УИД 11RS0010-01-2023-000309-31 Дело № 2-476/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе председательствующего судьи Попова А.В. при секретаре Корчаговой А.И. с участием, 

истца ФИО1,

представителя прокуратуры Коданевой И.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 июля 2023 года гражданское дело по иску прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара Республики Коми, действующего в интересах ФИО1, к ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о периодах работы в трудовую книжку, предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, межрайонную Федеральную налоговую службу № 17 по Челябинской области сведения о работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Эжвинского района г.Сыктывкара, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с учётом уточнений от 13.04.2023 к ООО ПО "Химсталькомплект" с требованиями:

1. о признании отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" с 03.08.2022 по 03.11.2022, трудовыми; 

2. возложении на ООО ПО "Химсталькомплект" обязанности внести сведения о периодах работы ФИО1 в трудовую книжку; 

3. предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, межрайонную Федеральную налоговую службу № 17 по Челябинской области сведения о работе ФИО1 в период с 03.08.2022 по 03.11.2022; 

4. взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 20 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Эжвинского района г.Сыктывкара Республики Коми на основании решения о проведении проверки № 197 от 28.12.2022 проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства со стороны ООО ПО "Химсталькомплект", в ходе которой установлены грубые нарушения требований трудового законодательства, существенно нарушающие права ФИО2

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены ГУ ТФОМС Республики Коми, Отделение Социального фонда по Республике Коми, Государственная инспекция труда в Республике Коми, Межрайонная Федеральная налоговая инспекция № 17 по Челябинской области, Отделение Социального фонда России по Челябинской области, АО "Монди СЛПК".

Лица, участвующие в деле, извещены о месте и времени рассмотрения дела в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец и представитель прокуратуры на уточнённых требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске.

Иные лица в судебное заседание не явились.

ООО ПО "Химсталькомплект" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил отзыв на иск, в котором указывал пропуск истцом срока давности для подачи искового заявления, ходатайствовал о допросе свидетелей. 

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ч 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из представленных материалов дела следует, что 28.02.2022 между АО "Монди Сыктывкарский ЛПК" и ООО ПО "Химсталькомплект" заключен контракт №... на выполнение строительно-монтажных работ, объект УПВ ВОЦ. Техническими заданиями на строительно-монтажные работы подтверждаются виды производимых работ на территории АО "Монди СЛПК".

Как следует из письменных объяснений истца., а также показаний, данных им в ходе судебного разбирательства, 03.08.2022 с ведома представителя ООО ПО "Химсталькомплект" он был допущен к выполнению работ на территорию АО "Монди СЛПК" в должности монтажника 5 разряда, где выполнялись строительно-монтажные работы. При приеме на работу он передал работодателю паспорт, трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, военный билет, удостоверение о квалификации монтажника.

Согласно допускам на работы повышенной опасности №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, а также п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ПО "ХСК", рабочий день у работников, задействованных в строительно-монтажных работах, в том числе ФИО1, длился с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., в пятницу – до 16.00 час. 

Данное обстоятельство также подтверждается распечаткой графика прохода на территорию АО "Монди СЛПК" работниками ООО ПО "СХК", в числе которых значится истец.

Согласно нарядам - допускам на выполнение огневых работ №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.** в состав исполнителей входил монтажник ФИО1, прошедший инструктаж о мерах пожарной безопасности. 

В наряде-допуске на работы повышенной опасности №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.** в пункте 2 - ответственным производителем работ указан монтажник ФИО1, в пункте 16 данного наряда-допуска содержится фамилия истца и его подпись, подтверждающая прохождение инструктажа по технике безопасности.

Расходно-кассовыми ордерами ООО ПО "ХСК" за период с **.**.** по **.**.** подтверждается систематическое перечисления денежных средств истцу, при этом основанием указано "за оказание услуги по монтажу" за период с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**.

ФИО1 получал денежные выплаты в виде аванса и заработной платы: 

**.**.** в размере 15000 руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере 15000 руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере 50000 руб. (банковский ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере 15000 руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере 30000 руб. (зачисление на банковскую карту) и 52709 руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**).

Как установлено в судебном заседании, данные денежные средства перечислялись истцу за выполнение трудовой функции. 

С учётом изложенного суд приходит к выводу, что между сторонами имелось соглашение о личном выполнении ФИО1 трудовой функции монтажника 5 разряда в ООО ПО "Химсталькомплект", установлен факт его допуска к работе с ведома ответчика, проведение инструктажа по технике безопасности, работа истца носила продолжительный характер, при этом было определено место работы, подчиненность, выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Это, в свою очередь, и подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

Как установлено в судебном заседании, при фактическом допуске истца к работе, наличии продолжительных трудовых отношений сведения о принятии истца на работу и увольнении работодателем в трудовую книжку не внесены. 

Таким образом, поскольку ФИО1 в период с **.**.** по **.**.** фактически находился в трудовых отношениях с ООО ПО "Химсталькомплект", суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме с **.**.** на должность монтажника 5 разряда и его увольнении с 03.11. 2022 по собственному желанию. 

В обоснование возражений ответчиком заявлено о пропуске прокурором срока обращения работника в суд, при разрешении которого суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При таких обстоятельствах, учитывая дату обращения прокурора в суд – **.**.**, отсутствие записей о приеме и увольнении на день вынесения решения, дату последнего перечисления ответчиком заработной платы **.**.**, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд прокурором не пропущен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, а также как налоговой агент предоставлять соответствующие сведения в отношении работника в ФНС.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о необходимости возложения на работодателя обязанности предоставить сведения о работе ФИО2 в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика по нарушению трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В связи с удовлетворением основного требования и необходимостью устранения допущенных нарушений прав и законных интересов истца суд считает необходимым установить ответчику срок для вынесения записей в трудовую книжку – в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с удовлетворением иска и того, факта, что истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ... и ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" ... в период с **.**.** по **.**.**.

Возложить на ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" ... обязанность в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу внести сведения в трудовую книжку о работе ФИО1 ... в период с **.**.** по **.**.** в ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" в качестве монтажника 5 разряда. 

Возложить на ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" ... обязанность предоставить в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации о работе ФИО1 ... в ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" ... в период с **.**.** по **.**.**. 

Взыскать с ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" ... в пользу ФИО1 ... компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" ... в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственную пошлину в сумме 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме. 

Председательствующий Попов А.В.

Мотивированное решение в окончательной форме 17.07.2023.