УИД 77RS0009-02-2025-002184-66

Дело № 2-2760/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика по доверенности – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2760/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авторусь Ритейл» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, направить сведения о временной нетрудоспособности, заработной плате, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авторусь Ритейл» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, направить сведения о временной нетрудоспособности, заработной плате, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 23.09.2024 истец прошел собеседование на вакансию «слесарь по ремонту автомобилей» в подразделение ООО «Авторусь Ритейл» по адресу: адрес. Истцу обещали заработную плату в размере от 90000 до сумма 26.09.2024 написав заявление о приеме на работу, истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, при этом, трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. 30.09.2024, получив телесные повреждения от одного из сотрудников, истец оформил листок нетрудоспособности, с последующим увольнением. Работодатель сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в СФР не направил, принимать заявление о прекращении трудовых отношений отказался. При выплате заработной платы расчетный листок не выдавался. Сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в электронную трудовую книжку не внесены. Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности слесаря по ремонту автомобилей и ООО «Авторусь Ритейл» в период с 26.09.2024 по 09.10.2024 включительно; обязать ООО «Авторусь Ритейл» внести сведения в электронную трудовую книжку о приеме на работу, увольнении по инициативе работника на основании п.п. 3 ст. 77 ТК РФ 09.10.2024, направить сведения в СФР России, ФНС России о приеме и увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, почтовые расходы.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Авторусь Ритейл» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, огласив показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Судом установлено, что 26.09.2024 ФИО1 в адрес генерального директора ООО «Авторусь Ритейл» подано заявление о приеме на работу с 26.09.2024 в подразделение адрес на должность по ремонту автомобилей с окладом согласно штатному расписанию.

Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Как следует из доводов искового заявления и объяснений истца, данных в судебном заседании 26.09.2024 написав заявление о приеме на работу, истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, при этом, трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. 30.09.2024, получив телесные повреждения от одного из сотрудников, истец оформил листок нетрудоспособности, с последующим увольнением. Работодатель сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в СФР не направил, принимать заявление о прекращении трудовых отношений отказался. При выплате заработной платы расчетный листок не выдавался. Сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в электронную трудовую книжку не внесены.

На имя истца открыт листок нетрудоспособности № 910245523678 в период со 02.10.2024 по 09.10.2024.

Согласно материалу проверки КУСП № 24479 от 30.09.2024 ФИО1 обратился с заявлением о привлечении к уголовной ответственности неизвестного ему должностного лица по имени Николай, который 30.09.2024 около 8 часов 45 минут по адресу: адрес, в ремонтной зоне автоцентра «Авторусь» напало на фиоВ, причинив физический, моральный и материальный вред.

В ходе проведения проверки было получено объяснение от свидетеля фио, который пояснил, что 30.09.2024, находясь на своем рабочем месте по вышеуказанному адресу, он обнаружил, что между ФИО1 и Николаем был словесный конфликт, в ходе которого, какие-либо противоправные действия не совершались, а также какие-либо телесные повреждения никому не наносились.

Постановлением УУП ОУУПиПДН ОМВД России по адрес от 09.10.2024 в возбуждении уголовного дела предварительно отказано.

Постановлением заместителя Измайловского межрайонного прокурора адрес от 10.10.2025 постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 09.10.2024, вынесенное УУП ОМВД России по адрес отменено как незаконное и необоснованное.

Как следует из показаний свидетеля фио, которая является супругой истца, свидетелю известно, что истец проходил собеседование 23 числа, свидетель отвозила истца на собеседование, 26 числа свидетель отвозила истца на работу, истец отработал 4 дня, после чего ушел на выходные. После выходных свидетель отвезла истца на работу, но не успела доехать до дома, поехала забирать истца с работы, поехали в больницу, потом в полицию.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку они последовательны, логичны, согласуются между собой и не противоречат исследованным судом письменным доказательствам.

Свидетели фио, фио показали суду, что ФИО1 не был принят на работу. О конфликте, произошедшем 30 сентября свидетелям известно, однако, очевидцами событий свидетели не являлись. Конфликт произошел до открытия магазина на территории цеха, конфликт произошел по причине присутствия постороннего на территории цеха. Также свидетели показали, что на территорию можно попасть по электронному ключу.

У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, однако, суд относится к ним критически, поскольку свидетели, утверждая, что конфликт произошел на закрытой территории в виду наличия постороннего лица, однако, данные обстоятельства противоречат представленным письменным материалам проверки по заявлению КУСП, из которых следует, что очевидец событий не указывает на нахождение постороннего лица на территории предприятия в нерабочее время, что само по себе не логично, с учетом заявленных обстоятельств.

Доводы ответчика о том, что истец не был допущен к работе, истец не предоставил все необходимые документы для трудоустройства, с истцом не заключен трудовой договор, с должностной инструкцией не знакомили, основаны на неверном толковании норм права. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Принимая во внимание, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении им работы по должности слесаря по ремонту автомобилей; истец был допущен до выполнения названной работы; выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 в должности слесаря по ремонту автомобилей и ООО «Авторусь Ритейл» в период с 26.09.2024 по 09.10.2024 включительно.

Статьей 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" установлена обязанность страхователя представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные данным Федеральным законом.

В силу п. 1 ст. 419 НК РФ, организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются плательщиками страховых взносов.

Согласно справки-выписки из штатного расписания ООО «Авторусь Ритейл» обособленного подразделения Магазин адрес, введенного в действие с 01.01.2024, в структурном подразделении имеется должность – слесарь по ремонту автомобилей с окладом в размере сумма

Принимая во внимание, что относимых и допустимых доказательств того, что по данной должности в организации установлен иной размер оклада суду не представлено, а судом не добыто, подачи на имя ответчика истцом заявления о приеме на работу, равно как и заявления об увольнении по инициативе работника, суд находит основания для обязания ООО «Авторусь Ритейл» внести сведения в электронную трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 на должность слесаря по ремонту автомобилей 26.09.2024 с окладом согласно штатному расписанию в размере сумма, а также об увольнении по инициативе работника на основании п.п. 3 ст. 77 ТК РФ 09.10.2024.

Обстоятельства, касающиеся характера возникших отношений между истцом и ответчиком, с учетом заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых судами первой и апелляционной инстанций определены и установлены правильно.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Согласно подп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" данный Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По смыслу ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности.

Частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и ч. 4 настоящей статьи) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

В п. 1 ч. 2 ст. 3 указанного Федерального закона предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 1 ст. 7 Федерального закона от Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный застрахованному лицу медицинской организацией в форме электронного документа (часть 6 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ, пункт 16 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила N 2010), пункт 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (часть 8 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный застрахованному лицу медицинской организацией в форме электронного документа (часть 6 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ, пункт 16 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила N 2010), пункт 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (часть 8 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и информационных систем участников информационного взаимодействия, в том числе работодателя (пункты 1, 3, подпункт "а" пункта 10 Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 N 1567).

Состав и порядок получения сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регламентирован главой II Правил N 2010.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности) (пункт 16 Правил N 2010).

После размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня со дня такого размещения, проверяет по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования: соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС); наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо (пункт 17 Правил N 2010).

После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота (пункт 19 Правил N 2010).

Оператор информационной системы страховщика обеспечивает также направление страхователю: информации о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности; информации о направлении застрахованного лица на медико-социальную экспертизу; информации о дополнении электронного листка нетрудоспособности сведениями, касающимися проведения медико-социальной экспертизы застрахованного лица (пункт 21 Правил N 2010).

Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью (пункт 22 Правил N 2010).

Сведения, указанные в пункте 22 настоящих Правил, размещаются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика, который направляется страхователю одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности. При наличии у страховщика этих сведений они не запрашиваются у страхователя (пункт 23 Правил N 2010).

Исходя из вышеизложенного следует, что ООО «Авторусь Ритейл» обязано направить сведения в СФР России, ФНС России о приеме и увольнении ФИО1, листке нетрудоспособности № 01924523678, а также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности № 01924523678 за период и в размере, установленном действующим законодательством РФ.

При рассмотрении вопроса о применении срока исковой давности, заявленной стороной ответчика суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Вместе с тем, согласно правовой позиции Верховного Суда РФ (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14), на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные истом обстоятельства в части несвоевременного предоставления сведений о трудовой деятельности и страховом стаже истца, предоставляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, имеются основания для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ. Установив нарушение трудовых прав истца, суд, применив положения ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда, определив размер взыскиваемой компенсации в сумме сумма с учетом установленного характера допущенного ответчиком нарушения.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авторусь Ритейл» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, направить сведения о временной нетрудоспособности, заработной плате, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН 

<

***>) в должности слесаря по ремонту автомобилей и Обществом с ограниченной ответственностью «Авторусь Ритейл» (ОГРН 

<

***>) в период с 26.09.2024 по 09.10.2024 включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Авторусь Ритейл» (ОГРН 

<

***>) внести сведения в электронную трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 (ИНН 

<

***>) на должность слесаря по ремонту автомобилей 26.09.2024 с окладом согласно штатному расписанию в размере сумма, увольнении по инициативе работника на основании п.п. 3 ст. 77 ТК РФ 09.10.2024.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Авторусь Ритейл» (ОГРН 

<

***>) направить сведения в СФР России, ФНС России о приеме и увольнении ФИО1 (ИНН 

<

***>), листке нетрудоспособности № 01924523678.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авторусь Ритейл» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности № 01924523678 за период и в размере, установленном действующим законодательством РФ, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авторусь Ритейл» (ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2026 года.

Судья: