УИД: 02RS0011-01-2025-000121-23

Дело № 2-108/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2025 года с. Шебалино

Шебалинский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего Унутова Э.Д., при секретаре Егузековой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» пст.Якша к ФИО3 ФИО10 о взыскании денежных средств в связи с расторжением трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

Истец просит взыскать с ответчика ФИО3 (до брака – ФИО1 ) О.С. 155 071 рублей. 

Заявленные требования мотивированы тем, что в соответствии с условиями договора от 25.08.2021 между сторонами истец выплатил ответчику единовременное пособие на обустройство 100 000 рублей и компенсировал затраты на переезд работника и членов семьи к месту работы и затраты на провоз багажа 55 071 рубль, при условии отработки не менее 3 лет, в случае увольнения до истечения срока данные выплаты выплачиваются работодателю в полном объеме. 23.03.2023 по инициативе ФИО1 трудовой договор был расторгнут. Ответчик была предупреждена о необходимости вернуть выплаченные деньги в последний рабочий день, но по состоянию на 01.11.2024 данные денежные средства на счет истца не поступили.

До судебного заседания от ответчика поступили возражения, которыми она просит в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском истцом годичного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу части 2 статьи 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 ТК РФ).

К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в таких районах.

Законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, является Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (абзац первый статьи 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы (абзац седьмой статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (абзац восьмой статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).Постановлением администрации муниципального района «Троицко-Печорский» от 06.05.2013 № 5/534 утверждены порядки в том числе о назначении и выплаты единовременного пособия на обустройство, компенсации затрат по переезду к месту работы специалисту прибывшему для работы по контракту в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального района «Троицко-Печорский».

Согласно пункту 4 Порядка о назначении и выплаты единовременного пособия на обустройство в случае увольнения специалиста по любым основаниям из муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального района «Троицко-Печорский», до истечения срока, указанного в контракте, единовременное пособие подлежит возврату в полном объеме.

Согласно пункту 6 Порядка о назначении и выплаты компенсации затрат по переезду к месту работы в случае увольнения специалиста по любым основаниям из муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального района «Троицко-Печорский», до истечения срока, указанного в контракте, компенсация подлежит возврату в полном объеме.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.08.2021 между работодателем МОУ «СОШ» пст. Якша в лице директора ФИО2 и работником ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО1 принимается на основную работу в МОУ «СОШ» пст. Якша учителем английского языка, на 3 года. Дата начала работы 25.08.2021.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к указанном трудовому договору, заключенному между сторонами также 25.08.2021 работнику ФИО1 предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные с решением Совета МР «Троицко-Печорский» от 23.10.2013 № 11/118 «О мерах по подготовке и привлечению специалистов для работы в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета МР «Троицко-Печорский» и постановлением от 06.05.2013 № 5/534 «О реализации мер по привлечению специалистов для работы в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета МР «Троицко-Печорский»: 

контрактная надбавка к основному окладу до прохождения аттестации, но на срок не свыше 3-х лет с момента поступления на работу, на основную ставку (оклад) в пределах нагрузки – 40 %;

единовременное пособие на обустройство – 100 тыс. руб., без начисления надбавок;

компенсация затрат по переезду к месту работы и затрат по провозу багажа (не свыше 5 тонн).

26.08.2021 приказом истца № 79-о приказано бухгалтерии выплатить ФИО1 единовременное пособие 100 000 рублей, компенсацию стоимости затрат по переезду к месту работы согласно предъявленных документов.

26.11.2021 ФИО1 обратилась с просьбой выдать ей в подотчет 55 071 рубль на цели оплаты проезда, в тот же день ей выдана указанная сума денежных средств из кассы МОУ «СОШ» пст. Якша, что подтверждено ведомостью на выдачу денег подотчетным лицам.

Расходным кассовым ордером от 26.11.2021 подтверждена выдача ФИО1 единовременного пособия специалистам в размере 100 000 рублей. 

03.03.2023 ФИО1 обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию 23.03.2023.

Приказом истца от 22.03.2023 действие трудового договора от 25.08.2021 с ФИО1 прекращено, она освобождена 23.03.2023 с должности учителя английского языка МОУ «СОШ» пст. Якша по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ.

06.03.2023 истцом изданы приказы №№ 33-к, 34-к, согласно которым ФИО1 должна внести в кассу Управления образования администрации МР «Троицко-Печорский» в срок до 23.03.2023 компенсацию стоимости затрат по переезду к новому месту работы в сумме 55 071 рубль, также единовременное пособие на обустройство в сумме 100 000 рублей.

ФИО1 с данными приказами ознакомлена 06.03.2023, от подписи в уведомлениях о возврате денежных средств отказалась, что подтверждается копиями приказов и актами от 06.03.2023 об отказе в подписании уведомлений.

Как следует из свидетельства о браке 28.01.2025 ФИО6 и ФИО1 заключили брак, после которого жене присвоена фамилия ФИО3.

Ответчик ФИО3 просит применить положения ст. 392 ТК РФ и отказать в удовлетворении настоящего иска. 

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в том числе ч. 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 23.03.2023, истец, являясь работодателем, достоверно об этом знал, следовательно, днем обнаружения причиненного ущерба является 23.03.2023. 

С настоящим иском истец обратился 14.02.2025.

Применительно к положениям ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд с рассматриваемым исковым заявлением истек 23.03.2024.

Таким образом, срок для обращения в суд истцом пропущен, доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд, стороной истца не предоставлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не заявлено. 

В связи с изложенным, ходатайство истца о применении последствий пропуска срока для обращения в суд является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии с требованиями ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. 

При этом суд также учитывает, что при увольнении ответчик высказала свое не согласие с требованием возврате настоящих выплат о чем указано в акте об отказе от подписи от 06.03.21023, что также свидетельствует о том, что именно в день увольнения истцу было известно о нарушенном праве. В добровольном порядке к возмещению взыскиваемых расходов ответчик не приступила.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованным заявление ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд с требованием о взыскании единовременной компенсационной выплаты и расходов на переезд, и, как следствие, и об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу положений статьи 199 ГК РФ, пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» пст.Якша к ФИО3 ФИО11 о взыскании с ФИО3 (до заключения брака ФИО1) ФИО12, паспорт 

<

данные изъяты> в пользу Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» пст.Якша, 

<

данные изъяты>, денежных средства в размере 151 071 рубль

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай через Шебалинский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его принятия.

Председательствующий Э. Д. Унутов