Дело № 2-1784/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

[Адрес] суд [Адрес] в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Ширыбановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «[ С ]» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с [ДД.ММ.ГГГГ] работал в ООО ЧОО «[ С ]» в должности начальника отдела физической охраны. Работа являлась основной. Уволен по собственному желанию [ДД.ММ.ГГГГ]. За данный период работы дисциплинарных взысканий не имел. Согласно трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], размер заработной платы в месяц составляет 10 000 рублей. Экземпляр трудового договора он не получил, была выдана только ксерокопия. По почте он отправил личное заявление в адрес организации о выдаче документов, связанных с работой, которые при увольнении мне не выдавались. На сегодняшний день ответа нет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работник может получить на руки трудовую книжку только под роспись в журнале учета. Выдача трудовой книжки произошла только после того, как он расписался в книге учета движения трудовых книжек, но ему была выдана не его трудовая книжка, которая сдавалась в организацию при приеме на работу, а совершено другая, причем с неверным периодом работы. Если его трудовая книжка утеряна, работодатель обязан завести новый документ, все расходы по восстановлению трудовой книжки организация должна взять на себя. По причине невыдачи трудовой книжки по вине работодателя он не может устроиться на работу или хотя бы встать на учет в центр занятости как безработный. Таким образом, он лишен каких-либо средств для собственного существования и обеспечения семьи. 

В нарушение ст. 136 ТК РФ в ООО ЧОО «[ С ]» не соблюдается обязанность извещения в письменном виде работника о составных частях его заработной платы.

По графику отпусков очередной отпуск ему не был предоставлен с [ДД.ММ.ГГГГ], хотя отработал к этому времени уже 11 месяцев. Когда он решил воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, по его личному заявлению, поданного [ДД.ММ.ГГГГ], принятому бухгалтером [ДД.ММ.ГГГГ], с приказом не ознакомлен, отпускные ему не выплачены.

Зарплата за март 2015 года была выплачена [ДД.ММ.ГГГГ] (1 часть) и [ДД.ММ.ГГГГ] (2 часть). Последняя выплата заработной платы была произведена работодателем [ДД.ММ.ГГГГ]. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика за июль 2016 года. По настоящее время ему не выплачена заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] отпускные за 28 дней, расчет при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск 18.67 дней). 

Расчет суммы задолженности по зарплате:

В настоящее время задолженность ответчика по выплате ему заработной платы составляет:

[ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] 8 882рублей,

[ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] 4 927 рублей 60 копеек,

[ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (отпуск 28 дней) 8 496 рублей 40 копеек, 

[ДД.ММ.ГГГГ] (компенсация за неиспользованный отпуск 18,67 дней) – 6 591 рублей 82 копеек. 

Сумма задолженности по заработной плате составляет 28 897 рублей 82 копеек. 

Расчет по выплате процентов за задержку выплат: 

За задержку заработной платы за август 2016 года составил:

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (17 дн.) в сумме 52 руб. 85 коп. (8882.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 17 дн.)

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (14 дн.) в сумме 41 руб. 45 коп. (8882.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (90 дн.) в сумме 532 руб. 92 коп. (8882.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (9 дн.) в сумме 53 руб. 29 коп. (8882.00 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.)

За задержку заработной платы за сентябрь 2016 года составил:

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (2 дн.) в сумме 3 руб. 45 коп. (4927.60 руб. х 10.5% х 1/300 х 2 дн.)

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (14 дн.) в сумме 22 руб. 100 коп. (4927.60 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (90 дн.) в сумме 295 руб. 66 коп. (4927.60 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (9 дн.) в сумме 29 руб. 57 коп. (4927.60 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.)

За задержку выплаты расчета за отпуск составил:

Сумма рассчитана с начала первого дня отпуска [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] года

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (13 дн.) в сумме 36 руб. 82 коп. (8496.40 руб. х 10% х 1/300 х 13 дн.)

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (90 дн.) в сумме 509 руб. 78 коп. (8496.40 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (9 дн.) в сумме 50 руб. 98 коп. (8496.40 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.)

За задержку выплаты компенсации за не использованные дни отпуска при увольнении составил:

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (75 дн.) в сумме 329 руб. 59 коп. (6591.82 руб. х 10% х 1/150 х 75 дн.)

— c [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (9 дн.) в сумме 39 руб. 55 коп. (6591.82 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.).

С учетом измененных исковых требований [ ... ] истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 28 897 рублей 82 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 998 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, обязать ответчика устранить нарушения «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки» путем выдачи нового бланка трудовой книжки и внесения соответствующих записей о его трудовом стаже в данной организации с компенсацией в виде средней заработной платы со дня увольнения по день выдачи книжки, изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения, обязать ответчика предоставить документы, связанные с работой, в соответствии с личным заявлением.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности [ ... ] в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях [ ... ]

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец с [ДД.ММ.ГГГГ] работал в ООО ЧОО «[ С ]» в должности начальника отдела физической охраны. 

Согласно трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], размер заработной платы составляет 10 000 рублей. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа месяца следующего за отработанным.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказа о приеме на работу [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истец уволен [ ... ]

Рассматривая требования истца об обязании ответчика устранить нарушения «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки» путем выдачи нового бланка трудовой книжки и внесения соответствующих записей о его трудовом стаже в данной организации с компенсацией в виде средней заработной платы со дня увольнения по день выдачи книжки, изменении даты увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, предусмотрены порядок выдачи дубликата трудовой книжки и внесения исправлений и изменений в трудовую книжку. В частности в соответствии с п. 30, 31 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данная обязанность установлена также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (абз. 4 п. 35).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Согласно копии трудовой книжки [Номер], заполненной [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ] истец работал в ООО ЧОО «[ С ]» начальником отдела охраны, [ДД.ММ.ГГГГ] уволен по инициативе работника [ ... ]

Согласно копии трудовой книжки [Номер], заполненной [ДД.ММ.ГГГГ], кроме иных записей о работе в ООО «[ ... ]», ООО «[ ... ]», с [ДД.ММ.ГГГГ] истец работал в ООО ЧОО «[ С ]» начальником технического отдела, [ДД.ММ.ГГГГ] уволен по собственному желанию [ ... ] Оригинал не предоставлен. 

ООО «[ ... ]» ликвидировано, ликвидатор [ФИО 1] – ген. директор ООО ЧОО «[ С ]» [ ... ]

Согласно договора продажи доли в уставном капитале от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенного между ФИО1 и [ФИО 2], ФИО1 продал [ФИО 2] долю в уставном капитале ООО ЧОО «[ С ]» [ ... ]

Как следует из пояснений представителя ответчика, при приеме на работу истец трудовую книжку не сдавал, в связи с чем, ему была приобретена новая трудовая книжка [Номер]. При увольнении указанная трудовая книжка не нашлась, поэтому была приобретена новая трудовая книжка [Номер] в которую была продублирована первоначальная запись, но была допущена описка в дате приеме истца на работу. При получении трудовой книжки замечаний со стороны истца не поступило.

Согласно акта от [ДД.ММ.ГГГГ], в связи с хищением трудовой книжки [Номер], при увольнении истца выдать дубликат трудовой книжки [Номер] [ ... ]

Согласно акта от [ДД.ММ.ГГГГ], составленного комиссией в составе генерального директора, заместителя генерального директора и главного бухгалтера, при приеме на работу ФИО1 не была предоставлена трудовая книжка, объяснить причину отсутствия трудовой книжки и писать заявление о выдаче новой трудовой книжки ФИО1 отказался. ФИО1 заведена новая трудовая книжка [Номер] как лицу, поступившему на работу впервые [ ... ]

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что является сожительницей истца, что трудовая книжка, заведенная еще в 1980 году, при приеме на работу сдавалась в ООО ЧОО «[ С ]». Она работала в ООО ЧОО «[ С ]» в отделе кадров и вносила соответствующую запись в трудовую книжку истца. В журнале трудовых книжек запись делала она, но номер трудовой книжки она указала не оригинала, а другой, для того, чтобы истец взял кредит на организацию. Старую трудовую книжку истца взял [ФИО 1]. Новую трудовую книжку истцу завели [ДД.ММ.ГГГГ]. 

Согласно книги учета движения трудовых книжек [ ... ] ФИО1 заведена трудовая книжка [Номер]. Трудовая книжка получена истцом [ДД.ММ.ГГГГ].

Государственной инспекцией труда в [Адрес] была проведена проверка ООО ЧОО «[ С ]» и установлены нарушения трудового законодательства, а именно: 

- в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата истцу за [ДД.ММ.ГГГГ] года выплачена [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], за [ДД.ММ.ГГГГ] выплачена [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], 

- ООО ЧОО «[ С ]» в одностороннем порядке изменило условие о выплате заработной платы, установленном в трудовом договоре истца (в положении об оплате труда заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 30 числа текущего месяца, окончательный расчет, не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным),

- отпуск истцу предоставлен по истечении первого года работы,

- трудовая книжка выдана с нарушением срока, только [ДД.ММ.ГГГГ],

- в нарушение ст. 62 ТК РФ, истцу не были предоставлены запрашиваемые им документы [ ... ]

Аналогичное установлено и прокурорской проверкой [ ... ]

Свидетели [ФИО 1], Свидетель №2 в судебном заседании подтвердили акты, представленные ответчиком.

Таким образом, судом установлено, истец получил [ДД.ММ.ГГГГ] трудовую книжку, в которую запись о работе истца в ООО ЧОО «[ С ]» внесена.

Вместе с тем, дата приема на работу и дата увольнения не соответствуют приказам, на титульном листе не имеется печати организации.

Основания и (или) причины увольнения истец не оспаривает.

Истец просит выдать новый бланк трудовой книжки с внесением соответствующих записей о его трудовом стаже в данной организации, взыскать компенсацию за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки со дня увольнения по день выдачи книжки (в расчете с [ДД.ММ.ГГГГ]), изменить дату увольнения.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что оснований для выдачи новой трудовой книжки не имеется, поскольку трудовым законодательством, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей такая ответственность работодателя не предусмотрена.

Вместе с тем, имеются основания для устранения нарушений работодателем при заполнении трудовой книжки. 

Суд считает, что не выходит за рамки заявленных требований истца.

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, поскольку не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки лишило истца возможности трудоустроиться. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию с [ДД.ММ.ГГГГ], а трудовую книжку он получил [ДД.ММ.ГГГГ].

Требование истца об изменении даты увольнения подлежит удовлетворению, поскольку трудовая книжка выдана с нарушением срока, считать днем увольнения [ДД.ММ.ГГГГ].

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за август – октябрь 2016 года в размере 28 897 рублей 82 копеек, суд приходит к следующему.

Согласно данным, представленным представителем ответчика, истцу [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] истцу была перечислена заработная плата за август – [ДД.ММ.ГГГГ] года.

В подтверждение представлена карточка счета 70 [ ... ]

Согласно реестра денежных средств от [ДД.ММ.ГГГГ], истцу перечислена 4 000 рублей [ ... ]

Согласно реестра денежных средств от [ДД.ММ.ГГГГ], истцу перечислена 4 882 рубля [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13 429 рублей 20 копеек [ ... ]

За [ДД.ММ.ГГГГ] года заработная плата истцу не начислялась ввиду отсутствия его на рабочем месте.

В подтверждение представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте, табели учета рабочего времени за [ДД.ММ.ГГГГ] года и [ДД.ММ.ГГГГ] года [ ... ]

Согласно актов об отсутствии на рабочем месте от [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] истец отсутствовал на рабочем месте с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Истец написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] График истцу предоставлен согласно графика – с [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Свидетели Свидетель №3, Свидетель №4 показали, что истец в [ДД.ММ.ГГГГ] года не работал, так как был в отпуске, о чем знают со слов.

Государственной инспекцией труда в [Адрес] была проведена проверка ООО ЧОО «[ С ]» и установлены нарушения трудового законодательства, а именно: 

- в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата истцу за [ДД.ММ.ГГГГ] года выплачена [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], за [ДД.ММ.ГГГГ] года выплачена [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], 

- ООО ЧОО «[ С ]» в одностороннем порядке изменило условие о выплате заработной платы, установленном в трудовом договоре истца (в положении об оплате труда заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 30 числа текущего месяца, окончательный расчет, не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным),

- отпуск истцу предоставлен по истечении первого года работы,

- трудовая книжка выдана с нарушением срока, только [ДД.ММ.ГГГГ],

- в нарушение ст. 62 ТК РФ, истцу не были предоставлены запрашиваемые им документы [ ... ]

Аналогичное установлено и прокурорской проверкой [ ... ]

Свидетели [ФИО 1], Свидетель №2 в судебном заседании подтвердили акты, представленные ответчиком.

Таким образом, совокупностью представленных доказательств установлено, что задолженности перед истцом по заработной плате ответчик не имеет. Доказательств обратного истцом не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Свидетельские показания о том, что организация имеет долги по заработной плате, не свидетельствуют о том, что ответчик имеет перед истцом долги по заработной плате.

Представленные списки телефонов [ ... ] также не свидетельствуют о том, что в сентябре, октябре истец находился на рабочем месте.

Рассматривая требование истца о выдаче документов, суд приходит к следующему.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче следующих документов: копий приказа о приеме на работу, приказа о предоставлении ежегодного отпуска, приказа об увольнении, трудового договора, справки о периоде работы, справки о заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], расчетных листов о составных частях заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], справки 2 НДФЛ за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] Указанное заявление истец направил по почте [ДД.ММ.ГГГГ].

Указанное заявление ответчиком оставлено без внимания.

[ДД.ММ.ГГГГ] истец вновь обратился с аналогичным заявлением.

Представителем ответчика представлены документы об отправке запрошенных документов истцу – копии трудового договора, справки о периоде работы, копии приказа о приеме, справки 2 НДФЛ за [ДД.ММ.ГГГГ] год, справки о заработной плате, справки о страховых взносах, расчетный лист [ДД.ММ.ГГГГ], копии приказа об увольнении, а именно квитанцию и опись [ ... ]

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В части возложения на ответчика обязанности по выдаче приказа об увольнении, справки о заработной плате суд, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, удовлетворяет требования истца, поскольку с заявлением о выдаче указанных документов истец к работодателю обращался, обращение истца ответчиком не исполнено, доказательств этому не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда суд находит их обоснованными, поскольку как судом, так и трудовой инспекцией установлено нарушение установленного трудовым договором порядка выдачи зарплаты, и соответственно нарушение трудовых прав истца. 

Установив факт нарушения работодателем прав истца, суд в силу ст. 237 ТК РФ пришел к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определяет в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 700 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «[ С ]» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 на [ДД.ММ.ГГГГ].

Взыскать с ООО ЧОО «[ С ]» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО ЧОО «[ С ]» выдать ФИО1 копии документов, связанных с работой - копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, трудового договора, справку о периоде работы, справку 2 НДФЛ за [ДД.ММ.ГГГГ] год, справку о заработной плате, справку о страховых взносах, расчетный лист [ДД.ММ.ГГГГ] года.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО ЧОО «[ С ]» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в [Адрес] суд через [Адрес] суд [Адрес] в течение месяца.

Судья: А.А. Телепнева