ДЕЛО №2-902/2021

УИД: 42RS0005-01-2021-000855-82 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 22 марта 2021 год 

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Дмитриченковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Электросила42» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПО «Электросила42» о взыскании невыплаченной заработной платы. 

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «НПО Электросила42» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по собственному желанию работника. Однако, в нарушение трудового законодательства, денежные суммы, причитающиеся после увольнения, ответчиком в полном объеме не выплачены. Работники отдела кадров и бухгалтерии ответчика давать какие-либо комментарии отказываются. Считает, что подобное поведение ответчика имеет недобросовестный характер и направлено на вывод денежных и материальных ценностей с предприятия.

После уточнения исковых требований истец просил суд:

- признать бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Электросила42», выразившееся в невыплате заработной платы и невыдаче положенных при увольнении справок, незаконным;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Электросила42» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 68756,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

Определением Заводского районного суда г.Кемерово от 22.03.2021 производство по делу в части обязания ООО «НПО Электросила42» выдать ФИО1 справки по форме 2-НДФЛ, справки о среднемесячной заработной плате для предъявления в Фонд занятости, судом прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НПО «Электросила42» извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не представил причин уважительности своей неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными надлежащим образом

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Статьями 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО «Электросила42», а именно: с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 39788,00 рублей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, копией трудовой книжки №№ №

Судом также установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «НПО «Электросила42» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако в день увольнения работодатель расчет не произвел, в связи с чем, задолженность по заработной плате, с учетом частичной выплаты в сумме 6336 рублей составляет 68756,17 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2020, копией трудовой книжки №№ № (л.д. 12-14).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств выплаты причитающихся сумм в материалы дела ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное и поскольку при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель расчет с работником не произвел, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Кроме того, с ООО «НПО «Электросила42» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 68756,17 рублей.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной в ст. ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика ООО «НПО «Электросила42» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1402,6 3 рублей, исходя из расчета: 68756,17*1/150* 68 *4,5%, где:

68756,17 рублей – задолженность по заработной плате;

4,5% - ключевая ставка ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

68 – количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с чем, находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 3000,00 рублей.

Таким образом, заявленные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 2604,76 рублей (68756,17 + 1402,63 ) - 20 000,00)) + 300 рублей, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Электросила42» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Признать бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Электросила42», выразившееся в невыплате заработной платы и невыдаче положенных при увольнении справок, незаконным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Электросила 42» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 68756,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1402,63 рублей, а всего 73158,80 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Электросила42» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2604,76 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2021 года.