Дело №2-1718/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Морозовой Г.В., 

при секретаре Герасименко А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская конструкция» об установления факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская конструкция» (далее – ООО «Сибирская конструкция») об установления факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что с 13 июня 2017г. по 14 сентября 2017г. на период отпусков постоянных работников она работала у ответчика сторожем. Написала заявление о приеме на работу, работала, впоследствии выяснилось, что она работала без оформления трудового договора. Ей не была выплачена заработная плата на общую сумму 22635,71 руб.

В том числе не выплачена заработная плата за: июнь 2017 г.- 5085,71 руб., июль 2017 г. - 7500 руб., август 2017 г.- 7500 руб., сентябрь 2017г. - 2550 руб. – за 3 смены (72 часа) по 850 руб. 

Истец (с учетом уточнений) просит установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком в период с 13 июня 2017г. по 14 сентября 2017г. включительно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 22635,71 руб., 5000 рублей - компенсацию морального вреда, 2000 рублей - возмещение расходов по оплате услуг по составлению искового заявления.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, сославшись на доводы, изложенные в заявлении, уменьшила сумму требуемой ко взысканию задолженности по заработной плате на 2000 руб., так как указанная сумма была ей выплачена в качестве аванса в июне 2017г., пояснила также, что с 23 января 2014г. по 01.09.2016г. работала сторожем в ООО «Сибирская конструкция», потом ей предложили уволиться, она уволилась. В июне 2017г. ее пригласил директор предприятия ФИО4 и предложил работать сторожем временно, на период отпусков постоянных работников – сторожей. Она согласилась, написала заявление о приеме на работу, передала его директору, тот допустил ее к работе. Свои функциональные обязанности она знала, осуществляла их с 13 июня 2017г. до 14 сентября 2017г., когда ей и другим сторожам объявили, что в их услугах больше не нуждаются. Работала по графику – в течение суток – с 08 часов утра до 08 часов утра через трое суток, принимала дежурство от другого сторожа, вносили записи в соответствующий журнал, в обязанности входило: до 17 часов – нахождение на пропускном пункте (на вахте), после 17 часов –обход через каждые два часа, осмотр и охрана территории предприятия, проверка зданий. Заработную плату в этот период не платили, ссылаясь на трудности, обещая выплатить заработную плату позднее, бухгалтером предприятия ей были выданы расчетные листки, из которых следует долг предприятия, за сентябрь расчетный листок выдан не был.

Представитель ответчика – ООО «Сибирская конструкция» - в судебное заседание не явился.

Направленное ответчику судом органом почтовой связи судебное извещение о настоящем судебном заседании с заказным уведомлением возвращено за истечением срока хранения, поскольку адресатом не получено. 

В силу ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Данные лица несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Ответчик согласно почтовому извещению с 31.10.2017г. уведомлен о возбужденном ФИО1 судебном споре, осведомлен о своем процессуальном положении, о своих правах и обязанностях, о назначенном на 27.11.2017г. первом судебном заседании. От ответчика возражений по существу исковых требований и доказательств, их подтверждающих, не поступило.

В материалах дела имеются сведения об извещении представителя ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела судом, в том числе путем направления судебного извещения на первое судебное заседание, а также посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Железногорского городского суда Красноярского края в сети "Интернет". Достоверных сведений о том, что ответчик по каким-либо объективным причинам не смог своевременно отследить движение возбужденного по его иску дела, а также получить направленное ему почтовое извещение, не имеется. Поэтому риск неблагоприятных последствий невыполнения процессуальных действий в данном случае относится на сторону ответчика.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, суд полагал возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно актуальной информации из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Сибирская конструкция» зарегистрировано в качестве юридического лица с 24.11.2008г., осуществляет деятельность в г. Железногорск Красноярского края 

<

адрес> директором предприятия является ФИО4, основные виды деятельности: производство изделий из дерева, производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий, производство металлических изделий, производство машин и оборудования общего назначения, производство мебели, строительство жилых и нежилых зданий и другое.

Истец утверждает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 13 июня 2017г. по 14 сентября 2017г., работая сторожем, за указанный период заработная плата ей не была выплачена.

Выражением конституционного принципа свободы труда, закрепленного частью 1 статьи 37 Конституции РФ, является, в частности, имеющаяся у гражданина возможность свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Гражданин вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ по возмездному договору, подлежащими оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях достижения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Аналогичные положения содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 (в редакции Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006г. №63): если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса РФ.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями указанных норм существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ 

при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из доказанности факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибирская конструкция», при том, что от ответчика возражений по существу заявленных требований не поступило, как не поступило возражений и доказательств в их подтверждение об отсутствии задолженности по заработной плате.

Пояснения истца об обстоятельствах ееработы в должности сторожасогласуются с представленными в суд доказательствами: сведениями из трудовой книжки, расчетными листками, журналом дежурств, показаниями свидетелей.

Из трудовой книжки истца следует, что с 23.01.2014г. по 01.09.2016г. она работала сторожем в ООО «Сибирская конструкция», была уволена по собственному желанию.

Из расчетных листков предприятия усматривается, что в период за июнь 2017г. – август 2017г. ФИО1 (табельный номер – 110) по должности сторож, подразделения - вспомогательные рабочие, система оплаты: повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам), начислялась заработная плата: расчетный листок за июнь 2017г.: с 13 по 30 июня 2017г. – за 14 дней, 120 часов, оплата по табелю - 4285, 71 руб., материальная помощь, не облагаемая налогами – 800 руб., а всего начислено 5085 руб., 

расчетный листок за июль 2017г.: за 14 дней, 168 часов, оплата по табелю - 6000 руб., материальная помощь, не облагаемая налогами – 1500 руб., всего начислено 7500 руб., долг за предприятием на начало месяца – 3085, 71 руб., долг за предприятием на конец месяца – 10585, 71 руб.,

расчетный листок за август 2017г.: за 23 дня, 184 часа, оплата по табелю - 6000 руб., материальная помощь, не облагаемая налогами – 1500 руб., всего начислено 7500 руб., долг за предприятием на начало месяца – 10585, 71 руб., долг за предприятием на конец месяца – 18085, 71 руб.

В журнале дежурств (начат 01.01.2016г., закончен 15.09.2017г.) в значимый период имеются записи, свидетельствующие о работе истца с 13.06.2017г. по 14.09.2017г., в частности, записи от имени истца следующего содержания: на смену заступила (дата, время), на вахте находилась постоянно, обходы территорий (указано время через каждые 2 часа), имущество сдала по описи. Имеются подписи сторожей, сдавших дежурство истцу, принявших дежурство от истца.

Свидетели ФИО5, ФИО6 в судебном заседании доводы истца полностью подтвердили, в том числе, пояснили, что ФИО1 работала в ООО «Сибирская конструкция» в должности сторожа, в 2016г. на предприятии начались трудности, перестали выплачивать заработную плату и многим работникам, в том числе сторожу ФИО1, предложили уволиться. ФИО1 работала на предприятии сторожем с 13 июня по 14 сентября 2017г. – директор предприятия предложил ей работать временно, замещать отсутствующих на период отпуска сторожей. ФИО1 работала по графику, в течение суток с 08 часов до 08 часов, через трое суток, в обязанности сторожа входили: нахождение на вахте до 17 часов, после этого времени – охрана, обход и проверка территории, зданий, через каждые два часа. Заработную плату в указанный период ФИО1, равно как и другим работникам, не выплачивали, выдавали лишь расчетные листки. После 14 сентября 2017г. всем сторожам было сообщено устно, что они уволены, больше не работают.

По трудовому договору работник ежедневно выполняет определенную работу по специальности и в рамках должности, указанной в трудовом договоре, при этом выполняемая работа должна соответствовать должностной инструкции на эту должность.

Указанные обстоятельство свое подтверждение нашли совокупностью представленных истцом доказательств: истец была допущена к работе работодателем – директором предприятия ФИО7, выполняла определенную работу – лично выполняла трудовую функцию в должности сторожа, исполняла обязанности, предусмотренные по должности, по установленному ей графику, работодателем велся учет ее рабочего времени, что следует из расчетных листков, ей, хотя и не в полном объеме, выплачивалась заработная плата, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: работала с 08 часов до 08 часов, составляла служебные записки в журнале дежурств по установленной форме.

Представленными истцом документами (расчетными листками) полностью подтверждаются требования истца о наличии у работодателя задолженности перед работником в указанном истцом размере.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Расчет задолженности по заработной плате суд производится на основании представленных истцом расчетных листков и сведений о работе истца в сентябре 2017г. – задолженность за июнь – август 2017г. – 18085, 71 руб. + 2550 руб. (за 3 смены (72 часа) сентября 2017г. (по 850 руб. за смену)) = 20635, 71 руб.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ей несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании ответчиком не только не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, но и представлены документы, из которых следует, что ответчиком нарушалось право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при увольнении расчет не произведен.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы, на получение которой истец вправе был рассчитывать, что привело к значительному ухудшению ее материального положения, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда вразмере3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ч. 1 ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных ею на оплату услуг по составлению искового заявления судебных расходов в размере2 000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату услуг по составлению искового заявления, подлежат удовлетворению.

Несение расходов подтверждено истцом документально, относится к настоящему делу. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учётом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 819,07 руб. – за требование имущественного характера (от суммы 20635, 71 руб.) + 300 руб. (за требование неимущественного характера) = 1 119,07 руб., от уплаты которой истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Сибирская конструкция» в период с 13 июня 2017г. по 14 сентября 2017г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская конструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 635, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 2000 руб., а всего взыскать 25 635, 71 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская конструкция» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 1 119,07 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 25 декабря 2017г., путем подачи жалобы в Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда Г.В. Морозова

Копия верна. Решение не вступило в законную силу. Судья Г.В. Морозова