Дело №2-946/2026 УИД 65RS0001-01-2025-011868-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2026 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Сим О.Н.

при помощнике ФИО1

С участием истца ФИО2

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Известковый», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Известковый» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 322 956,41 рублей, проценты за задержку заработной платы в сумме 36 601,72 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с с 21.07.2025г. по 13.10.2025г. он работал у ответчика в должности водителя самосвала.

Заработная плата за весь период ему не выплачена в связи с чем сложилась задолженность в сумме 322 956,41, которую истец просит взыскать с ответчика.

В связи с несвоевременной заработной платы также просил взыскать с проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме 36601,72 рубль и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

После оставления искового заявления без движения истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 307 956,41 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день вынесения решения суда в сумме 11 856,32 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему основаниям. Также просил суд взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной плате по день вынесения решения судом

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил отзыв, в соответствии с которым наличие задолженности по заработной плате перед истцом в сумме 307 956,41 рублей не оспаривал, указал, что задолженность будет погашена после расчетов контрагентов.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с21.07.2025г. по 13.10.2025г. работал у ответчика в должности водителя самосвала, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, записью в трудовой книжке.

Приказом от 13.10.2025г. истец уволен с 13.10.2025г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд пришел к следующим выводам.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений стороны истца, позиции ответчика изложенной в отзыве на исковое заявление, расчетных листков следует, что истцу не выплатили заработную плату в сумме 307 956,41 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 307 956,41 рублей.

Требования о взыскании процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет, учитывая, что при увольнении истцу не выплатили заработную плату в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки составил с 13.10.2025г. по 15.01.2026г. ( согласно требований истца) 94 дня

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, компенсация составит 31719,50 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Истцом также заявлена ко взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципа разумности и справедливости с учетом характера и длительности нарушения прав истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Известковый», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда-удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Известковый» (ИНН ) в пользу ФИО2( паспорт заработную плату в сумме 307 956,41 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 31719,50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Известковый» госпошлину в доход МО «Город Южно-Сахалинск в сумме 14190,27 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Южно-Сахалинский городской суд.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий Сим О.Н.