Дело № 2-12488/2025

24RS0048-01-2025-013243-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Интерстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО16 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Интерстрой» о признании увольнения от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности 

<

данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ в его сторону от его непосредственного руководителя - исполнительного директора ФИО15 и генерального директора ФИО7 стали поступать требования об его увольнении, чтобы он написал заявление на увольнение. На его попытки урегулировать ситуацию стали поступать угрозы, что будут привлекать к дисциплинарной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с жалобой в прокуратуру 

<

адрес>, после чего генеральный директор извинился за поведение исполнительного директора. Однако ДД.ММ.ГГГГ, придя на работу, обнаружил на своем столе новую должностную инструкцию, подписанную руководителем отдела снабжения ФИО8, в которой был изменен непосредственный руководитель на ФИО8 и добавлены дополнительные обязанности, ранее отсутствующие. В тот же день ему вручили еще одну новую должностную инструкцию, в которой меняется только непосредственный руководитель. Также ему поручили готовить ежедневно отчеты о проделанной работе и план работы на следующий день, при этом никто из сотрудников такие отчеты не делает. На момент получения задания его второй аккаунт и доступ к рабочей почте были заблокированы, 

<

данные изъяты> пояснил, что генеральный директор дал распоряжения заблокировать все его доступы. Все действия руководства привели к тому, что ухудшилось самочувствие, был вынужден неоднократно вызывать скорую помощь. Руководство создало невыносимые условия работы, оказывало психологическое давление. ДД.ММ.ГГГГ год он написал заявление на увольнение, однако заявление добровольным не было, было связанно исключительно с требованиями и давлением руководства ООО «Интерстрой», считает увольнение незаконным.

В судебном заседании представитель истца ФИО2- ФИО9, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Интерстрой»- ФИО10, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснив, что физического и психологического принуждения к увольнению истца работодателем не применялось. Директором было предложено истцу уволиться, так как деловые качества самого истца, а также качество его работы не соответствовало требованиями и должностям обязанностям. Переподчинение истца, выдача заданий на бумаге, составление отчетов о проделанной работе осуществлялось с целью повышения эффективности работы истца. Истец не воспользовался правом отзыва заявления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО16 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу пункта 16 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" если в организации, ее филиале или структурном подразделении повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок работника должен быть проиндексирован в порядке, указанном в данном пункте. Но, как разъяснило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 12 мая 2016 года №14-1/В-447, корректировка среднего заработка в рассматриваемом случае осуществляется при условии, что тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала или структурного подразделения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Интерстрой», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- производство электромонтажных работ (43.21).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 и ООО «Интерстрой» заключен трудовой договор №, согласно условий которого, ФИО16 принимается на должность менеджер по подбору и поставке оборудования. Местом работы ООО «Интерстрой», 

<

адрес>.

Согласно раздела 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 64 655,17 рублей. Оплата труда осуществляется с применением: процентной надбавки за работу в 

<

адрес> 30%, районного коэффициента в размере 30%.

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работнику устанавливается режим полного рабочего времени, 40 часов в неделю.

Приказом ООО «Интерстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 принят на работу в Административно-управленческий персонал на должность менеджера по подбору и поставке оборудования, основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 64 655,17 рублей, районный коэффициент 1,300; северная надбавка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 обратился в прокуратуру 

<

адрес> с жалобой в которой указал, что с ДД.ММ.ГГГГ от руководства стали неоднократно поступать требования о его увольнении, чтобы написал заявление на увольнение, в подтверждение есть переписка в мессенджере и аудиозаписи разговоров с руководителями. Для него было полной неожиданностью, т.к. до этого каких-либо претензий по его работе не поступало, объяснения за невыполнение трудовых обязанностей не запрашивались, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности не было, свои обязанности выполнял добросовестно. На попытки урегулировать ситуацию стали поступать угрозы, что будут «заваливать» его работой, которую не сможет выполнять, и брать объяснения, что в последующем может привести к незаконному увольнению по инициативе работодателя. Просит принять меры прокурорского реагирования с целью воспрепятствования нарушения его трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой 

<

адрес> в адрес генерального директора ООО «Интерстрой» ФИО13 направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, в соответствии с которым в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО16 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Интерстрой» в должности менеджера по подбору и поставки оборудования (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Должностной инструкцией менеджера по подбору и поставки оборудования от ДД.ММ.ГГГГ (ранее должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрены должностные обязанности, возлагаемые на ФИО2 За период работы ФИО16 к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей не привлекался. В случае увольнения по собственной инициативе в отсутствие такого волеизъявления сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, доказав факт давления со стороны работодателя. В целях предотвращения нарушений трудового законодательства генеральному директору ООО «Интерстрой» ФИО13 выдано предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства. В случае нарушения трудового законодательства, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 144.1, ст. 145 УК РФ.

Должностной инструкцией менеджера по подбору и поставке оборудования утвержденной исполнительным директором ООО «Интерстрой» ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ, непосредственный руководитель: исполнительный директор. Должностной инструкцией установлены следующие должностные обязанности: ведение контракта на поставку оборудования от подписания до сдачи в эксплуатацию, обеспечение проекта оборудованием в соответствии с техническим заданием, взаимодействие с иностранными и ФИО1 контрагентами по вопросам согласования условий сделки, заключения контракта, поставки оборудования (ведение переговоров и деловой переписки), проведение отбора поставщиков, ведение контрактов, разработка графика поставок, контроль соблюдения поставщиком графика завоза оборудования, разработка графика поставок, контроль соблюдения поставщиком графика завоза оборудования, поиск новых поставщиков и работа с имеющейся базой, мониторинг цен на фрахт и логические услуги, разработка и оптимизация логистических маршрутов, контроль движения груза на всех этапах доставки, контроль оплат и дебиторской задолженности, внесение своевременных коррективов в проект после предварительного их согласования с руководством, внесение информации в базы данных в рамках исполнения проекта, организация финансового и аналитического учета в ходе исполнения проекта, составление расчетов методик и внесение предложений, необходимых для успешной реализации проекта, взаимодействие с Заказчиком, участие в совещаниях с Заказчиком, определять количество времени необходимого для осуществления проекта, определять количество и стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта, своевременно контролировать изменения бюджета проекта, планирование: ежедневно, еженедельно, ежемесячно, отчетность: еженедельно, ежемесячно, выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Истец с должностной инструкцией ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела стороной истца предоставлен проект должностной инструкции менеджера по подбору и поставке оборудования, ООО «Интерстрой», в котором определен непосредственный руководитель: руководитель отдела снабжения. Должностная инструкция была дополнена вновь введёнными должностными обязанностями: исполнение в срок в соответствии с «Регламентом на приобретение ТМЦ и услуг» заявок подразделений; поиск поставщиков и запрос коммерческих предложений: проведение конкурентного отбора и анализа полученных коммерческих предложений от поставщиков; ведение контактов на поставку оборудования, ТМЦ, услуг от проекта до исполнения; мониторинг рынка на специализированной площадке, поиск новых поставщиков и работа с имеющейся базой; участие в инвентаризации; оформление претензий и рекламации к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, составление расчетов по этим претензиям, согласование с поставщиками изменения условий заключенных договоров и др.

Приказом ООО «Интерстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ, в целях оптимизации предприятия и повышения эффективности работы, приказано считать должность менеджера по подбору и поставке оборудования, ранее на находившуюся в подчинении исполнительного директора, находящейся в подчинении руководителя отдела снабжения. Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной инструкцией менеджера по подбору и поставке оборудования утвержденной исполнительным директором ООО «Интерстрой» ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ, определен непосредственный руководитель: руководитель отдела снабжения. Истец с должностной инструкцией ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в 10.57 часов ФИО12 руководителем отдела снабжения ФИО8 вручено задание № о необходимости получения актуального графика выхода из производства каждого ГП механизма от контрагентов АО УКЗ, ООО ТПК ПБ со сроком исполнения до 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ. На задании содержится просьба истца о предоставлении большего времени для выполнения задания, в связи с необходимостью связи с контрагентами на предмет готовности подписания графиков, просил продлить задание до ДД.ММ.ГГГГ до 17.00 часов.

ДД.ММ.ГГГГ в 13.05 часов ФИО12 руководителем отдела снабжения ФИО8 вручено задание № о необходимости предоставления коммерческих предложений на поставляемое оборудование и анализ стоимости закупа в сравнение со стоимостью смет со сроком исполнения до 10.00 часов ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в 16.54 часов ФИО12 руководителем отдела снабжения ФИО8 вручено задание № о необходимости с ДД.ММ.ГГГГ предоставлять ежедневно план/ отчет о проделанной работе с 16:45 часов до 17:00 часов в бумажном виде исполнительному директору и в электронном виде на почту с отображением реально выполненных задач с указанием времени начала и окончания.

Во исполнение вышеуказанного здания № от ДД.ММ.ГГГГ, Гилевичем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлены планы на следующий рабочий день и отчеты о проделанной работе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 был обслужен скорой медицинской помощью, установлен диагноз: эссенциальная гипертензия (ГБ вне криза), что подтверждается сведениями КГБУЗ «Красноярская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 составлено заявление на имя генерального директора ООО «Интерстрой» ФИО13, в котором содержится просьба об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На заявлении имеется виза генерального директора ООО «Интерстрой» ФИО13 «согласовано», его подпись, дата ДД.ММ.ГГГГ. Заявление составлено печатным способом, фамилия, инициалы, должность, дата составления заявления указаны истцом собственноручно.

Приказом ООО «Интерстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 7 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Основание: личное заявление сотрудника ДД.ММ.ГГГГ. Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 и ООО «Мир упаковки Сибирь» заключен трудовой договор по условиям которого, ДД.ММ.ГГГГ Работодатель принимает Работника на должность ведущего специалиста отдела логистики.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Из пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что на него работодателем оказывалось давление о понуждении к увольнению по собственному желанию. Так, со стороны руководства – генерального директора ФИО7, исполнительного директора ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ ежедневно стали поступать требования об увольнении, угрозы о создании «невыносимых» условий труда подводящие его к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Сторонами в материалы дела представлены принскрины переписки посредством мессенджера «Telegram» между ФИО11 и генеральным директором ФИО13 (тел. №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО13 написал «Мы договаривались до конца месяца. Подскажите как у вас с поиском работы?», «Напишите заявление от сегодняшнего числа. С отработкой 14 дней. Как раз конец месяца. Договорились?»; «ФИО3! Рекомендую написать заявление. Мы с тобой договаривались!!!»; «Причем тут мы и ваши семейные дела?»; «ФИО3, я выслушал от ФИО4, как вы письма пишете. Боюсь мы не сможем сотрудничать далее».

Из ответа ФИО2 в адрес ФИО7 следует: «Вы сказали уволиться, но учитывая, что это было полной неожиданностью, так как планировал у вас работать, только тогда приступил к поиску другой работы. На сегодняшний день не нашел, уходить в никуда не могу, у меня семья и обязательства»;

Кроме того, в материалы дела истцом на флэш-носителе предоставлена аудиозапись. Из пояснений стороны истца следует, что данная аудиозапись была совершена на телефон истца ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время в офисе ООО «Интерстрой», на ней зафиксирован разговор между ФИО11 и исполнительным директором ФИО15

Из данной аудиозаписи следует, что у истца спрашивают, почему до сих пор не написано заявление об увольнении, на которое был дан срок две недели, при этом одна неделя из которых уже прошла, а заявления все нет. Так же сообщено, что просто так деньги ему платить не намерены, и «он им не подходит». В случае отказа от написания заявления об увольнении, ему будут под роспись давать невыполнимые задания, истребовать объяснения по данным фактам. На что, истец пояснил, что он хочет работать в компании, и в настоящее время не имеет возможности уволиться.

В силу ст. 77 ГПК РФ, лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

При приобщении истцом данной аудиозаписи, истец пояснил когда, кем и в каких условиях осуществлялась запись, что соответствует требованиям статьи 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Принимая аудиозапись в качестве допустимого доказательства, суд учитывает, что ответчиком ходатайства в порядке статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о подложности аудиозаписи, ходатайства о назначении экспертизы подлинности представленной истцом записи, а также фоноскопической экспертизы не заявлялось, как и не представлялось доказательств, что аудиозапись относится к иному случаю.

Кроме того, из представленной переписки между истцом и генеральным директором посредством мессенджера следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 сообщил ФИО14 следующее: «Если изменение руководителя связано с тем, что бы в дальнейшем привлекать к дисциплинарной ответственности (о чем вчера говорил ФИО15), то хотел предупредить, что подготовлена желоба в прокуратуру о понуждении к увольнению. Не хотелось бы доводить до конфликта, но ситуация разворачивается не в ту сторону. При первом разговоре обещали дать время на то, чтобы нашел работу, а вчера начали давить с увольнением, поэтому предложил вариант, который устроил бы обе стороны, как показалось»; «Очень хотел работать в организации, готов был к диалогу, но не был услышан, ему не дали возможности исправить ситуацию, а сразу объявили об увольнении».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 написал ФИО13 следующее: «С учетом событий пятницы, подумал, что завтра напишу заявление на увольнение; вы предлагали до конца месяца, давайте компромисс: дайте мне спокойно доработать до пятницы, ДД.ММ.ГГГГ последний рабочий день».

При вынесении решения суд также учитывает, что после разговора ДД.ММ.ГГГГ с руководством ООО «Интерстрой», ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру 

<

адрес> с жалобой в которой указал, что с ДД.ММ.ГГГГ от руководства стали неоднократно поступать требования о его увольнении, чтобы написал заявление на увольнение, в подтверждение предоставив переписку в мессенджере. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой 

<

адрес> в адрес генерального директора ООО «Интерстрой» ФИО13 направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.

Более того, суд при вынесении решения учитывает, что в материалы дела представлены сведения об изменений работодателем условий труда истца, изменении непосредственного руководителя истца, попытке изменения и расширения работодателем должностных обязанностей истца без его согласия, вручению с ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде заданий с указанием конкретных сроков исполнения, а также возложения обязанностей на истца по предоставлению ежедневно в письменной форме плана на следующий рабочий день, а также отчетов о проделанной работе за каждый рабочий день.

При таких обстоятельствах, с учетом совокупности вышеуказанных фактических обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу о недобровольности написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию, носящим вынужденный характер.

Подписание истцом заявления об увольнении по собственному желанию не опровергает позицию истца об отсутствии его добровольного волеизъявления на увольнение, поскольку, как указал истец, оформление заявления было вызвано действиями генерального директора и непосредственного руководителя, что нашло свое подтверждение при рассмотрении дела. Работодателем прямо указывалось истцу на необходимость написания заявления по собственному желанию, а также предоставлялось время на поиски нового места работы.

Более того, стороной ответчика не оспаривался тот факт, что действительно директором общества было предложено истцу уволиться, поскольку качество его работы не соответствовало установленным требованиями и должностям обязанностям организации.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей стороной ответчика суду не представлено, в материалах дела не имеется.

В этой связи, действия ответчика по изданию приказа об увольнении истца по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ противоречат требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем, Приказ ООО «Интерстрой» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ с должности менеджера по подбору и поставке оборудования ООО «Интерстрой» по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежит признанию незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым изменить дату увольнения ФИО2 с должности менеджера по подбору и поставке оборудования ООО «Интерстрой» по п. № ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО12 начислена следующая заработная плата:

в ДД.ММ.ГГГГ года- 109 687,77 рублей за 21 отработанный день;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 114 942,27 рублей за 18 отработанных дней;

в ДД.ММ.ГГГГ года- 83 542,49 рублей (96 152,36 рублей – 12 609,87 рублей оплата больничного листа) за 14 отработанных дней.

Таким образом, средний часовой заработок истца составил 5 814,58 рублей, из расчета: 308 172,53 рублей /53 дня.

За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка составляет 87 218,7 рублей (15 дней х 5 814,58 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО16, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал из-за незаконного увольнения, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей (из расчета: 4 000 рублей (за требования имущественного характера)+ 3 000 рублей (за требования компенсации морального вреда) х2).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать увольнение ФИО2 с должности менеджера по подбору и поставке оборудования ООО «Интерстрой» ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа ООО «Интерстрой» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО2 с должности менеджера по подбору и поставке оборудования ООО «Интерстрой» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Интерстрой» (ИНН: №) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 87 218,7 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, всего 137 218,7 рублей.

Взыскать с ООО «Интерстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 26.12.2025 года.

Судья Н.А. Хованская