ>., не произведены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку указанная выплата не произведена в день увольнения работника, то есть 

<

ДД.ММ.ГГГГ>., размер компенсации за несвоевременную выплату составляет согласно расчетам истца 

<

данные изъяты> руб. 

Поскольку задолженность по заработной плате не выплачена в предусмотренный законом срок, ответчиком нарушены права истца, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

В статье 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» разъяснено, что в связи с отсутствием в Трудовом кодексе РФ каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, конкретные обстоятельств дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на услуги представителя, согласно представленному договору об оказании юридических услуг от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. и квитанции –договора от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. 

<

данные изъяты> руб.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автомагистраль» в пользу 

<

ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы на услуги представителя 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> коп.

Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца.

Судья: