Дело № 2-3190/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края под председательством судьи Жуковой Н.О., при секретаре судебного заседания Захаровой Я.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 НикО.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Амгунь»» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПФК «Амгунь» с указанными требованиями, мотивируя свои требования тем, что с 19.08.2015 он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности директора по внешнему совместительству, с 25.04.2016 как основной работник, с 25.11.2016 полномочия истца как директора были прекращены. Истец добровольно отказался от занимаемой должности, оформил передачу дел и передал все вновь избранному директору. При увольнении ему не был выплачен расчет, который состоит из невыплаченной заработной платы за период с марта по ноябрь 2016 года в размере 638484,78 рубля; выходного пособия при увольнении в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 427 085, 61 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 50 дней в размере 250924,93 рубля. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

В судебном заседании истец участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Согласно заявлению, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель истца адвокат Суркова С.А., действующая на основании ордера, подержала исковые требования, представила уточненный расчет иска. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства, с учетом мнения истца и его представителя. 

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец с 19.08.2015 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности директора по внешнему совместительству, с 25.04.2016 как основной работник, что подтверждается копией трудовой книжки, решением о назначении директором от 19.08.2015, приказом о приеме на работу от 19.08.2015, приказом о переводе от 25.04.2016.

На основании решения единственного участника ООО «ПКФ «Амгунь» от 24.11.2016 № 1/2016, полномочия ФИО1 досрочно прекращены, на должность избран иной директор ФИО2. 

Актом приема-передачи дел и должности от 24.11.2016 года ФИО1 передал, а ФИО2 принял документацию и материальные ценности. 

Таким образом, факт трудовой деятельности ситца у ответчика подтвержден имеющимися в материалах дела сведениями. 

Доказательства выплаты заработной платы истцу в материалах дела не представлено.

Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате составила 638484,78 рублей. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составила 250924,93 рублей. 

В соответствии со ст. 279 ТК РФ? в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Согласно представленному расчету, размер выходного пособия составил 427085,61 рублей. 

Правилами ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

По обстоятельствам дела в суде установлено, что до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата, а также не произведен расчет при увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению, а последний в силу требований ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 15 082,47 рублей (материальные требования 14 782,47 руб. + нематериальные требования 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Амгунь»» в пользу ФИО1 НикО.ча заработную плату в размере 638 484,78 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 250 924,93 рубля, выходное пособие при увольнении 427 085,61 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Амгунь»» государственную пошлину в размере 15 082,47 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска–на–Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.О. Жукова