УИД 79RS0002-01-2024-004886-75

Дело № 2-2499/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области 

под председательством судьи Даниловой О.П.,

с участием:

представителей истца ФИО1, 

представителей ответчика ООО «Рубикон» ФИО2, ФИО3,

при секретарях Романовой Я.А., Тимофеевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон» о взыскании задолженности по уплате квартальных премий, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рубикон» о взыскании задолженности по уплате квартальных премий. В исковом заявлении указал, что между ним и ООО «Рубикон» заключен трудовой договор № 68 от 25.01.2021, по условиям которого он принят на должность заместителя генерального директора по производству с должностным окладом 360 000 рублей в месяц. При приеме на работу решался вопрос о выплате ему квартальных премий в соответствии с Положением о премировании и материальной помощи ООО «Рубикон», утвержденным решением Общего собрания общества от 18.02.2019. Выплата квартальной премии производится по решению общего собрания участников общества. Данное собрание ни разу не решало вопрос о его премии. 

В соответствии с п. 5.2 трудового договора квартальная премия является частью его заработной платы, снижение которой возможно лишь в рамках указанного локального акта.

В результате неправильной оценки руководством ООО «Рубикон» трудовых отношений с истцом ему не была выплачена квартальная премия в размере одного оклада за периоды: 

- с 25 января 2021 г. по 31 марта 2021 г. за 46 из 56 рабочих дней 1 квартала 2021 г., 

- за 2 и 4 кварталы 2021 г., 

- за 1 - 4 кварталы 2022 г., 

- за 1 - 4 квартал 2023 г.,

- за 1- 2 кварталы 2024 г. 

Просил взыскать с общества с ограниченно ответственностью «Рубикон» в свою пользу сумму задолженности по уплате квартальных премий в размере 4 975 714 рублей.

Определением от 02.11.2024 к производству суда приняты увеличенные требования, согласно которым истец просил взыскать в свою пользу с ООО «Рубикон» задолженность по уплате квартальных премий в размере 5 147 714 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о времени, дате и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом через своих представителей. 

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил. Просил взыскать с ответчика в пользу своего доверителя ФИО4 задолженность по уплате квартальных премий с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в общем размере 5 819 914 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Обоснование иска, изложенное в исковом заявлении, поддержал. Дополнительно суду пояснил, что пунктом 2.1.2 Положения о премировании и материальной помощи ООО «Рубикон» (далее - Положение о премировании) определено, что работникам общества гарантирована выплата премия по результатам работы за квартал, выплачиваемая пропорционально отработанному времени. Условия выплаты ежеквартальной премии - выполнение производственного задания. ФИО4 производственные задания выполнял, следовательно, гарантированные Положением о премировании ежеквартальные премии ему должны быть выплачены. Просил восстановить пропущенный истцом срок на обращение в суд.

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «Рубикон» указал, что согласно Положению о премировании, оно (премирование) направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников организации за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей и не является гарантированной выплатой, предоставляемой организацией (пункт 1.4). Размер премий определяется для каждого работника руководителем организации в твердой сумме или процентах от величины заработной платы (пункт 1.5). Пунктом 2.1.2 названного положения предусмотрено, что премия по результатам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени. Размер премии не может превышать одного должностного оклада. Выплата квартальной премии производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Премия работникам (кроме первого заместителя генерального директора и генерального директора) выплачивается по решению генерального директора на основании п. 2.2, 3.1-3.4 положения. В соответствии с пунктом 2.2 положения условием премирования являются: выполнение производственных заданий, высокие результаты труда, активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации (2.2.1); участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности организации (2.2.2); качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ (2.2.3); разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также на улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности (2.2.4). Согласно пункту 2.4 положения выплата премии производится в рамках бюджета на премии и в соответствии с уставом организации. По смыслу ст.ст. 129, 135, 191, 22 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя, в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность её выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на её размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Так, принятые в обществе «Рубикон» правила поощрения за труд, требуют вынесения органами управления обществом (генеральным директором или общим собранием участников общества) отдельного решения по каждому факту поощрения работника, а само поощрение зависит в том числе от выполнения предусмотренных такими правилами условий, а то есть не носит характер регулярной и гарантированной выплаты. При этом Положением о премировании конкретный размер ежеквартальной премии или порядок ее определения не установлен, за исключением того, что она, при принятии генеральным директором решения о выплате, не может превысить размер одного должностного оклада. Таким образом, ни трудовым договором, ни положением о премировании и материальной помощи не предусмотрена и не гарантирована ФИО4 выплата в обязательном порядке ежеквартальной премии. Каких-либо решений (приказов) о выплате ежеквартальной премий ФИО4 генеральный директор ООО «Рубикон» не принимал, начисления указанных выплат работнику не производились. Кроме того, ответчик полагает, что истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. 

В судебном заседании представители ответчика ООО «Рубикон» ФИО2, ФИО3, исковые требования не признали в полном объеме, поддержав изложенные в письменном отзыве на иск доводы. Суду дополнительно пояснили, что в Положении об оплате труда в разделе 1.5 полностью отражена ст. 129 ТК РФ. В Положении о премировании речь идет не об обязательной ежеквартальной премии, а о премии по результатам работы за квартал. Право оценивать работника и поощрять его за труд принадлежит работодателю. Само по себе отсутствие дисциплинарных взысканий у истца не является основанием для начисления ему премии. В Обществе не принималось решений ни о лишении ФИО4 премий, ни об их выплате. Кроме того, истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд за разрешением трудового спора. Просили в удовлетворении исковых требований отказать. 

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что ФИО4, в соответствие с трудовым договором № 68 от 21.01.2021 был принят в ООО «Рубинкон» на должность заместителя генерального директора по производству. 

По условиям трудового договора, заработная плата ФИО4 в соответствие действующей у работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада в размере 360 000 руб. Обществом устанавливаются премии, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании и материальной помощи ООО «Рубикон». 

Дополнительным соглашением № 4 от 24.01.2022 в п.п. 5.1.2, 5.1.3 трудового договора внесены изменения, о выплате ФИО4 с 25.01.2022 районного коэффициента в размере 20 % должностного оклада, и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 10 % от должностного оклада.

Дополнительным соглашением № 5 от 01.09.2023 в п. 5.1.1 трудового договора внесены изменения, об увеличении ФИО4 с 01.09.2023 должностного оклада до 403 000 рублей.

Дополнительным соглашением № 7 от 25.01.2024 в п. 5.1.3 трудового договора внесены изменения, о выплате ФИО4 с 25.01.2024 надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 20 % от должностного оклада.

На основании приказа № 7 от 26.06.2024 трудовой договор с ФИО4 расторгнут, он уволен 28.06.2024 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец заявляет, что ему незаконно и необоснованно не были выплачены квартальные премии за периоды с 25 января 2021 г. по 31 марта 2021 г. за 46 из 56 рабочих дней 1 квартала 2021 г., за 2 и 4 кварталы 2021 г., за 1 - 4 кварталы 2022 г., за 1 - 4 квартал 2023 г., за 1- 2 кварталы 2024 г., всего 13 кварталов, а также 46 из 56 рабочих дней 1 квартала 2021 г.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ). 

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ). 

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). 

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствие с абзацем 3 Положения об оплате труда, в Обществе предусмотрено премирование по результатам работы - производится согласно утвержденному в Положению о премировании и единовременное премирование. 

Согласно п. 2.1.2 Положения о премировании в организации предусмотрена премия по результатам работы за квартал.

Премия работникам (кроме первого заместителя генерального директора и генерального директора) выплачивается по решению генерального директора, на основании п. 2.2, п. 3.1-3.4. 

Выплата квартальной премии производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Премия выплачивается по решению Общего собрания участников по представлению генерального директора. (п. 2.3.2) 

Таким образом, по условиям трудового договора, заключенного между работником ФИО4 и работодателем ООО «Рубикон» условия выплаты премии работнику определяются локальным нормативным актом организации - Положением о премировании. 

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Рубикон», утвержденного генеральным директором 17.08.2015 (далее - Положение об оплате труда), в обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда для всех работников (л.д. 105 Т. 2).

Одним из видов премирования, предусмотренных в обществе, является премирование за результаты работы, которое производится согласно утвержденному в обществе Положению о премировании. Премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ООО «Рубикон» (пункты 3.1, 3.3 Положения об оплате труда).

Согласно пункту 1.3 Положения о премировании премирование не является гарантированной выплатой, предоставляемой организацией(л.д. 7 Т. 2).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки генерального директора труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач организации и договорных обязательств, и производится на основании приказа генерального директора в рамках бюджета на премии (пункты 1.4, 2.4, 3.1 Положения о премировании).

Размер премий определяется для каждого работника руководителем организации в твердой сумме или процентах от величины заработной платы (пункт 1.5 Положения о премировании).

В пункте 3.2 Положения о премировании перечислены виды нарушений, при которых премии могут быть снижены или могут не выплачиваться.

Из приведенных положений трудовых договоров, локальных нормативных актов ответчика усматривается, что установленной в обществе повременно-премиальной оплатой труда заработная плата истца определена в двух составляющих, одна из которых является постоянной (должностной оклад и районный коэффициент с надбавкой за работу в южных районах Дальнего Востока в процентном отношении от оклада), зависящей от фактически отработанного времени, другая - переменной величиной (премия), размер которой определяется работодателем в зависимости от показателей труда работника.

При этом п. 3.2 положения о премировании предусмотрены основания, по которым премии могут быть снижены и не выплачиваться, что во взаимосвязи с положениями п. 3.3 и п. 3.4 свидетельствует о том, что работник не может быть произвольно лишен премии за квартал.

Доказательств, подтверждающих, что невыплата истцу спорных премий обусловлена наличием с его стороны нарушений, исключающих премирование, суду не представлено. 

В этой связи, принимая во внимание, что указанные локальные нормативные акты, предоставляя работодателю право по своему усмотрению премировать работника, при этом не наделяют его (работодателя) правом безосновательного лишения работника премии, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании квартальных премий.

При этом судом принимается во внимание заявление ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения с иском в суд. 

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В суд настоящее исковое заявление подано истцом 26.08.2024.

29.07.2024 истец направлял в суд аналогичное исковое заявление, которое было ему возвращено в связи с его подписанием, не уполномоченным представителем. Суд приходит к выводу о том, что указанная причина пропуска срока на обращение в суд является уважительной. 

Доказательств того, что до 29.07.2024 срок на обращение в суд с настоящим иском пропущен истцом по уважительным причинам, суду не представлено.

В связи с указанным, соответствующее ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока подлежит частичному удовлетворению, таким образом, взысканию подлежит премия за 2,3,4 квартал 2023 г., за 1,2 кварталы 2024 г.

Принимая во внимание то, что ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части взыскания квартальных премий за иные периоды.

Согласно пункту 2.1.2 Положения о премировании премия по результатам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени. Размер премии не может превышать одного должностного оклада.

По 01.09.2023 должностной оклад ФИО4 составлял 360 000 рублей, после указанной даты должностной оклад увеличен до 403 000 рублей. 

До 25.01.2024 ФИО4 были установлены надбавки к заработной плате: районный коэффициент в размере 20 % должностного оклада, и за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 10 % от должностного оклада, с 25.01.2024 надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока увеличена до 20 % от должностного оклада. 

Ввиду отсутствия доказательств, указывающих, что в случае разрешения вопроса о премировании истца база для начисления ему премии при отработке всех рабочих дней в квартале составляла бы менее размера одного должностного оклада, суд считает необходимым при расчете премии за спорные периоды исходить из должностного оклада.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО4 отработал:

- во втором квартале 2023 г. полный объем рабочего времени, 

- в третьем квартале 2023 г. в июле полный рабочий месяц, в августе 4 дня, в сентябре 18 дней, 

- в четвертом квартале 2023 г. в октябре и ноябре полный рабочий месяц, в декабре 2023 г. 11 дней, 

- в первом квартале 2024 г. в январе 12 дней, в феврале полный рабочий месяц, в марте 18 дней, 

- во втором квартале 2024 г. в апреле 8 дней, в мае и июне полный рабочий месяц, 

Поскольку во втором квартале 2023 г. ФИО4 отработал полный объем рабочего времени, за указанный период в его пользу подлежит взысканию 468 000 рублей (360 000*1,3 (предусмотренные трудовым договором истца районный коэффициент в размере 20 % и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 10 %). 

Учитывая, что в третьем квартале 2023 г. ФИО4 отработал 43 дня из 65 рабочих дней, в его пользу подлежит взысканию премия в размере 346 580 рублей исходя из следующего расчета.

403 000 рублей \ 65 дней (всего рабочих дней в третьем квартале 2023 г.) * 43 рабочих дня (фактически отработанное время) = 266 600 рублей - база для начисления премии.

266 600 рублей * 1,3 (предусмотренные трудовым договором истца районный коэффициент в размере 20 % и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 10 %) = 346 580 рублей.

Исходя из того, что в четвертом квартале 2023 г. ФИО4 отработал 54 дня из 64 рабочих дней, в его пользу подлежит взысканию премия в размере 620 918 рублей 52 копейки исходя из следующего расчета.

403 000 рублей х 64 дней (всего рабочих дней в четвертом квартале 2023 г.) : 54 рабочих дня (фактически отработанное время) = 477 629 рублей 63 копейки - база для начисления премии.

477 629 рублей 63 копейки х 1,3 (предусмотренные трудовым договором истца районный коэффициент в размере 20 % и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 10 %) = 620 918 рублей 52 копейки.

В первом квартале 2024 г. г. ФИО4 отработал 50 дней из 57 рабочих дней, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию премия в размере 494 912 рубля 28 копеек, исходя из следующего расчета.

403 000 рублей \ 57 дней (всего рабочих дней в первом квартале 2024 г.) * 50 рабочих дня (фактически отработанное время) = 353 508 рублей 77 копеек - база для начисления премии.

353 508 рублей 77 копеек * 1,4 (предусмотренные трудовым договором истца районный коэффициент в размере 20 % и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 20 %) = 494 912 рубля 28 копеек.

Во втором квартале 2024 г. г. ФИО4 отработал 47 дней из 60 рабочих дней, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию премия в размере 441 956 рублей 66 копеек, исходя из следующего расчета.

403 000 рублей \ 60 дней (всего рабочих дней в первом квартале 2024 г.) * 47 рабочих дня (фактически отработанное время) = 315 683 рубля 33 копейки - база для начисления премии.

315 683 рубля 33 копейки * 1,4 (предусмотренные трудовым договором истца районный коэффициент в размере 20 % и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 20 %) = 441 956 рублей 66 копеек.

Таким образом, в пользу ФИО4 подлежит взысканию премия в размере 2 372 367 рублей 46 копеек (468 000 рублей+346 580 рублей+620 918 рублей 52 копейки+494 912 рубля 28 копеек+441 956 рублей 66 копеек).

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Указанные нормативные положения свидетельствуют о праве истца на взыскание компенсации морального вреда при установлении факта нарушения его трудовых прав.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств его причинения, степени нарушенных прав истца и причиненных ему в этой связи нравственных страданий, а также степени вины ответчика, принципа разумности, в связи с чем приходит к выводу о том, что моральный вред подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38 724 рубля (35 724 рубля за имущественное требование + 3 000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон» о взыскании задолженности по уплате квартальных премий, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубикон» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, (паспорт №) премию за второй, третий, четвертый кварталы 2023 г., первый, второй кварталы 2024 г. в размере 2 372 367 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубикон» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 38 724 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья И.В. Кривошеева

Мотивированное решение изготовлено 10.01.2025