Дело № 2-2474/25

УИД 11RS0005-01-2025-003739-29

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Алферовой А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 14 ноября 2025 года гражданское дело по иску Каменской НВ к ООО ЧОО «САПСАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «САПСАН» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом заработной платы за работу сверхурочно, в ночное время, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. в общем размере .... рублей, компенсации морального вреда в размере .... рублей. 

Требования мотивированы тем, что в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. работала охранником в ООО ЧОО «Сапсан», в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. без оформления трудовых отношений, в период с 

<

...> г. с внесением записи в трудовую книжку. С 

<

...> г. размер часовой тарифной ставки в ООО ЧОО «Сапсан» составлял .... рублей за час, с 

<

...> г. размер часовой тарифной ставки составлял .... рублей за отработанный час. В то же время ответчик не производил выплату заработной платы с учетом установленных в обществе тарифных ставок. Полагает, что работодатель не доплачивал ей заработную плату исходя из количества отработанного времени, работы сверхурочно и времени работы в ночное время. Кроме того не произведена в полном размере выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд. 

В судебное заседание истец не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела. 

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия истца. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 на исковых требованиях настаивала, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске. Пояснила суду, что ответчик производил начисление и выплату заработной платы ФИО2 исходя из размера часовой тарифной ставки .... рублей. В то же время за аналогичный период времени охраннику ООО ЧОО «Сапсан» ФИО1 выполняющей одинаковую с истцом трудовую функцию, размер часовой тарифной ставки с 

<

...> г. был установлен .... рублей в час, с 

<

...> г.- .... рублей в час. Полагает, что ответчик допустил дискриминацию в отношении истца, ее заработная плата должна быть аналогичной заработной плате ФИО1 Указывала, что при установлении часовой тарифной ставки в размере .... рублей за час работы, заработная плата истца не будет достигать минимального размера оплаты труда, что недопустимо. Истец работала сутки через двое, при данном режиме рабочего времени истец работала сверхурочно, при этом часы переработки оплачены не были. С ходатайством ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд не согласилась, полагая, что данный срок ФИО2 не пропущен, так как нарушения прав истца носили длящийся характер, срок для обращения с иском в суд необходимо исчислять с даты увольнения истца.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, представила пояснения согласно отзыву на исковое заявление. Пояснила, что заработная плата истцу выплачена в полном размере в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора. Возражений относительно размера заработной платы ФИО2 за весь период работы не предъявляла. Представитель ответчика полагала пропущенным срок для подачи иска в суд. 

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «САПСАН», работая охранником. 

Согласно трудовому договору № .... от 

<

...> г., заключенному между сторонами, за выполнение трудовой функции ФИО2 выплачивается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки .... руб., северной надбавки 50 % -.... руб., районного коэффициента 1,3 -.... руб. (п...... трудового договора). 

Суд принимает указанные документы в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего условия оплаты труда ФИО2, поскольку трудовой договор подписан сторонами трудовых отношений, со стороны ответчика директором Общества, скреплены печатью ООО «САПСАН», истец ознакомлена с условиями трудового договора 

<

...> г.. 

В связи с чем суд отклоняет доводы представителя истца о необходимость определения заработной платы истца с учетом условий трудового договора, заключенного с иным охранником общества ФИО5, поскольку условия труда, включая размер заработной платы конкретного работника устанавливаются условиями трудового договора, заключенного с ним. 

В то же время позиция представителя истца о том, что заработная плата ФИО2 не может быть менее минимального размера оплаты труда, основана на нормах действующего трудового законодательства. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. 

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Так же, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Таким образом, с учетом приведенных норм действующего законодательства, в расчет МРОТ не включаются компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, ночные, праздничные часы работы и сверхурочная работа.

Из представленных расчетов оплаты труда следует, что ответчик допускал нарушения начисления заработной платы ФИО2

При этом представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения с иском в суд. 

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой этой статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд также содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Эти разъяснения относятся ко всем субъектам трудовых отношений.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. 

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. 

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из изложенных положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не начислял и не выплачивал ему требуемые суммы заработной платы. 

Следовательно, начало течения срока обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец в период с 

<

...> г. по 

<

...> г., получая заработную плату за предыдущий месяц, ежемесячно должна была знать о том, что заработная плата выплачивается не в полном размере. 

Положением об оплате труда ООО ЧОО «САПСАН», утвержденным 

<

...> г., установлены сроки выплаты заработной платы: каждый последний день месяца выплачивается аванс за текущий месяц (за первую половину месяца –аванс в размере 50% зарплаты), каждое 15 число месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц. 

Истцом в судебном заседании подтверждено, что заработная плата ей выплачивалась ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора, в общей сумме .... рублей в час. 

Таким образом, с 15 числа каждого месяца ФИО2 должна была знать о том, что заработная плата ей выплачивается не в полном размере. 

То есть, следует признать установленным, что истец мог (имел реальную возможность) и должен был знать о своем нарушенном праве каждый месяц со дня получения заработной платы. 

Доводы представителя истца о том, что срок обращения в суд с иском ФИО2 не пропущен, поскольку в судебных актах Верховного суда Российской Федерации, суда кассационной инстанции содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, судом отклоняются, как необоснованные.

Приведенные представителем истца судебные акты к рассматриваемому спору не применимы, поскольку ФИО2 заявлен иск не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а в отношении неначисленных работодателем сумм заработной платы. 

При этом не имеет правого значения вопрос о неполучении истцом расчетных листов, поскольку ФИО2 при рассмотрении дела поясняла, что за весь период работы получала заработную плату исходя из .... рублей в час., то есть она знала о суммах получаемой заработной платы, без информации в расчетном листе. 

Полагая, что ответчик не производит ей выплату заработной платы в установленном размере, ФИО2 с иском в суд, в иные органы за защитой своих прав не обращалась. 

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате предъявлено истцом в суд 

<

...> г.. Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. заявлены истцом за пределами срока. Уважительных причин пропуска срока ФИО2 не указано и при рассмотрении дела не установлено. 

С учетом изложенного исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока для обращения с иском в суд.

При определении размера задолженности по заработной плате за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. суд учитывает следующее. 

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) в 2024 году установлен в размере 19242 рубля.

При условии выполнении норм труда ежемесячная заработная плата ФИО2 в 2024 году не должна быть менее 34635,60 рублей (МРОТ 19242 х 50% северная надбавка х30% районный коэффициент).

Пунктом 2.1. вышеуказанного трудового договора установлено, что при приеме на работу работнику установлен сменный график работы в соответствии с техническим заданием заказчика (п.2.1. трудового договора). Местом работы ФИО2 было определено: .... (п.1.3 трудового договора). 

Как следует из договора на оказание охранных услуг № ...., заключенного между Обществом и ООО ЧОО «САПСАН», последнее оказывает охранные услуги на объектах ...., в том числе, в .... (количество сотрудников охраны 2 человека), охрана осуществляется круглосуточно. 

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При рассмотрении дела, для определения времени отработанного истцом в спорный период, судом ответчику предлагалось предоставить графики сменности истца, что им сделано не было. Исходя из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что табеля учета рабочего времени за спорный период в отношении истца отсутствуют, ответчик не осуществлял учет рабочего времени в отношении истца. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком не исполнялась обязанность по учету рабочего времени истца, доказательств, опровергающих учет рабочего времени, произведенный истцом, ответчиком не представлен, суд принимает расчет количества отработанного времени, времени работы в ночное время и сверхурочно, представленный ФИО2, и, исходя из данного расчета, производит расчет заработной платы истца в пределах срока для обращения в суд.

...

...

...

...

...

...

...

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за 

<

...> г. составляет .... рублей. 

Согласно ч.1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Норма часов рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в 2024 году составляло 1780,60 часов. С учетом периода, приходящегося на срок, с 

<

...> г. (7 месяцев) нормальное количество отработанных часов для истца должно составить 1038,68(1780,60:12х7). Фактически истец отработала 2136 часов. Таким образом, сверхурочная работа составила 1097,32 часа. 

Исходя из МРОТ в 

<

...> г. заработная плата за час работы должна составлять .... рублей (....). 

С учетом данной суммы заработной платы оплата за сверхурочную работу за 1097,32 часа составит .... рубль ( ....).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом перерасчета судом заработной платы за период с 

<

...> г. расчет среднего заработка истца для определения компенсации за неиспользованный отпуск изменится и соответственно подлежит перерасчету выплаченная компенсация за 29,34 дня неиспользованного отпуска согласно следующему расчету. 

...

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая обстоятельства дела - длительное неисполнение ответчиком обязанности по полной выплате заработной платы истцу, невыплату заработной платы за сверхурочноотработанное время, период задолженности, исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16677,66 рублей, исходя из удовлетворения имущественных и неимущественных требований истца. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ЧОО «САПСАН» в пользу Каменской НВ задолженность по выплате заработной платы за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. в размере ...., заработную плату за сверхурочно отработанное время в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего подлежит взысканию ..... 

Взыскать с ООО ЧОО «САПСАН» государственную пошлину в доход бюджета в размере 16677 рублей 66 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Полный текст решения изготовлен 01 декабря 2025 года. 

Судья Н.В. Курлапова