Дело №2-161\2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года г.Волгореченск

Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Синицыной О.Р., при секретаре Поляковой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Газпромтрубинвест» о признании незаконными действий работодателя по лишению премий, взыскании недополученных премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Газпромтрубинвест» о признании незаконными действий работодателя по лишению премий, взыскании недополученных премий, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работает в должности (данные изъяты) ОАО «Газпромтрубинвест» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работникам предприятия была выплачена премия по итогам работы за 2017 год в размере месячной зарплаты. Ему премия по итогам работы за 2017 год не выплачена. Он был лишен премии, в связи с наличием в отношением него приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении требований охраны труда и промышленной безопасности». Полагает, что действия ответчика по лишению премии по итогам за год являются незаконными, поскольку с приказом о лишении премии он не был ознакомлен. Кроме того, считает незаконными действия ответчика по изданию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему было объявлено замечание, уменьшено премирование на 50% за февраль 2017 года и не выплачен фонд руководителя за февраль 2017 года. Поскольку нарушены его трудовые права, ответчик обязан компенсировать ему моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения 129,191 237 ТК РФ, истец в иске просил (с учетом уточнений, л.д.10,28):

- признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в части лишения его премии по итогам работы за год,

- обязать ответчика выплатить в его пользу премию по итогам работы за 2017 год в размере среднего заработка (данные изъяты) руб.;

- признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и произвести выплаты недополученной премии за февраль 2017 года в размере (данные изъяты) руб. и неполученной оплаты из фонда руководителя за февраль 2017 года в размере (данные изъяты) руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- взыскать с ответчика судебные издержки по оплате услуг адвоката по составлению иска в сумме 2 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в уточненной редакции поддержал, пояснив следующее. Он работает в ОАО «Газпромтрубинвест» в должности (данные изъяты) с ДД.ММ.ГГГГ. Его заработная плата состоит из оклада около (данные изъяты) руб., ежемесячной премии 100-120% (размер зависит от выполнения плана) и премии из фонда руководителя. В марте 2017 года ему было вынесено взыскание за то, что он, в период исполнения обязанностей мастера, не направил на экзамен по охране труда машиниста крана С.. Он не знал, что есть приказ о возложении на него исполнения обязанностей мастера. С приказом о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили ДД.ММ.ГГГГ. Он его не обжаловал сразу, так как не думал, что это повлияет на годовую премию. О том, что ему не выплачена годовая премия он узнал только из расчетки, а затем узнал о приказе. Его лишили премии по итогам работы за год из-за приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что его незаконно наказали в марте 2017 года, поэтому при решении вопроса о годовом премировании не должны были учитывать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Он знает о том, что, если у работника в течение года имеются взыскания, то премия по итогам работы за год не выплачивается, но это первый случай, чтобы годовая премия не выплачивалась за взыскания по охране труда. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Он остался на Новый год без денежных средств, ему пришлось брать в долг, чтобы встретить Новый год, купить подарки для супруги и сына. Кроме того, для обращения в суд он оплачивал услуги адвоката за составление иска в сумме 2 000 рублей. Данные расходы просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 (л.д.13) исковые требования не признала, пояснив следующее. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Приказ № об объявлении ФИО1 замечания издан ДД.ММ.ГГГГ, с ним ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ, то есть истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд об оспаривании указанного приказа. На основании пункта 5 Положения по оплате труда работников ОАО «Газпромтрубинвест» заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей. Пунктом 6 Положения указано, что постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и уровень квалификации, специализацию. В соответствии с пунктом 16 Положения к тарифному (должностному) окладу работника производятся следующие доплаты, которые являются переменной частью заработной платы: ежемесячные премии; за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за выслугу лет, бесплатное питание и другие выплаты в пользу работника. Согласно пункту 34 Положения по оплате труда работников ОАО «Газпромтрубинвест» в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия, в целях более гибкого осуществления материального стимулирования работников и необходимости рационального использования имеющихся средств, работникам могут производиться следующие дополнительные премии стимулирующего характера: вознаграждение по итогам работы за год на основании приказа генерального директора; фонд руководителя; ежемесячные выплаты по показателям, установленных в отдельных Положениях структурных подразделений Общества; единовременные премии за качественное, оперативное выполнение особых важных заданий, поручений и срочных работ; своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей; достижение определенных финансово-экономических результатов; высокие профессиональные достижения и стабильные производственные показатели; внедрение рационализаторских предложений, новаторство в труде, освоение новых видов продукции, новой техники и технологий; весомый вклад в реализацию проектов, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию средств; добросовестный многолетний труд и в связи с юбилейной датой или уходом на пенсию; большой личный вклад в осуществление уставных задач Организации. Пунктом 37 Положения указано, что дополнительное премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, премия по итогам работы за 2017 год не является гарантированной выплатой, входящей в систему оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя, преследует цель дополнительного материального стимулирования работника. В соответствии с пунктом 36 Положения вознаграждение по итогам работы за год не начисляется работникам, имеющимся дисциплинарные взыскания в течение года. ФИО1 имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания, поэтому ему не выплачена премия по итогам работы за 2017 год. Ссылка истца на то, что он не исполнял обязанности мастера, является необоснованной, поскольку имеется распоряжение о возложении на него обязанностей мастера, с которым ФИО1 ознакомлен, а также его объяснительная по факту нарушения охраны труда. В соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Газпромтрубинвест», нарушение правил техники безопасности также является основанием для лишения премии работника полностью или частично.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ) 

В ч.1 ст.129 ТК РФ дано определение заработной плате (оплата труда работника) – как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат (премий), а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что истец работает в ОАО «Газпромтрубинвест» в должности (данные изъяты) с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Вр.и.о. генерального директора ОАО «Газпромтрубинвест» С. был издан приказ № «О нарушении требований охраны труда и промышленной безопасности», которым:

- С., (данные изъяты), объявлено замечание, уменьшены премиальные выплаты за февраль 2017 года на 50%, фонд руководителя за февраль 2017 года не выплачивать, 

- ФИО1, (данные изъяты), объявлено замечание, уменьшены премиальные выплаты за февраль 2017 года на 50%, фонд руководителя за февраль 2017 года не выплачивать (л.д.3).

Как видно из приказа, основанием для его издания послужили докладная записка начальника ООТ и ПБ от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ, производственная инструкция для крановщиков (машинистов) мостовых козловых кранов, должностные инструкции мастера участка отгрузки, машиниста крана участка отгрузки, объяснительные работников.

В приказе указано на то, что (данные изъяты) С. не прошел в установленные сроки периодическую проверку знаний по профессии в комиссии предприятия и выполнял самостоятельные работы с просроченной проверкой знаний в нарушение п.1.7 Производственной инструкции для крановщиков (машинистов) мостовых козловых кранов, п.п.2.18,2.20 Должностной инструкции машиниста крана участка отгрузки готовой продукции КТСД №48.

Относительно истца в приказе указано на то, что ФИО1, при исполнении обязанностей мастера (данные изъяты), не направил машиниста крана С. на прохождение периодической проверки знаний по профессии в комиссии предприятия, допустил С. до выполнения самостоятельной работы без прохождения очередной проверки знаний в комиссии предприятия, в нарушение п.п.2.57,2.65 Должностной инструкции мастера участка отгрузки готовой продукции КТСД №46.

Доводы истца о том, что он не исполнял обязанности мастера не нашли своего подтверждения, поскольку ответчиком представлено Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ начальника КТСД К. о том, что в связи с переходом участка отгрузки на два графика работы с ДД.ММ.ГГГГ, ответственность за охрану труда, промышленную и пожарную безопасность, ведение документации по ОТ и ПБ, безопасное производство работ кранами возложить на см.мастеров участка отгрузки готовой продукции, в числе этих сотрудников указан и.о. см. мастера ФИО1 (л.д.34-35).

В соответствии с п.1.7 Производственной инструкции для крановщиков (машинистов) мостовых козловых кранов по ОАО «Газпромтрубинвест» повторная проверка знаний крановщиков должна проводиться периодически (не реже одного раза в 12 месяцев (л.д.41-42).

В соответствии положениями п.п.2.18, 2.20 Должностной инструкции машиниста крана участка отгрузки готовой продукции КТСД №48, машинист крана обязан выполнять требования безопасности, изложенные в правилах безопасности, правилах эксплуатации, инструкциях по охране труда по профессии и тд.. необходимых для безопасного ведения работ, проходить проверку знаний по безопасности и охране труда (л.д.44-46).

В соответствии с требованиями п.п.2.57,2.65 Должностной инструкции мастера участка отгрузки готовой продукции КТСД №46, мастер обязан согласно графику проверки знаний, направлять подчиненных работников на прохождение проверки знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, электробезопасности и производственной санитарии в комиссии предприятия в установленном виде; не допускать до выполнения самостоятельных работ с соответствующим документальным оформлением работников не прошедших проверку знаний (первичную, очередную, внеплановую) по охране труда и промышленной безопасности в комиссии предприятия в установленные сроки в установленном порядке (л.д.47-49).

Как видно из докладной записки начальника ООТ и ПБ М., ДД.ММ.ГГГГ при проведении проверки состояния охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии на участке отгрузки КТСД были выявлены нарушения охраны труда и промышленной безопасности, в том числе то, что (данные изъяты) ФИО1, при исполнении обязанностей мастера (данные изъяты), не направил машиниста крана С. на прохождение периодической проверки знаний по профессии в комиссии предприятия, допустил С. до выполнения самостоятельной работы без прохождения очередной проверки знаний в комиссии предприятия в нарушение п.п.2.57,2.65 Должностной инструкции мастера участка отгрузки готовой продукции КТСД №46 (л.д.37).

Данные, изложенные в докладной, подтверждены Актом о выявлении нарушении требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии, электробезопасности, охраны окружающей среды от ДД.ММ.ГГГГ по факту выявленных нарушений в ходе проверки от ДД.ММ.ГГГГ, а также объяснительными С., и ФИО1 В своей объяснительной ФИО1 не отрицал, что направил С. на работу без экзамена по профессии (л.д.38-40).

С учетом изложенного, у работодателя имелись основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания.

С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что им не оспаривалось, подтверждается его подписью в приказе.

Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. ст. 192, 193 ТК РФ, а также Регламентом оформления документов по наложению дисциплинарных взысканий на работников Предприятия, ответчиком соблюдены, тяжесть проступка и обстоятельства при которых он был совершен, фактически учтены, поскольку избрано минимальное наказание в виде замечания. 

По условиям трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Газпромтрубинвест» и ФИО1, Работодатель принял на себя обязательство своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику тарифный оклад (должностной оклад) ежемесячно (п.3.1, л.д.24-25).

В соответствии с п.3.2 трудового договора по решению Работодателя работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты и премии на основании Положения об оплате труда, действующего в Обществе.

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Газпромтрубинвест» заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть заработной платы определяется тарифным или должностным окладом. К переменной части заработной платы относятся: ежемесячная премия, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за выслугу лет, за работу во вредных условиях, бесплатное питание, другие выплаты.

В указанный период на предприятии действовало Положение о премировании работников ОАО «Газпромтрубинвест» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50-60).

В соответствии с п.1.3 Положения под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх базового оклада, установленного в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Газпромтрубинвест».

В соответствии с п.4 Фонд руководителя устанавливается в размере 10% от фонда заработной платы структурного подразделения Общества. Премирование по этому показателю распространяется на работников структурных подразделений Общества. Фонд руководителя не начисляется работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

В соответствии с п.5.15 работники, виновные в нарушении трудовой и производственной дисциплины, должностных, производственных и технологических инструкций, правил техники безопасности и иных локальных нормативных актов и законодательства РФ, могут быть лишены премии полностью или частично по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений Общества.

Таким образом, ежемесячная премия и доплата фонда руководителя на предприятии ОАО «Газпромтрубинвест» хотя и входят в систему оплаты труда, но не являются обязательными частями заработной платы и гарантированными выплатами, а относятся к стимулирующим выплатам, эти выплаты производятся в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Исходя из содержания приведенных положений действующих на предприятии локальных актов, регулирующих стимулирующие выплаты, ответчик имел право уменьшить премиальные выплаты за февраль 2017 года на 50% и не выплачивать фонд руководителя за этот же период.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Соответственно, началом течения срока для обращения в суд по спору, связанному с оспариванием действий работодателя по наложению дисциплинарного взыскания и лишения премий, является день, когда работник ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трехмесячный срок для оспаривания приказа истек - ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то срок обращения в суд по требованиям о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и возложении обязанности произвести выплаты недополученной премии за февраль 2017 года и неполученной оплаты из фонда руководителя за февраль 2017 года, истцом пропущен. Уважительных причин невозможности обращения в суд в установленный законом срок, истец не указал, о восстановлении такого срока суд не просил, доказательств, подтверждающих уважительные причины, не представил. Доводы истца о том, что он полагал, что данный приказ не повлияет на премию по итогам года, к уважительным причинам не могут быть отнесены.

В силу абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Рассматривая требования истца о незаконности действий работодателя по лишению его премии по итогам за год и о взыскании данной премии, суд также не находит оснований для его удовлетворения, учитывая следующее.

Как видно из выписки из приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, за нарушение трудовой дисциплины, требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в 2017 году, приказано не начислять вознаграждение по итогам работы за год работникам предприятия, в том числе ФИО1 (л.д.17-18).

В соответствии с п.36 Положения по оплате труда работников ОАО «Газпромтрубинвест» вознаграждение по итогам работы за год не начисляется работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в течение года. Согласно п.37 Положения дополнительное премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку, истец имел дисциплинарное взыскание в течение года, оснований для признания действий работодателя незаконными по не начислению годовой премии и возложения обязанности выплатить истцу премию по итогам работы за 2017 год, не имеется.

Доводы истца о том, что его не ознакомили с приказом о лишении премии по итогам работы за год, не могут быть основанием для признания действий работодателя незаконными, поскольку не начисление вознаграждения по итогам работы за год не относится к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ст. 192 ТК РФ, при применении которых необходимо соблюдать определенную процедуру. Локальными актами предприятия также не предусмотрено доведение таких приказов лично под роспись каждому работнику. 

С учетом того, что суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Оснований для взыскания судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 2 000 рублей также не имеется, так как исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «Газпромтрубинвест» – отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Р.Синицына