Дело № 2-321/2024

УИД-66RS0003-01-2023-005802-08

Мотивированное 

решение

 изготовлено 21.02.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 14 февраля 2024 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной «Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указано, что с 15.07.2022 по 28.02.2023 работала в организации ООО «Модуль» в должности юрисконсульта с ежемесячной заработной платой в размере 90000 рублей и районным коэффициентом к окладу в размере 1, 15 согласно условий трудового договора. Трудовой договор расторгнут 28.02.2023 в связи с прекращением деятельности организации. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполнялись надлежащим образом. Ответчик обязательств по выплате заработной плате не выполнил. При передаче арбитражному управляющему сведений о задолженности по заработной плате работодатель исказил информацию о размере выплаченной заработной платы. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15.07.2022 по 28.02.2023 в размере 427059 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38742 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.07.2022 по 28.02.2023 в размере 427059 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат в размере 289991 рубль 77 копеек, дополнительную денежную компенсацию за досрочное увольнение в размере 155130 рублей 88 копеек, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия и средний заработок за период трудоустройства в размере 208457 рублей 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94699 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, продолжить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат на сумму 885346 рублей 35 копеек, начиная со следующего дня после вынесения решения суда до полного погашения задолженности включительно.

Истец в судебном заседании настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против доводов, изложенных в исковом заявлении, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, арбитражный управляющий ФИО3,Государственная инспекция труда в Свердловской области, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 15.07.2022 между ФИО1 и ООО «Модуль» заключен трудовой договору № 7, согласно которому истец принята на должность юрисконсульта в юридический отдел по совместительству.

Согласно пункту 14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 70000 рублей, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера): районный коэффициент в размере 10500 рублей. В силу пункта 18 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с пунктом 20 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №7 от 15.08.2022 с 15.08.2022 работнику устанавливается заработная плата исходя из должностного оклада в размере 90000 рублей в месяц согласно штатному расписанию, трудовой договор является договором по основной работе. 

17.02.2023 истцу направлено уведомление, согласно которому решением Арбитражного суда Свердловской области по делу №А60-37274/2021 в отношении ООО «Модуль» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим должника утверждена ФИО3, в связи с открытием конкурсного производства прекращается производственная и иная деятельность ООО «Модуль», по истечении 2 месяцев со дня уведомления с истцом будет расторгнут договор в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

28.02.2023 трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно письму ООО «Модуль» в лице конкурсного управляющего ФИО3 от 04.07.2023 общая задолженность по заработной плате по состоянию на 01.03.2023 перед ФИО1 составила 604610 рублей 76 копеек, в том числе задолженность за декабрь 2022 года –январь 2023 года 180090 рублей на основании расчетных листков за период с 15.07.2022 по 31.01.2023, начислено 450286 рублей 76 копеек: оплата по окладу за февраль 2023 года – 90000 рублей, районный коэффициент за февраль 2023 года – 13500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней) – 94699 рублей 08 копеек, компенсация при увольнении (52 дня) – 252087 рублей 68 копеек: по уведомлению о сокращении с 01.03.2023 по 16.03.2023 – 11 дней, по уведомлению о сокращении с 17.03.2023 по 16.04.2023– 21 день, за сокращение с 17.04.2023 по 16.05.2023 – 20 дней, удержан НДФЛ 25766 рублей, к выплате – 424520 рублей 76 копеек.

Истец с указанным расчетом не согласилась и просит взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме согласно заявленным требованиям.

Согласно справкам по операциям, не оспоренным ответчиком, истцу осуществлены выплаты заработной платы 31.08.2022 в размере 26398 рублей 76 копеек, 04.10.2022 – 24645 рублей 94 копейки, 04.10.2022 – 10127 рублей 32 копейки. В соответствии с представленными ответчиком расписками истцом также получена заработная плата 28.11.2022 за сентябрь 2022 года в размере 80000 рублей, 29.12.2022 за октябрь 2022 года в размере 70000 рублей. 

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате с учетом указанных выплат, а также сведений о начисленной заработной плате согласно расчетным листкам составляет 427059 рублей 27 копеек: (36684 рубля 67 копеек ( июль 2022 года).+81345 рублей (август 2022 года)+90045 рублей (сентябрь 2022 года) +69377 рублей 62 копейки (октябрь 2022 года) +90044 рубля (ноябрь 2022 года)+90045 рублей (декабрь 2022 года)+90045 рублей (январь 2023 года) +90045 рублей (февраль 2023 года))-26398,76-10127,32-24645,94-80000-70000=427059 рублей 27 копеек.

Ответчиком каких-либо достоверных и допустимых доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме,погашения задолженности не представлено, в связи с чем суд принимает расчет истца в качестве достоверного и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 427059 рублей 27 копеек за период с 15.07.2022 по 28.02.2023.

Относительно требования о взыскании дополнительной денежной компенсации за досрочное увольнение суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Согласно пунктам 2, 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.(пункт 4 указанного Постановления).

Как следует из представленных документов, истец была уволена не по истечении двух месяцев со дня увольнения 16.04.2023, а досрочно-28.02.2023.

Среднедневной заработок при увольнении составляет 732023 рубля 82 копейки (заработная плата за период с июля 2022 года по февраль 2023 года 42166,67+93500,01+103500+78857,14+103500+103500+103500+103500)/151 рабочий день (рабочие дни за период с июля 2022 года по февраль 2023 года 11+23+22+16+21+22+17+19)=4847 рублей 84 копейки.

Согласно расчету истца, который суд принимает в качестве достоверного, с 01.03.2023 по 16.03.2023 – 11 рабочих дней, 11 дней*4847,84 (среднедневной заработок)=53326 рублей 24 копейки; с 17.03.2023 по 16.04.2023 – 21 рабочий день, 21 день*4847,84 (среднедневной заработок)=101804 рубля 64 копейки. Итого 53326,24+101804,64=155130 рублей 88 копеек.

Учитывая, что в силу закона у истца возникло право на взыскание указанной дополнительной компенсации, контррасчета ответчиком не представлено, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика дополнительной компенсации в размере 155130 рублей 88 копеек. Ввиду того, что выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства не превышают трехкратный размере среднемесячного заработка, суд приходит к выводу о том, что указанные выплаты не облагаются НДФЛ(п. 1 ст. 217 НК РФ).

Разрешая требование о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия и среднего заработка за период трудоустройства суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Ответчиком обязанность по выплате истцу среднемесячных заработков за 2 месяца трудоустройства в судебном заседании не оспаривалась. При этом вопреки доводам представителя ответчика дополнительная компенсация за досрочное увольнение и выходное пособие являются самостоятельными выплатами для работника при ликвидации организации, выплата одной компенсации не исключает выплаты пособия.

Согласно расчету истца выходное пособие при увольнении 28.02.2023 за 2 месяца трудоустройства 208457 рублей 12 копеек (111500,32+96956,80), 23 рабочих дня в марте 2023 года*4847,84 (среднедневной заработок)=111500,32, 20 рабочих дней в апреле 2023 года*4847,84 (среднедневной заработок)=96956,80.

Суд полагает, что указанный расчет соответствует требованиям действующего законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации и средний заработок за период трудоустройства в размере 208457 рублей 12 копеек.

Относительно требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Из норм статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

Обе стороны указывают на то, что ко дню увольнения работник имел право претендовать на компенсацию 28 дней неиспользованного отпуска.

Согласно сведениям и истца и ответчика невыплаченный размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 94699 рублей 08 копеек (732023,82( заработная плата за период с июля 2022 года по февраль 2023 года)/216,44 дня=3382,11 (среднедневной заработок), 3382,11*28=94699 рублей 08 копеек.

При таком положении дел суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере 94699 рублей 08 копеек с удержанием с указанной суммы причитающихся к уплате обязательных платежей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду того, что ответчиком задержана выплата заработной платы, у истца возникло право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. 

Ввиду того, что дата выплаты заработной платы не определена в трудовом договоре, суд полагает необходимым руководствоваться положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

36 684,67

15.08.2022

31.08.2022

17

8,00 %

1/150

36 684,67 ? 17 ? 1/150 ? 8%

332,61 р.

-26 398,76

31.08.2022

Погашение части долга

10 285,91

01.09.2022

18.09.2022

18

8,00 %

1/150

10 285,91 ? 18 ? 1/150 ? 8%

98,74 р.

10 285,91

19.09.2022

04.10.2022

16

7,50 %

1/150

10 285,91 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%

82,29 р.

-10 127,32

04.10.2022

Погашение части долга

158,59

05.10.2022

04.10.2022

0

7,50 %

1/150

158,59 ? 0 ? 1/150 ? 7.5%

0,00 р.

-158,59

04.10.2022

Погашение части долга

Итого:

513,64руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

81 345,00

15.09.2022

18.09.2022

4

8,00 %

1/150

81 345,00 ? 4 ? 1/150 ? 8%

173,54 р.

81 345,00

19.09.2022

04.10.2022

16

7,50 %

1/150

81 345,00 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%

650,76 р.

-24 487,35

04.10.2022

Погашение части долга

56 857,65

05.10.2022

29.12.2022

86

7,50 %

1/150

56 857,65 ? 86 ? 1/150 ? 7.5%

2 444,88 р.

-22,38

29.12.2022

Погашение части долга

56 835,27

30.12.2022

23.07.2023

206

7,50 %

1/150

56 835,27 ? 206 ? 1/150 ? 7.5%

5 854,03 р.

56 835,27

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

56 835,27 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

708,55 р.

56 835,27

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

56 835,27 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 545,92 р.

56 835,27

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

56 835,27 ? 42 ? 1/150 ? 13%

2 068,80 р.

56 835,27

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

56 835,27 ? 49 ? 1/150 ? 15%

2 784,93 р.

56 835,27

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

56 835,27 ? 59 ? 1/150 ? 16%

3 576,83 р.

Итого:

19 808,24руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

90 045,00

15.10.2022

28.11.2022

45

7,50 %

1/150

90 045,00 ? 45 ? 1/150 ? 7.5%

2 026,01 р.

-80 000,00

28.11.2022

Погашение части долга

10 045,00

29.11.2022

23.07.2023

237

7,50 %

1/150

10 045,00 ? 237 ? 1/150 ? 7.5%

1 190,33 р.

10 045,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

10 045,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

125,23 р.

10 045,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

10 045,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

273,22 р.

10 045,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

10 045,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

365,64 р.

10 045,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

10 045,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

492,21 р.

10 045,00

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

10 045,00 ? 59 ? 1/150 ? 16%

632,17 р.

Итого:

5 104,81руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

69 977,62

15.11.2022

29.12.2022

45

7,50 %

1/150

69 977,62 ? 45 ? 1/150 ? 7.5%

1 574,50 р.

-69 977,62

29.12.2022

Погашение части долга

Итого:

1 574,50руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

90 044,00

15.12.2022

23.07.2023

221

7,50 %

1/150

90 044,00 ? 221 ? 1/150 ? 7.5%

9 949,86 р.

90 044,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

90 044,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

1 122,55 р.

90 044,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

90 044,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

2 449,20 р.

90 044,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

90 044,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

3 277,60 р.

90 044,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

90 044,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

4 412,16 р.

90 044,00

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

90 044,00 ? 59 ? 1/150 ? 16%

5 666,77 р.

Итого:

26 878,14руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

90 045,00

15.01.2023

23.07.2023

190

7,50 %

1/150

90 045,00 ? 190 ? 1/150 ? 7.5%

8 554,28 р.

90 045,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

90 045,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

1 122,56 р.

90 045,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

90 045,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

2 449,22 р.

90 045,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

90 045,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

3 277,64 р.

90 045,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

90 045,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

4 412,21 р.

90 045,00

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

90 045,00 ? 59 ? 1/150 ? 16%

5 666,83 р.

Итого:

25 482,74руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

90 045,00

15.02.2023

23.07.2023

159

7,50 %

1/150

90 045,00 ? 159 ? 1/150 ? 7.5%

7 158,58 р.

90 045,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

90 045,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

1 122,56 р.

90 045,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

90 045,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

2 449,22 р.

90 045,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

90 045,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

3 277,64 р.

90 045,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

90 045,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

4 412,21 р.

90 045,00

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

90 045,00 ? 59 ? 1/150 ? 16%

5 666,83 р.

Итого:

24 087,04руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

90 045,00

28.02.2023

23.07.2023

146

7,50 %

1/150

90 045,00 ? 146 ? 1/150 ? 7.5%

6 573,29 р.

90 045,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

90 045,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

1 122,56 р.

90 045,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

90 045,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

2 449,22 р.

90 045,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

90 045,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

3 277,64 р.

90 045,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

90 045,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

4 412,21 р.

90 045,00

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

90 045,00 ? 59 ? 1/150 ? 16%

5 666,83 р.

Итого:

23 501,75руб.

Сумма основного долга: 427 059,27 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 126 950,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

349 019,39

01.03.2023

23.07.2023

145

7,50 %

1/150

349 019,39 ? 145 ? 1/150 ? 7.5%

25 303,91 р.

349 019,39

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

349 019,39 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

4 351,11 р.

349 019,39

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

349 019,39 ? 34 ? 1/150 ? 12%

9 493,33 р.

349 019,39

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

349 019,39 ? 42 ? 1/150 ? 13%

12 704,31 р.

349 019,39

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

349 019,39 ? 49 ? 1/150 ? 15%

17 101,95 р.

349 019,39

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

349 019,39 ? 59 ? 1/150 ? 16%

21 964,95 р.

Итого:

90 919,56руб.

Сумма основного долга: 349 019,39 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 90 919,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

96 956,80

01.05.2023

23.07.2023

84

7,50 %

1/150

96 956,80 ? 84 ? 1/150 ? 7.5%

4 072,19 р.

96 956,80

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

96 956,80 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

1 208,73 р.

96 956,80

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

96 956,80 ? 34 ? 1/150 ? 12%

2 637,22 р.

96 956,80

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

96 956,80 ? 42 ? 1/150 ? 13%

3 529,23 р.

96 956,80

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

96 956,80 ? 49 ? 1/150 ? 15%

4 750,88 р.

96 956,80

18.12.2023

14.02.2024

59

16,00 %

1/150

96 956,80 ? 59 ? 1/150 ? 16%

6 101,81 р.

Итого:

22 300,06руб.

Сумма основного долга: 96 956,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 22 300,06 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 240170 рублей 48 копеек (126 950,86 +90 919,56+22 300,06 ) с последующим перерасчетом по день вступления решения в законную силу, начиная с 15.02.2024, в размере одной сто пятидесятой действующей в тот или иной период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от всей имеющей задолженности.

Суд полагает, что право истца на взыскание компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ должно определяться периодом до даты вступления в законную силу решения суда. Проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления судебного акта в законную силу и до даты его фактического исполнения начислению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом Российской Федерации в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2019 года N 58-КГ19-4)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу за весь период трудовой деятельности и при увольнении причинены нравственные страдания, принимая во внимание длительный характер нарушений, ценность защищаемого права для истца, состояние здоровья истца,подтверждаемого справками, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку истцом не доказано наступление для него тяжких последствий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере14127 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной «Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Модуль» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате в размере 427059 рублей 27 копеек, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение в размере 155130 рублей 88 копеек, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации и средний заработок за период трудоустройства в размере 208457 рублей 12 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94699 рублей 08 копеек с удержанием с указанной суммы причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 240170 рублей 48 копеек с последующим перерасчетом по день вступления решения в законную силу, начиная с 15.02.2024, в размере одной сто пятидесятой действующей в тот или иной период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от всей имеющей задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Модуль» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14127 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья И.А. Зарипова