...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«15» мая 2018 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.

при секретаре судебного заседания Ничкасовой И.С.,

с участием:

истца ФИО1,

старшего помощника прокурора Векшиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1082/2018 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямал-Энергомонтаж плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

прокурор г.Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО "Ямал-Энергомонтаж плюс" о признании отношений в период с 02 марта 2016 года по 31 мая 2016 года трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в сумме 94 462 рубля 77 копеек и компенсации за задержу выплаты заработной платы за период с 1 июня 2016 года по 23 января 2017 года в сумме 16 312 рублей 42 копейки. 

В обосновании заявленных требований указано, что ФИО1 в период с 02 марта 2016 года по 31 мая 2016 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ямал-Энергомонтаж плюс», выполняя обязанности разнорабочего. Истец был фактически допущен к работе, между тем с ним был заключен договор подряда. При этом ему был установлен график и режим работы, определено место работы, которая носила ежедневный и систематический характер. Заключая договоры подряда, истец полагал, что это трудовые правоотношения. За период работы заработная плата и расчет при увольнении истцу выплачены не в полном размере. 

Истец ФИО1 и помощник прокурора города Ноябрьска Векшина Е.В. в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить, привели доводы, изложенные в заявлении. Также пояснили, что он работал как на территории базы, так и выезжал на месторождение, где подчинялся распоряжениям мастера. 

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08 августа 2017 года в отношении ООО «Ямал-Энергомонтаж плюс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 

ООО «Ямал-Энергомонтаж плюс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 просил рассмотреть дело без его участия, представил отзыв, в котором указал, что ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, штатным работником не являлся. Не оспаривал наличие задолженности Общества перед истцом в размере 94462 рубля 77 копеек.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии сост. 56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

ФИО1 пояснял, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ямал-Энергомонтаж плюс» в должности разнорабочего (подсобного рабочего), фактически был допущен к выполнению работ генеральным директором ФИО7 В его обязанности входило оказание помощи в погрузке - разгрузке материалов, иные подсобные работы. Работы им выполнялись как на территории базы ООО «ЯЭМП», так и с выездом на месторождение. При этом ему был установлен график и режим работы, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Его работа носила ежедневный и систематический характер, работу выполнял по поручению мастера, за которую ему выплачивалась заработная плата. Заключая договор подряда, он полагал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, 2 марта 2016 года между сторонами был заключен договор подряда №, по которому истец обязался выполнять подсобные работы в период с 2 марта 2016 года по 31 августа 2016 года с правом досрочного выполнения (л.д. 12). 

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из содержания договора подряда, заключенного между сторонами, видно, что предметом договора является не конкретный объем работ, а фактически указаны обязанности истца. 

Из актов приема-сдачи работ следует, что истцом работа в интересах ответчика была выполнена, период работы составил с 2 марта 2016 года по 31 мая 2016 года, работа носила систематический, ежедневный характер (л.д. 13-15). Более того, за выполненную работу истцу производилась выплата именно заработной платы, что следует из платежных поручений и выписки по лицевому счету (л.д. 23-29, 30-32, 35).

Согласно трудовой книжке ФИО1 сведений о его работе в иной организации в спорный период не имеется (л.д. 17-18).

Из ответа Пенсионного фонда РФ в г. Ноябрьске следует, что за спорный период ООО «ЯЭМП» также производились начисления взносов на страховую часть (л.д. 59).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО12 показал, что он также работал в ООО «ЯЭМП» в должности разнорабочего. С ним также были заключены договоры подряда. Работали они вместе то на территории базы, то на месторождении, подчинялись распоряжениям мастера, соблюдали режим и график работы. 

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные истцом и исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства в их совокупности, достаточности и достоверности, суд считает установленным, что ФИО1 фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, и в период с 02 марта 2016 года по 31 мая 2016 года проработал в ООО «Ямал-Энергомонтаж плюс» в должности подсобного рабочего (разнорабочего). 

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ между сторонами фактически возникли трудовые правоотношения, которые характеризовались личным выполнением истца за плату конкретной трудовой функции, подчинением его действующим у ответчика правилам трудового распорядка, а также обеспечением последним, как работодателем для истца (работника) определённых условий труда, в том числе, выполняемые истцом работы не носили разового характера, не указаны этапы выполнения работ, за работу выплачивалась заработная плата вне зависимости от каких-либо объемов работ, либо достижения иного конкретного результата.

Несмотря на то, что ответчиком должным образом не оформлен прием и увольнение работника с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника. Обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложено трудовым законодательством на работодателя.

Относимых и допустимых доказательств об ином характере отношений, сложившихся между ООО «Ямал-Энергомонтаж плюс» и ФИО1, в том числе о заключении гражданско-правового договора, суду не представлено.

В силу вышеизложенного доводы ответчика в данной части подлежат отклонению как состоятельные, поскольку при наличии указанных им в отзыве обстоятельств необходимость признания отношений трудовыми вообще отсутствовала бы.

Тот факт, что ООО «ЯЭМП» не вел в отношении ФИО1 табель учета рабочего времени, не заключал с ним трудовой договор, не издавал приказы о приеме его на работу и о его увольнении, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истца, свидетельствует, прежде всего, о допущенных нарушениях со стороны Общества по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За период работы заработная плата надлежащим образом истцу не выплачивалась, окончательный расчет в день увольнения с ним не был произведен. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном размере за спорный период, суду не представлено и материалы дела таковых не содержат. 

Напротив, согласно справке ООО «Ямал-Энергомонтаж плюс» № от 17 октября 2016 года задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 17 октября 2016 года составила 131 200 рублей (л.д. 16). 

3 ноября 2016 года мировым судьей судебного участка № 1 судебного района города окружного значения Ноябрьск ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Ямал-Энергомонтаж плюс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 131 200 рублей (л.д. 21).

В период исполнения указанного судебного акта в пользу ФИО1 было произведено перечисление в размере 36 737 рублей 23 копейки (л.д. 57).

12 января 2018 года по заявлению генерального директора ООО «Ямал-Энергомонтаж плюс» судебный приказ отменен (л.д. 22). 

При таких обстоятельствах, задолженность Общества перед ФИО3 по выплате заработной платы составила 94 462 рубля 77 копеек (131200 – 36737,23), что не оспорено ответчиком. Трудовые права истца подлежат судебной защите путем взыскания задолженности в заявленном истцом размере. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за период с 1 июня 2016 года по 23 января 2017 года в сумме 16 312 рублей 42 копейки, в обоснование которой представлен расчет.

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому денежная компенсация за указанный период составила 13959 рублей 19 копеек.

Представленные сторонами расчеты проверены судом, при этом судом принимается расчет, представленный ответчиком, поскольку он соответствует как обстоятельствам дела, так и требованиям действующего законодательства.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию и денежная компенсация в сумме 13959 рублей 19 копеек, исходя из следующего расчета:

— c 1 июня 2016 г. по 13 июня 2016 г. (13 дней) в сумме 625 рубля 39 копеек (131200 х 11% х 1/300 х 13);

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дней) в сумме 4 454 рубля 24 копейки (131200 х 10.5% х 1/300 х 97);

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дней) в сумме 612 рублей 27 копеек (131200 х 10% х 1/300 х 14);

— c 3 октября 2016 г. по 18 ноября 2016 г. (47 дней) в сумме 4 110 рублей 93 копейки (131200 х 10% х 1/150 х 47);

— c 19 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (43 дня) в сумме 2 707 рублей 93 копейки (94462.77 х 10% х 1/150 х 43);

— c 1 января 2017 г. по 23 января 2017 г. (23 дня) в сумме 1 448 рублей 43 копейки (94462.77 х 10% х 1/150 х 23). В остальной части требование удовлетворению не подлежит.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в размере 3 284 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить.

Признать выполнение ФИО1 работ в обществе с ограниченной ответственностью «Ямал-Энергомонтаж плюс» в должности подсобного рабочего в период с 02 марта 2016 года по 31 мая 2016 года трудовыми отношениями.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямал-Энергомонтаж плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 94462 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в суме 13959 рублей 19 копеек, всего 108421 (сто восемь тысяч четыреста двадцать один) рубль 96 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямал-Энергомонтаж плюс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Ноябрьск в размере 3 284 (три тысячи двести восемьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: ...

...

...

... 

...

... 

...