Дело №...

Р Е Ш Е Н И Е

 

Иа.а.

Волжский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Рыдановой И.А. 

при секретаре а.а.

06 июня 2019 года в городе 

<

адрес> 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску а.а. к индивидуальному предпринимателю а.а. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

а.а., обратилась в суд с иском к ИП №... 

В судебном заседании а.а. поддержала исковые требования и пояснила, что на основании договора от "."..г., состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика нежилого помещения ИФНС РФ по городу Волжскому и прилегающей к нему территории. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года в размере №... 

Ответчик ИП а.а. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель третьего лица ИФНС России по городу Волжскому в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном порядке, возражений по поду исковых требований не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что а.а., подписан договор №... от "."..г., об оказании услуг по содержанию и обслуживанию нежилого помещения, прилегающей территории. Также ею подписано приложение №..., №... к указанному договору.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Как пояснила истец, она, на основании договора от "."..г., состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика нежилого помещения ИФНС РФ по городу Волжскому и прилегающей к нему территории. Ей был выдан договор №..., а также приложение №... (техническое задание); №... к договору №.... Каких либо иных документов об оформлении трудовых отношений она не подписывала, запись в трудовую книжку внесена не была. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Как следует из материалов дела, истцом в подтверждение трудовых отношений с ответчиком представлены: договор №..., а также приложение №... (техническое задание); №... к договору №..., которые не подписаны ответчиком, и которые по мнению истца, доказывают факт наличия у нее трудовых отношений между ответчиком. 

Утверждение истца о том, что она осуществляла трудовую деятельность в ИФНС России по городу Волжскому опровергаются сообщением ИФНС России по 

<

адрес>, из которого следует, что договорные отношения между инспекцией и ИП а.а. за период с "."..г. по "."..г., в связи с чем суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

а.а. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю а.а. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья 

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г., ("."..г.-"."..г. вых.дни). 

Судья